胶南市社保中心电话教你看懂工资条里的“秘密

1、哪些事故算工伤？

1、女职工生育保险津贴包括啥？

省住建厅近期出台的《关于进一步加强和改进服务提高住房公积金使用效率的通知》中，自2015年起，缴存职工可提取住房公积金用以支付上一年度一套普通自住住房物业费，每年提取一次。

五险一金的缴费基数按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。以为例，缴费基数的上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定，也就是说，市2014年职工月平均工资是6463元，所以市任何职工，缴费基数最多只能是64633=19389，也就是说，即使某人工资是每月10万元，那缴费基础也只能是19389元。

五、生育保险

《工伤保险条例》，用人单位应当自职工发生事故或被诊断、鉴定者为职业病之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请。用人单位未按时提出工伤认定申请的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织在发生事故或被诊断、鉴定者职业病之日起1年内，可以直接向人社局提出工伤认定申请。因此，及时提出工伤认定申请常重要的事。

另外，患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，在工作岗位发病在48 小时内死亡的，会被认定为工伤。如果发病超过48 小时内死亡的，不会被认定为工伤。

女职工生完孩子后，要立即将结婚证、独生子女证、病历、孕期检查、手术费等材料交给单位，在医保的范围内报销。

1、攒着不用不划算

8%+2%+3元+0.2%+12%=22.2%+3元

失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。失业保险要交满一年才能够享受，一般情况下，交满一年拿两个月的失业保险金，交满那两年拿4个雨，以此类推，最多拿24个月。

“五险”指得是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

那么，我们来举个例子，假设小融工作地点在，税前工资为5000元，每月单位按照实际工资上缴五险一金，不考虑金和补贴和税后应扣等，那么小融每月税后工资如下图：

3、为什么为什么工资涨了，但是社保基数却没有涨？

首先我们先来了解一下工资的来源构成，小融资咨询了人力资源部的同事之后得出： 实际收入=税前工资+税前增减项（津贴、金、提成或税前应扣款）-五险一金个人承担部分-个人所得税-税后应扣

除了A类医保医院和专科医院、中医医院以外，就医时尽量选择自己在参保时选定的定点医疗机构，否则除急诊外，即便你是去医保医院进行是医保范围内的诊疗项目，也得全额自费。

聊完工资来源结构，我们再来聊聊五险一金。我们知道找工作，除了要问税前工资，一般还要问五险一金，因为你的可能都离不开它。但是很多人不知道五险一金指是什么，下面小融就带大家一起了解五险一金的秘密。

所在单位已按照履行失业保修按缴费义务满1年

1、哪些医疗行为可以获在医保范围内？

当然每个公司的薪酬政策是不一样的，如果大家不了解自己的实际工资构成，可以问问公司的人力部的同事。

一、养老保险

2、不买房的话，公积金还能干啥？

20%+10%+1%+1%+0.8%+12%=44.8%

2、五险一金的缴费比例（以2014为例）：

除了个人账户不一样，大家领的基础养老金一样，显然养老保险交的多，不一定等于你拿得多，从根本上说，养老保险不是一种理财工具，而是一种保障。

有些人可能存在这样的疑惑，为什么工资涨了，社保缴费基数还是没变呢。这是因为缴费基数是在每年的7月份变动一次，所以如果今年5月份上调了工资，但是上一年没有上调，那么今年的缴费基数是不变的，只有等到明年7月份才能上调。

养老保险和你的退休后的养老金息息相关，退休后领取的养老金一般有两部分组成：

虽然希望大家用不到这个保险，但是还是要提醒一下，一旦出了工伤事故，一定要注意保存，并及时到人社局做工伤认证，避免因不足没法报销。

无论男女之功，生育保险都是由单位个人缴纳，如果没有工作单位，很难享受生育保险，且生育保险也要缴费满一年以上才能享用。

医疗保险只包含最基本的医疗权益，整容、减肥、视力矫正、不孕不育、疾病，另外再过外和境外发生的医疗费用等，都不属于医保的范畴。

对于想买房的伙伴们来说，公积金可是个好东西。但也许你不知道住房公积金攒着不用不划算，而且除了买房，公积金还有其他用途。

你每个月为自己胶南的社保比例为：

对于每天朝九晚五上班的工薪族来说，每个月最盼望的就是发工资的那天。可是有很多小伙伴在看到工资条时，还是一头雾水，脑袋里有很多问号：为什么到手的工资是这个数呢？五险一金是怎么交的呢？为什么工资涨了社保基数却没有涨？今天小融就带大家好好梳理一下，教你看懂工资条的秘密，一起来聊聊关于钱的那些事儿。

三、失业保险

六、住房公积金

非自己主动辞职

2、个人之前缴纳养老保险形成的个人账户（这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当）

其中，个人所得税的基数=税前工资+税前增税项后（津贴、金、提成或税前应扣款）-五险一金个人承担部分

根据现行的《住房公积金管理条例》，目前，住房公积金的主要用途有三种。一是用于发放个人住房贷款，二是购买国债，三是银行存款。

只要是签署正式劳务合同的员工，在工作时间呗、工作地点受伤，均可申请工伤认证。会认定为工伤上下班途中受伤也可以申请工伤认证。

在了解了什么是五险一金以后，问题来了，五险怎么缴纳？缴纳的比例是多少？缴费基数是多少？

2、去哪看病医疗保险都能报销？

也就是说，实际工资=5000-五险一金（扣缴比例22.2%+3块=1113）-个税11.6=3875.4元，同时每月还会有公积金500012%2=1200元，打入医保存折的500010%+2%+3=603元。

四、工伤保险

1、基础养老金，有社会统筹基金支付，是按当时社会平均工资的一定比例（20%）左右来做标准，有单位缴纳养老保险的部分直接划入统筹基金

小融提示：

这么算下来，的五险一金单位为你缴纳的社保比例为：

二、医疗保险

怎么样，看到这里大家是不是有些捋顺了？

小融提示

1、五险一金缴费基数

女子共的生育保险津贴包括产假生育津贴、生育医疗费、营养补助和其他津贴，其中产假津贴为4个月的工资。

2、男职工生育保险报销啥？

对于准备买房子的人来说，公积金存在账户上并不划算。因为当年缴纳的公积金只能获得活期存款的利率，而往年缴纳的公积金也不过是三个月定期存款的利率。如果发生了通货膨胀，账户上的公积金立马会缩水。所以，公积金还是尽早提取比较好。

2、工伤鉴定啥时候做？

3、如何报销？

所以小融在这里要提醒大家，如果是在合同期内被主动辞职，可以享受失业保险，合同到期后，如果你和公司双方都不想续约，你也可以领失业金，但是如果你是在合同期内辞职，那么即使你交满了1年也享受不到失业保险，所以小伙伴们，辞职之前要三思啊。

另外，如果不幸出了交通事故或者被歹徒上海有等应由其他负责人承担的行为们也不再医保范围之内，只有在机关证明确实找不到加害人的情况下，才能暂时由医保承担。

失业保险领取要满足什么条件？

如果女性没有工作，也没有在任何公司缴纳生育保险，但其配偶缴纳了，男方也可以享受生育保险。参保男职工可报销包括门诊产前检查、分娩、流(引)产手术发生的医疗费用。另外还可以享有10天假期和津贴。