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不妨以“专业背景”挖掘就业潜力

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  • 2022-06-22
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  一名3年前从计算机专业毕业的大学生,近日在某地举行的大学生就业指导会上作经验介绍。说是他当初找不到专业对口的工作岗位,“无奈”之下回到家乡,参与办起了一个养猪场。随着生产经营规模的扩大,他设计了一套计算机程序,运用网络技术既获得市场的“猪”信息,又拓宽了“猪”市场。他的就业理念让不少学子折服:大学毕业生就业不必限于“专业对口”,只要发挥“专业背景”的优势,就能在工作中找到“体现价值”的地方。

  眼下,全球金融危机带来的就业“坚冰”已经出现,各级政府和全社会都在关心大学毕业生的就业问题,采取众多措施,出台优惠政策,千方百计增加就业岗位,提高就业率。但是,什么样的单位才能让毕业生满意?什么样的单位才能让寒窗苦读的学子大有作为?这就是我们常说的一个转变就业观念的问题。大学生应该意识到,你的学历就是你的“专业背景”,什么工作都可以做;通过努力,依靠这个“专业背景”什么工作都能够做好。

  大学生就业难,并不意味着大学生过剩。据统计,我国大学毕业生占从业人员的比例仅有发达国家的1/8,从总体上看,我国经济快速发展,对高素质人才的需求日益增加。大学生就业难,固然有高校迅猛扩招与就业岗位增长缓慢之间矛盾的原因,更重要的是一些大学生就业观念尚需改变。其中,足够认识“专业背景”优势,无疑可以提升大学生就业的信心和勇气。

  这些年,每到大学生就业的当口,我们总能耳熟能详地听到要求“转变就业观念”的呼声。这显然是必要的。但是怎么观念转变?新的观念如何才能让年轻大学生心服口服?事实证明,那些泛泛的说教,空洞的宣传,甚至是“听起来一套,让人看到的却是另一套”,结果只能令大学生们反感,也收不到好的效果。以案说事,可以起到良好的示范作用。

  转变大学生们的就业观念,首先要站在大学生的角度想问题。一个学生经过多少年拼搏,好不容易考上大学,毕业了想找一份理想的工作岗位,有这样那样的期望值,实在是情理之中。但就业形势严峻,也是事实。我们所倡导的大学毕业生“转变就业观念”,应当是符合现实生活实际的,可以让他们本人,还有他们的家长、社会共同认知的。我们可以告诉大学生们,你所学的知识是宝贵的“专业背景”;可以指导他们如何寻找一份能发挥“专业背景”作用的工作岗位。比如,有专家指出,社会学专业的大学毕业生,不一定非要“专业对口”到研究所,倘若能到社区工作,运用社会学的知识从事基层群众工作也可以大有作为。还比如,新闻专业的毕业生非要到新闻单位?倘若能到企事业单位,同样也能发挥“会写”的优势。以这样的方式指导大学生转变就业观念,就显得有的放矢,容易让大学生们接受。

  每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作,这是无可厚非的。但是,每个人能得到什么样的工作要受到自身条件和客观因素的制约。大学生择业时,首先要实事求是地认识自己,不仅要考虑“我想从事什么”,更要考虑“我适合干什么”。建议正在找工作的大学毕业生们,不妨运用“专业背景”挖掘更多的就业潜力。

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