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就业信息 校园招聘信息汇总本站　　浙江理工大学是一所以工为主，特色鲜明，优势突出，理、工、文、经、管、法、艺术、教育等多学科协调发展的省属重点建设大学

　　浙江理工大学是一所以工为主，特色鲜明，优势突出，理、工、文、经、管、法、艺术、教育等多学科协调发展的省属重点建设大学。学校下设18个学院（教研部），举办1所独立学院，现有全日制在校学生34000余人，其中研究生6400余人。

　　学校师资力量雄厚，现有教职工2500余人，其中正高职称320余人，副高职称680余人。拥有中国工程院院士1人、发达国家院士2人、全国杰出专业技术人才1人等一大批国家级和省部级人才。

　　拥有省重点建设高校优势特色学科2个、国家级一流本科专业建设点专业19个、博士学位授权一级学科6个（生物学、机械工程、材料科学与工程、纺织科学与工程、软件工程、设计学）、硕士学位授权一级学科25个，有纺织科学与工程、机械工程、材料科学与工程3个一级学科博士后科研流动站。化学、材料科学、工程学科进入ESI全球排名前5‰。

　　（1）热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国党，遵纪守法，品行端正，具有良好的师德师风和职业道德；热爱教育事业，爱岗敬业，具有较强的团队合作精神和奉献精神；

　　（4）正高职称者年龄原则上要求在45周岁以下，副高职称在40周岁以下，博士在35周岁以下。业绩特别优秀者可适当放宽。

　　进行注册应聘。招聘全年实施，招满为止，由各用人部门根据报名情况，不定期组织考试（面试）。组织考试人数不受最低开考比例限制。

　　嘉兴市小辰光伏科技有限公司成立于2018年，是一家专业从事太阳能电池技术及相关产品的研发、生产、销售和服务的高科技公司。公司依托中国科学院电工所、理化所等优秀技术团队和先进设备，在充分吸收国外先进技术的基础上，自主研发生产了光伏清洗技术和产品，产品能有效地降低太阳能电池生产成本，减少太阳光在硅片表面的发射损失，提高电池的陷光效应，为客户企业的持续降本增效贡献力量。公司拥有一支优秀的管理和技术研发团队，始终坚持“创新、品质、服务、敬业、感恩”的理念，创新产品，严控质量，全方位技术服务，追求一流的品质和一流的服务。

　　E. 研发报告、小试总结报告、中试生产总结报告等各类技术文件编制，参与开展各类技术交流活动；

　　A. 学历要求研究生以上或985/211高校本科；B. 专业要求化学、化工、高分子材料、应用化学等相关专业，英语四级，能熟练查阅文献；

　　西浦智库成立于2017年10月，由西交利物浦大学、苏州市人民政府和苏州工业园区管委会共同出资建立。它的愿景是立足中国与长江三角洲的可持续性发展，放眼世界，架起东西方交流的智慧桥梁。它的使命是为中国和长三角的、经济、社会、文化和科技创新的全面转型升级献计献策；促进长江三角洲区域一体化发展；为东西方文化交流与全球化协同合作搭建智慧桥梁。

　　西浦智库定位为聚焦地方发展和产业提升的高水平、国际化、综合性智库，秉承严谨、独立、客观的核心理念，充分利用西浦国际化的学科力量、科研实力和平台优势，网罗国内外高端研究人才和资源，携手政府相关职能部门以及园区的战略产业，整合科教创新区内高校和研究机构形成合力，为园区政府、苏州市及长三角地区提供立足本区域发展实际、整合国内国际各领域菁英智慧、参考最前沿政府管理理念的政策建议和决策参考，为园区、苏州乃至长三角地区的创新型可持续发展发挥“外脑”和“参谋”的作用。西浦智库每月出刊的《西浦智库报告》是发布相关调研成果和政策建言的重要交流平台。

　　（1）根据相关专业及科研背景申请、承担相应政策研究项目；（2）撰写高质量且具有影响力的政策简报、提案、时事评论、项目报告和学术论文；

　　（1）具有公共管理、经济学、生物学、药学、人工智能或数据科学等相关研究领域的博士学位；（2）具有优秀的中英文口头表达及书面写作能力；

　　（1）具有开展高质量政策及学术研究项目经验，在学界认可的期刊上发表论文/文章经验者优先；（2）具有咨询或政府相关工作经验者优先；

　　申请者须按要求递交英文申请书。如何申请：西交利物浦大学官方招聘页面，在搜索栏输入职位ID进行搜索，西浦智库讲师/助理教授/副教授（Job ID: 2084），并按要求递交相关申请材料。

　　渤海银行是《中国商业银行法》2003年修订以来，唯一一家全新成立的全国性股份制商业银行。在12家同类银行中最为年轻，具有显著的后发优势，同时也是中国唯一一家外资银行参与发起设立的全国性股份制商业银行。渤海银行2005年12月30日成立，2006年2月正式对外营业，并于2020年7月16日成功在香港联交所主板上市。近年来，渤海银行以“最佳体验的现代财资管家”为长期愿景，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，坚持向零售银行转型，向交易银行转型，向轻型银行转型，着力构建“渤观约取，海润万物”的生态银行模式。

　　目前，渤海银行开业机构已覆盖全国25个省市自治区、5个副省级城市和1个特别行政区，已建立36家一级分行（含苏州、青岛、宁波3家直属一级分行和1家境外分行）、33家二级分行、200家支行，其中支行级以上分支机构269家、社区小微支行28家，正式开业机构网点总数达到297家。

　　渤海银行在英国《银行家》杂志公布的2021年“全球银行1000强”排名中位列第111位，较前一年提升22名。在权威媒体发起并主办的银行类奖项评选中，渤海银行屡获殊荣，先后荣膺《亚洲银行家》“中国年度风险数据与分析技术实施”奖、香港《信报》“上市公司卓越大奖蓝筹主板GEM新星”奖、《银行家杂志》“十佳区块链应用创新”奖、《中国证券报》“年度金牛理财银行”奖、《21世纪经济报道》“年度低碳银行”“年度养老银行”奖、《华夏时报》“年度股份制银行”奖、入选《每日经济新闻》“中国上市公司品牌价值榜新锐榜TOP50”并获“年度科技金融奖”奖等重量级奖项。

　　（工作地点：天津、北京、深圳）岗位方向：核心业务、移动应用开发、互联网金融、金融市场、公司业务、零售业务、移动产品、信贷管理、风险管理、财务核算、办公支持、技术平台、业务营运、香港和海外业务系统。

　　（工作地点：天津、北京、深圳）岗位方向：各类软件测试，包括功能性测试和非功能性测试，测试工具开发，测试环境管理，测试项目管理等。

　　（工作地点：天津、北京）岗位方向：客户营销、风险分析、运营管理、管理会计、经营分析等业务领域的数据分析、数据建模、数据标准、数据架构设计、技术平台与应用系统研发、AI技术研究与应用。

　　（工作地点：天津、北京、深圳）岗位方向：制度与流程管理、项目管理、需求分析、质量管理、架构管理、外包管理、资源管理、项目立项管理、科技采购管理、科技合规管理、数据治理。

　　（工作地点：天津、北京）岗位方向：网络安全、信息安全、数据安全、网络渗透测试、网络安全运营、网络舆情监测等。

　　（工作地点：天津、北京）岗位方向：网络、系统、数据库、中间件、云平台和分布式架构的运维保障，智能运维体系和工具建设。

　　天津分行、天津自贸区（滨海）分行、北京分行、杭州分行、太原分行、成都分行、济南分行、上海分行、上海自贸区分行、深圳分行、深圳前海分行、南京分行、大连分行、广州分行、长沙分行、石家庄分行、武汉分行、呼和浩特分行、福州分行、合肥分行、苏州分行、郑州分行、长春分行、重庆分行、沈阳分行、厦门自贸区分行、青岛分行、宁波分行、海口分行、南宁分行、南昌分行、贵阳分行、昆明分行。

　　国内统招2022届本科及以上学历应届毕业生；国外院校于2021年7月至2022年6月底毕业的本科及以上学历应届生，且取得国家教育部的学历学位认证。

　　A. 工学（计算机类、电子信息类、自动化类、电气类、仪器类）、理学（数学类、统计学类、物理学类、天文学类、大气科学类）等相关专业；B. 具备良好的素质和道德品行，遵纪守法，无不良记录；

　　国内统招2022届本科及以上学历应届毕业生；国外院校于2021年7月至2022年6月底毕业的本科及以上学历应届生，且取得国家教育部的学历学位认证。

　　A. 工学（计算机类、电子信息类、自动化类）、理学（数学类、统计学类、物理学类）、经济学、法学（法学类）等相关专业；B. 具备良好的素质和道德品行，遵纪守法，无不良记录；

　　（1）每位应聘者可投递一个职位。（2）在线）渤海银行招聘不收取任何费用。笔试、面试等具体安排另行通知。

　　江苏第三代半导体研究院是江苏省、苏州市、苏州工业园区与国家第三代半导体技术创新联盟运营团队共建的新型研发机构。研究院位于江苏省苏州工业园区，地理位置优越，自然气候宜人。苏州工业园区依托江苏地域优势资源和深厚产业基础，目前已形成第三代半导体产业集聚区和人才高地，产业规模和创新水平居全国前列。作为“长三角一体化发展”的重要科技创新策源地、投融资优选平台、人才和技术创新高地，近年来受到国家、地方各级政府和社会各界的重点关注和大力支持。研究院以培育发展第三代半导体技术应用产业为目标，围绕第三代半导体在新型显示、下一代通信、电力电子、环境与健康等领域的应用，开展第三代半导体高质量材料制备技术、器件外延技术、芯片工艺技术、应用模块设计与集成技术及相关装备技术的研发，通过搭建高水平的共性平台，推动产学研用的深度协作创新，实现基础研究、技术开发和产业应用的有机融合，逐步建成具有国际影响力的第三代半导体技术创新中心。

　　按照公司制定的项目新产品开发计划和技术方案开展研发工作；参与新产品专利资料的撰写和整理工作；根据产品领域独立提出研发计划。

　　具有硕士以上学历，材料、物理、半导体、微电子等相关理工科专业；有第三代半导体材料MOCVD外延生长、器件、芯片等工作经验优先。

　　具有硕士以上学历，材料、物理、半导体、微电子等相关理工科专业；有MOCVD外延生长、器件、芯片等工作经验优先。

　　执行产品生产的一个或者多个工艺环节，熟悉相关设备的原理和操作，运行并维护相关的生产设备，保障生产的成品率。

　　熟悉第三代半导体器件工艺（如Micro-LED，激光器，HEMT等）。具有本科以上学历，材料、物理、半导体、微电子等相关理工科专业优，在半导体及相关行业有工作经验者优先。

　　负责器件性能测试分析。根据要求，操作材料表征、性能测试等相关测试设备，对研究院相关产品进行测试分析。

　　熟悉第三代半导体材料和器件（如Micro-LED，激光器，HEMT等）光电性能相关测试分析设备，具有本科以上学历，理工科专业，在半导体测试及相关行业有工作经验者优先。

　　具有硕士以上学历，半导体材料、物理、微电子等相关理工科专业；具有第三代半导体器件（如Micro-LED，激光器，HEMT，APD等）仿真经验。熟悉仿真设计软件及数据处理软件。

　　熟悉照明、显示、通讯领域的产品设计与集成。具有硕士以上学历，电子工程、半导体、微电子等相关理工科专业优。

　　负责专利挖掘，并根据公司重点产品/技术和发展规划进行全球专利布局、行业竞争对手专利风险评估，以及后续申请审核、答复、复审及无效等。

　　微电子类、半导体类或相关专业本科及以上学历，具有较好的英语读写能力，能够准确、完整理解英文科技文献。

　　（1）有竞争力的福利待遇公司员工年收入：工资+年度奖金。应届本科生税前工资8000元起，应届硕士税前工资15000元起、应届博士税前工资25000元起；年度奖金根据公司和个人绩效不等。对于优秀应聘者，薪酬实行一人一议，上不封顶。

　　协助提前安排政府提供的拎包入住精装优租房；符合园区政策要求的毕业生，协助申请生活补贴：本科每年1万元、硕士2万元、博士3万元；“双一流大学”或世界前100名高校应届毕业生，本科每年2万元、硕士3万元、博士4万元。

　　提供导师项目牵头的技术，给予定制的技术培训，定期举办讲座、交流会，实时关注技术上的成长进度。

　　B. 团队活动：运动嘉年华、亲子家庭日、员工生日会、国风艺术社；C. 城市内涵：苏州园林文化熏陶、世界级纳米产业集群、多家网红打卡地。

　　个人详细简历应包括：自大学开始至申请期间不间断的学习、工作简历，近年来发表的论文、著作、专利、负责的科研项目或领衔的课程和实验教学、研发、应用等方面取得的成果清单，联系电话、电子信箱等信息。

　　（1）联系人：吉小姐（3）单位地址：苏州工业园区金鸡湖大道99号苏州纳米城西北区20幢405 406室（4）

　　常熟文旅发展有限责任公司是市国资委直属国有独资公司，成立于2018年1月4日，注册资本10.27亿元，资产规模101.72亿元。公司始终以服务城市经济高质量发展大局、实现国有资产保值增值为目标，重点布局教育体育、文化旅游、养老健康、医疗护理、名城保护与开发等领域，着力推动我市教育体育、文化旅游、养老健康等产业快速、融合和优质发展。截至2021年底，公司（系统）共有员工1000余人，团队高素质、年轻化、多元化，拥有一批注册会计师、高级工程师等高技能人才，以及“双一流”院校等硕、博士高学历人才，团队平均年龄约35岁，本科及以上学历600人。公司共下辖常熟市教育投资有限公司、常熟市琴川医疗健康投资管理有限公司、常熟市历史文化街区保护发展有限公司、常熟市虞山尚湖旅游发展有限责任公司、常熟市知识产权运营中心有限公司、常熟市旅游发展有限责任公司、常熟市安馨母婴护理有限公司、常熟市南湖荡开发建设有限公司等8家一级子公司。

　　a. 参与建设公司法律事务管理体系，起草公司法律事务管理的各项规章制度，起草修订公司日常经营所需的各类合同模板等相关法律文件；

　　b. 参与公司投资项目的经营决策，为公司重要经营决策提供法律意见，协助处理公司日常经营中的法律事务；c. 参与公司合同管理工作，协助审查公司签署各类的合同，指导各部门、各子公司的合同管理工作。

　　b. 协助干部管理、人才梯队建设、员工流动管理工作；c. 负责招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利和劳动关系管理等日常工作。

　　b. 负责协调内外部合作关系及资源，合理运营策划工具，提出可行性创意方案；c. 协助公司及下属单位的信息化规划与建设工作。

　　b. 做好调查研究工作，提供针对性意见建议；c. 完成公司储备人才培养计划，通过相应考核评价；

　　d. 在综合管理、专业技术等企业运营管理关键岗位，进行学习锻炼，熟悉公司的企业文化、流程制度。

　　（1）薪酬福利A. 全面薪酬：享受固定薪酬、绩效薪酬、特别奖惩、五险一金、带薪年假、法定假日等待遇；

　　B. 人文关怀：享受年度体检、工会福利、妇女儿童福利、文体活动、办公环境、食堂、健身房、书吧等福利；C. 学习成长：拥有内部交流、挂职锻炼（机关、优秀企事业单位）、专题培训、职称（资格）补贴、学历提升奖励等机会。

　　公司建立起新员工培训、师带徒、后备人才专题培训班、中高级管理者培训等多层次培训体系，人才发展的每一步，都有公司的倾力支持；

　　公司建立管理序列和专业序列等职业发展多通道，通过系列培养措施，持续关注人才成长，支持员工成为能够独当一面的管理人才和专业骨干人才；

　　针对优秀的应届毕业生、高素质的专业和管理人才等，推行青年英才计划、高层次人才计划等特殊人才计划，给予资源倾斜和特别支持，助推人才快速成长。

　　A. 应聘学生将个人简历，以电子邮件的形式报送，邮件主题格式为：姓名+应聘岗位。邮件可附身份证、学生证、荣誉证书、《毕业生双向选择就业推荐表》等证明材料。

　　中国社会科学评价研究院为中国社会科学院所属事业单位。2017年7月，经中央编办批准和院党组研究，中国社会科学评价研究院正式成立，承担“制定标准、组织评价、检查监督、保证质量”以及哲学社会科学科研诚信管理等职能。近年来，中国社会科学评价研究院加快“学科体系、学术体系、话语体系”三大评价体系构建，不断完善哲学社会科学评价体系和评价标准，增强我院学术评价的权威性和影响力，使学术评价和科研诚信管理成为发挥“软实力”的重要阵地。目前，评价院内设机构共9个，分别为综合办公室、科研诚信管理办公室、评价理论研究室、机构与智库评价研究室、期刊与成果评价研究室、人才与学科评价研究室、评价数据研究室、公共政策评价研究室、评价成果编辑部。

　　（1）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规，无违法违规违纪行为；（2）坚持正确的方向、学术导向和价值取向，具有良好的学风和道德修养，廉洁自律；（3）具有良好的职业道德，热爱工作岗位，有团结协作精神，为人正直；

　　（4）国内普通高校应届硕士、博士毕业生或博士后出站人员，能如期毕业且顺利取得国家教育主管部门认证的学历、学位。熟练掌握一门外语（英语需六级以上），达到学术交流水平。了解学术评价理论和方法，掌握定性与定量分析方法。具有较强的科研能力及同行专家公认的学术潜力，近三年发表过有一定影响的高质量研究成果；

　　专业代码参考《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（2008更新版）》确定。对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格。

　　（1）承担中国社会科学院及中国社会科学评价研究院交办的各项科研任务；（2）按照合同进行聘期考核；（3）积极参加业务学习和培训，深入基层了解实际等，并完成其他日常工作。

　　按照招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，确定参加考试人选，未通过资格审查的不再另行通知。通过资格审查的人数与该岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考，达不到该比例的，视情况取消该岗位招聘。

　　考试采取笔试方式进行。笔试成绩满分100分，考试成绩合格分数线分，成绩达到合格者进入业务考察环节。

　　由评价院聘用委员会和学术委员会成员召开会议进行业务考察。按照个人陈述、提问答辩、专家评议、投票表决程序进行。应聘人员原则上获得实际到会专家人数2/3以上赞成票方可进入下一阶段程序；若获得2/3以上赞成票的人数超过招聘人数，按照得票数量由高到低等额确定下一阶段人选；若票数相同，进行二次投票，得票多者进入下一阶段程序。

　　实习期满合格的，安排到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，同时对应聘人员进行心理健康测试。

　　因应聘人员放弃或实习、体检、考察不合格等原因造成岗位拟聘人选空缺，经研究，可视情况从业务考察获得2/3以上赞成票的人中按得分由高到低顺序依次递补，或不再递补并取消该岗位招聘。因疫情影响，实习、体检、考察等程序可视实际情况调整先后顺序。

　　人事教育局备案后，由评价院人事部门负责与拟聘人员签订聘用合同，明确聘期目标任务，办理入院报到手续。