“超长加班”十多年，男子起诉原单位讨要170万加班费！法院判了！

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全文共991字，阅读大约需要2分35秒。

日前，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，“超时加班”话题引发热议。

近日，福建省厦门市思明区人民法院、厦门市中级人民法院审结了一起加班费案件，判用人单位支付劳动者28万余元加班费。

2001年8月起，阿东（化名）进入厦门某船只停泊点担任值班管理员，主要负责船只登记、打扫卫生、看管资产等工作。阿东说， 他24小时在岗，吃住都在停泊点，其间若要离开，阿东就向站长报备，找人来顶班。据阿东介绍， 在停泊点工作近20年，他仅因父亲过世、儿子结婚等重大事情请过假。

2020年4月29日，单位通知阿东，因停泊点搬迁，2020年5月1日起就不需要人来看管了，阿东失业了。 近20年来，阿东的月工资从700元涨到3000元，但除了部分法定节假日有加班工资外，阿东平时的延时加班工资、休息日加班工资等均无落实。

阿东起诉了单位，请求法院判令确认2001年8月18日至2020年5月1日他和单位之间的劳动关系，判令单位支付平时延时加班工资、周末休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资及经济补偿金等近170万元。

法院认为，阿东出生于1951年8月24日，至2011年8月24日已年满60周岁。2001年8月20日至2011年8月24日期间，双方形成劳动关系；2011年8月24日之后，阿东已超法定退休年龄，不具有签订劳动合同的主体资格，不存在劳动关系， 双方所形成的关系应为劳务关系，阿东只能要求劳动报酬的给付。

根据法律规定，法院判定按150%的工资报酬支付工作日延时加班费用，按200%的工资报酬支付休息日加班费用，按300%的工资报酬支付法定节假日、年休假加班费用。其中，按每天加班5小时计算平时延时加班工资，按每天加班13小时计算周末休息日、法定节假日的加班工资。‍

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