中国兰州三维网下层公事员系列：今天你被“老实”了吗？中国兰州三维网
大萝卜、小萝卜、屌丝
半个月后，李雷请韩梅梅吃了一顿饭，感激她伸出援手。她看着面庞安静的他，几回半吐半吞。
此后很长时间，一贯在同窗上喜好表示的李雷却不断连结了缄默。
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没想到分开也不容易。单元用最低办事年限未到、去职需领取违约金等各类来由“卡”人不成，见李雷去意已决，便起头一拖几月，不给他打点去职手续。无计可施的李雷只好拨通了韩梅梅的德律风。
李雷刚工作时，为考取公事员[微博]满意过好一阵子，终究在号称“全国第一考”的公考中脱颖而出，成为市级机关中的一员，是一件很不容易的事。就连部分带领在“迎新会”上都激励他好好干，年轻人前途。李雷见状也是醉了。
韩梅梅走了。在李雷工作的第七年，她去了人人爱慕的市财务局，身份也由后备干部变为副处长，正式进入带领干部序列。临走前，她想请不断照应她的李雷吃顿饭，但被婉拒了。于是她留下了新单元的联系体例，飘然而去。
李雷最终分开了这座城市。他不晓得要去哪里，他只是想去没有“网”的处所。
然而好景不长。半年之后，一次偶尔的机遇，李雷得知当初报考本人这个岗亭的三人中，有一人是单元次要带领的亲戚，也就是所谓的“大萝卜”；别的一人是部属事业单元的人，之前被部分带领借用了一年，预备通过公考“转正”，也就是所谓的“小萝卜”；只要本人是毫无布景和关系的“屌丝”。“大小萝卜”的面试成就都比本人高的多，本来录用人选必定在他俩中发生。但后来“大萝卜”去了待遇愈加丰厚的国企，“小萝卜”转去了单元里更有实权的处所，本部分又急需人手，作为“备胎”的本人才得以侥幸进入。
唯独李雷分歧。
他的话越来越少，他的心却越来越磅礴。
好比完全从命。
李雷结业时这句话很风行。在觥筹交织、哭闹搂抱的拆伙饭桌上，这话成了送给即将进入体系体例内、手捧“金饭碗”的同窗的“尺度”祝词，当然，恭喜的对象中也包罗他本人。
盘曲的离去之
李雷工作第六年，单元组织了机关青年后备干部评选，听说进入后备的青年干部，将作为将来的处级干部予以重点培育。为了公允公开，单元还特地设置了测评(海选)、处级干部保举、局级干部集体会商三个环节。李雷频频研究了评选要求里候选人的前提，心里打起了小算盘：立场果断、本科以上学历、正科满三年、营业工作熟练、文字能力较强这几样本人都满足，机关里合适前提的也就那么几个，加上本人人数刚好。部分里也就韩梅梅能和本人合作一下，但她两年半的正科履历是个“硬伤”，构不成。
机关里的查核分为对单元的查核和对小我的查核。作为行业主管部分，李雷地点的单元每年城市对“条”里的下层办理部分的工功课绩进行查核，查核成果传递给地域作为“块”里查核的根据之一。如许的查核，李雷作为具体工作的施行人参与过两次。
“奥秘”的晋升之
颇有“深意”的查核
他天性地不肯相信，但又不得不信。
过后，他听到小道动静，称此次评选上的几人资历都够“深”，独一“浅”的韩梅梅，其父和市里某位大带领交情匪浅。
人算却不如天年。评选成果出来，除了李雷，其他合适前提的人都在名单内，顶替他的恰是“没有”的韩梅梅。李雷去组织人事门讨说法，回答是韩梅梅此前在机关挂过半年处长助理的履历计较在内，正好合适前提。
此后，关于青年后备干部评选和韩梅梅的言论慢慢平息，单元又恢复了往日的安静，所有人继续按部就班地上班下班、工作糊口。仿佛之前的工作底子不曾发生过。
七年后，当糊口以的“”体例狠狠“教育”了他，他才大白三年前的本人是何等陋劣、少不更事。和其他人一样，彼时的他看到的只是体系体例的“夸姣”，却从未想过获得“夸姣”的同时，必必要付出对等的价格。
一入公门深似海。
在李雷工作的第四年，他获得了工作当前的第一项荣誉——公事员小我嘉，也就是“优良公事员”。但李雷却欢快不起来，部分里的老同志这两年根基都退休了，中生代几乎没有，他就成了资历最深的“青大哥干部”，获得这个荣誉也变得“理所当然”。据他领会，单元里评优评的候选人一般城市由部分自行申报，而部分候选人发生的体例次要有两种：人数少的部分，风水轮番做，来岁到你家；人数多的部分，资历浅的“大都”从命资历深的“少数”。不管是哪种法子，都与工作成就无关。
好比恪守“老实”。
李雷刚来时，部分带领曾稳重吩咐，先熟悉一下工作内容和流程，要向老同志进修，不懂的处所多问问别人。李雷把单元和部分的“三定”职责频频看了几遍，自认为“胸有成竹”，于是坐等着带领来交办主要工作。可三个月过去了，李雷一件主要的工作都没接办，每天除了做“影帝”、扫除办公室卫生、收发信件、改换饮用的水，就是被部分里的“老”们差去送文件、订会议室、联系参会人、传真敲章、寄送快递包裹等“杂活”。因为不熟悉机关工作流程，李雷犯了不少“初级错误”，此中有一些仍是帮手“帮”出来的问题，但最初接管的却只要他一小我。李雷一起头感应很冤枉，暗里里也向一位日常平凡关系还不错的同事吐了吐槽，成果没几天整个部分都晓得了这件事。看着带领和其他同事“异常”的目光，李雷如坠冰窖。
因为地域现实环境分歧，工作开展起来难易程度分歧，取得的工作成效也分歧，反映在查核成果中就是下层单元的分值有高有低，并且差距较大。然而，最终交到地域手里的查核成果却完全分歧，公函里不单只表彰先辈、不提后进，连级别和名次间的分数差距也缩小了，李雷晓得，这是单元带领班子“调整系数”的成果。
熟悉工作要付“膏火”
当分开成为心里独一的声音时，他选择了，逃离这张看不见、却无处不在的“网”。
两年后，在机关工作与糊口曾经正轨的李雷才大白，“三定”职责里最主要的、也是最不克不及轻忽的职责，就是最初一条——“完成带领交办的使命”，哪怕这使命和你没有丝毫关系。当带领交办的使命和老同志委托的工作没有冲突时，二者都要完成，这也是“向老同志进修”的另一层寄义。
他那时对这句话颇不认为然，感觉不管在什么处所，都能够凭本人的才干，闯出一番六合。
