在做背景调查时究竟有哪些信息会影响到求职者正常入职？

在做背景调查时究竟有哪些信息会影响到求职者正常入职？本站　　员工背景调查一般会对应聘候选人的工作时间、工作经历、工作内容、岗位职别、离职原因、薪资报酬、人际关系以及隐藏违法违规记录等相关信息进行核实；专业的员工背景调查报告，在HR人才选用方面，起到一定程度的影响作用

　　员工背景调查一般会对应聘候选人的工作时间、工作经历、工作内容、岗位职别、离职原因、薪资报酬、人际关系以及隐藏违法违规记录等相关信息进行核实；专业的员工背景调查报告，在HR人才选用方面，起到一定程度的影响作用。那么在员工背景调查中，究竟出现哪些信息，才会影响到求职者的正常入职呢？

　　求职者简历造假的判断标准较为宽泛，一般当求职者的简历中，出现了较为明显、确定的虚假信息，且求职者无法对此解释说明，这种情况，一般就会被定义为简历造假。求职者简历造假在职场中是很严重的失信行为，就算求职者已经收到了offer，但只要员工背景调查中显示，求职者存在简历造假的行为，那招聘方也有权作废已向求职者发送的offer。

　　企业通过招聘最终要达到的目的，还是为了使岗位需求得到满足。所以对求职者的工作能力的审核，一直都是企业招聘中的重点。可短短几个小时的面试，HR又如何全面、客观、准确的了解求职者的真实能力呢？这个时候资深HR或者第三方员工背景调查公司，就会对求职者的学历，各类证书，最近2-3段就业经历的时间、内容、岗位职别、业绩、实际薪酬以及离职原因等信息进行审核。

　　专业的第三方员工背景调查公司，一般来讲，还会对求职者的刑事诉讼记录、民事诉讼记录、金融风险记录等信息进行调查与呈现，以规避未来更多可能因此产生的风险。求职者在工作信息方面造假，很容易影响到求职者的正常入职，但市场上也的确存在，招聘方知晓求职者在工作信息方面造假，可经沟通后，还是选择录用求职者的情况，所以具体的评判标准还是要以招聘方的实际需求为主。

　　在填写工作经历信息时，HR一般也会让求职者提供证明人联系方式。求职者在提供此类联系人方式时，务必确保真实，且尽量提前与前同事和前领导搞好关系。因为在专业的员工背景调查中，资深HR或专业的第三方员工背景调查公司，不仅会联系求职者所提供的联系人，更会通过多种信息的比对，提升简历描述与实际情况的匹配度，从而得出报告论断。所以虽然这一项看似没那么重要，但却关乎到求职者简历的方方面面，也较为容易影响求职者的正常入职。

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