人力资源社会保障部回应弹性退休等社会热点问题

人力资源社会保障部回应弹性退休等社会热点问题本站　　新华社北京７月２５日电（记者 陈炜伟、徐博）人力资源和社会保障部２５日召开新闻发布会，新闻发言人尹成基对高校毕业生就业情况、弹性退休制度、重点群体参保等社会关注的热点问题进行了回应

　　新华社北京７月２５日电（记者 陈炜伟、徐博）人力资源和社会保障部２５日召开新闻发布会，新闻发言人尹成基对高校毕业生就业情况、弹性退休制度、重点群体参保等社会关注的热点问题进行了回应。

　　“今年一季度，大家也关注到高校毕业生的就业面临着一些新的困难，就业的签约率比较低。”尹成基说，上半年国务院已经出台了更有针对性的高校毕业生的就业扶持政策，通过采取措施，上半年高校毕业生的就业与去年大体持平。

　　尹成基说，上半年我国制定出台了高校毕业生求职补贴、离校未就业毕业生实名登记等配套文件，组织开展离校未就业毕业生就业促进计划。上半年高校毕业生的就业整体上保持了基本稳定。

　　他说，高校毕业生的数量近几年在持续增加，明年还要有所增加，就业压力较大，下一步要把高校毕业生就业放在首位。

　　他介绍，下半年还要针对离校未就业高校毕业生实施专门的就业促进计划，目标就是把未就业的毕业生组织到就业见习、技能培训等一系列就业准备活动当中。同时，将强化有针对性的就业服务，组织开展高校毕业生服务月、服务周、网络招聘等专项活动。对于困难的高校毕业生，将有就业服务机构进行跟踪式的服务。

　　“现在，我了解的一些信息，所能提供的就业岗位可能有一部分不太符合高校毕业生的期望。”他表示，“高校毕业生对就业的期望，也是可以理解的。但是，他们只要想就业，在现有的政策和一系列的就业服务活动当中是可以解决的。”

　　尹成基说，高校毕业生的就业要全社会来支持，高校毕业生自身要有职业发展的规划和设计，要转变就业观念。

　　我国现行退休年龄源于２０世纪５０年代劳动保险条例的规定：男职工年满６０周岁，女干部年满５５周岁，女工人年满５０周岁。随着经济和社会的发展，在退休年龄政策方面出现了一些矛盾和问题。退休政策是否需要调整，应该怎样调整？

　　针对媒体关于“弹性退休制度调研进展”的问题，尹成基表示：“关于退休政策，我们仍然在关注专家和社会各方面的意见。作为一项重要的、关系每个人切身利益的、综合性的重大政策，从程序上一定要充分地听取各方面的意见，认真研究，充分论证，慎重决策。”

　　在社会保障方面，尹成基说，要进一步扩大社会保障覆盖面，开展全民登记参保试点，积极引导城乡居民长期参保续保；重点做好农民工、非公经济组织从业人员及企业职工等群体参加职工社会保险的工作。

　　在重点群体参保的问题上，尹成基说，现实当中这些群体在参保方面确实有一些困难，如本人没有及时地参加相应的社会保险，对有些政策不了解，或者有些灵活就业人员没有关注这个问题，要通过加强宣传，让他们了解相应政策，参加进来。

　　“另一方面，有一部分小微企业，可能在生产经营当中遇到一些困难，会对员工的参保带来一定的影响，这些都是发展中的问题，是暂时性的。”他说。

　　尹成基表示，社会保险关系是一个长期稳定的关系，针对重点群体，会有相应的政策，工作上也要区别对待，有针对性地扩面。

　　他说，比如建筑领域的职工，就要把参加工伤保险作为重点，同时也应包括养老和医疗保险。针对客观情况，在相应政策和工作方法上，有针对性地为他们参加并享受相应社会保险提供制度保障。