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人力资源社会保障部回应弹性退休等社会热点问题

  • 来源:互联网
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  • 2022-07-25
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  新华社北京7月25日电(记者 陈炜伟、徐博)人力资源和社会保障部25日召开新闻发布会,新闻发言人尹成基对高校毕业生就业情况、弹性退休制度、重点群体参保等社会关注的热点问题进行了回应。

  “今年一季度,大家也关注到高校毕业生的就业面临着一些新的困难,就业的签约率比较低。”尹成基说,上半年国务院已经出台了更有针对性的高校毕业生的就业扶持政策,通过采取措施,上半年高校毕业生的就业与去年大体持平。

  尹成基说,上半年我国制定出台了高校毕业生求职补贴、离校未就业毕业生实名登记等配套文件,组织开展离校未就业毕业生就业促进计划。上半年高校毕业生的就业整体上保持了基本稳定。

  他说,高校毕业生的数量近几年在持续增加,明年还要有所增加,就业压力较大,下一步要把高校毕业生就业放在首位。

  他介绍,下半年还要针对离校未就业高校毕业生实施专门的就业促进计划,目标就是把未就业的毕业生组织到就业见习、技能培训等一系列就业准备活动当中。同时,将强化有针对性的就业服务,组织开展高校毕业生服务月、服务周、网络招聘等专项活动。对于困难的高校毕业生,将有就业服务机构进行跟踪式的服务。

  “现在,我了解的一些信息,所能提供的就业岗位可能有一部分不太符合高校毕业生的期望。”他表示,“高校毕业生对就业的期望,也是可以理解的。但是,他们只要想就业,在现有的政策和一系列的就业服务活动当中是可以解决的。”

  尹成基说,高校毕业生的就业要全社会来支持,高校毕业生自身要有职业发展的规划和设计,要转变就业观念。

  我国现行退休年龄源于20世纪50年代劳动保险条例的规定:男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。随着经济和社会的发展,在退休年龄政策方面出现了一些矛盾和问题。退休政策是否需要调整,应该怎样调整?

  针对媒体关于“弹性退休制度调研进展”的问题,尹成基表示:“关于退休政策,我们仍然在关注专家和社会各方面的意见。作为一项重要的、关系每个人切身利益的、综合性的重大政策,从程序上一定要充分地听取各方面的意见,认真研究,充分论证,慎重决策。”

  在社会保障方面,尹成基说,要进一步扩大社会保障覆盖面,开展全民登记参保试点,积极引导城乡居民长期参保续保;重点做好农民工、非公经济组织从业人员及企业职工等群体参加职工社会保险的工作。

  在重点群体参保的问题上,尹成基说,现实当中这些群体在参保方面确实有一些困难,如本人没有及时地参加相应的社会保险,对有些政策不了解,或者有些灵活就业人员没有关注这个问题,要通过加强宣传,让他们了解相应政策,参加进来。

  “另一方面,有一部分小微企业,可能在生产经营当中遇到一些困难,会对员工的参保带来一定的影响,这些都是发展中的问题,是暂时性的。”他说。

  尹成基表示,社会保险关系是一个长期稳定的关系,针对重点群体,会有相应的政策,工作上也要区别对待,有针对性地扩面。

  他说,比如建筑领域的职工,就要把参加工伤保险作为重点,同时也应包括养老和医疗保险。针对客观情况,在相应政策和工作方法上,有针对性地为他们参加并享受相应社会保险提供制度保障。

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