《学术搬运工》英国社会工作杂志期刊11-12月份最新成果 社论前沿

《学术搬运工》英国社会工作杂志期刊11-12月份最新成果 社论前沿本站　　本期推送的是 THE BRITISH JOURNAL OF SOCIAL WORK期刊22年11-12份发表在 WEB OF SCIENCE上的部分成果

　　本期推送的是 THE BRITISH JOURNAL OF SOCIAL WORK期刊22年11-12份发表在 WEB OF SCIENCE上的部分成果。《英国社会工作杂志》涵盖了社会工作的各个方面，论文报告研究，讨论实践，检验原则和理论。社会工作教育工作者、研究人员、实践者和管理人员都希望跟上该领域的理论和经验发展。

　　摘要：职业认同对于社会工作的职业选择至关重要。探索社会工作专业学生对职业身份和职业意向的看法，对于理解中国专业与职业不匹配的现象是必要的。本研究涉及2018名社会工作本科生和研究生的全国样本，以调查学生是否表现出职业认同和职业意向的匹配水平及其与个人和教育背景的关系。为了区分作为一门学科的社会工作和作为一种职业的社会工作，专业身份的概念被分为两个变量:学科和职业身份。三组学生被确定和标记为具有匹配的认知(49.8/44.1%)，较低的学科/职业认同和较高的职业意向(7.8/5.6%)，以及较高的学科/职业认同和较低的职业意向(42.5/50.3%)。多项logistic回归分析显示，学生的居住地区、家庭经济状况、学位课程、学习成绩、大学类别和大学所在地与他们是否报告了职业认同和职业意向的匹配水平显著相关。这些发现可以用中国社会工作教育和实践的不平衡发展来解释，这意味着有必要促进社会工作就业福利以及学术机构和服务机构之间的合作。在中国，大多数社会工作专业的学生不选择该专业作为他们的职业，这就是所谓的专业与职业不匹配。为了理解这种独特的现象，探索学生的背景因素如何导致职业认同和职业选择之间的不匹配是很重要的。本研究将职业认同的概念分为学科认同和职业认同。所有学生被分为三组:有相同看法的学生(49.8/44.1%)；学科/职业认同度较低、职业意向较高者(7.8/5.6%)；以及学科/职业认同较高、职业意向较低的人群(42.5/50.3%)。学生的个人和教育背景——如居住地区、家庭经济状况、学位课程、学习成绩、大学类别和大学所在地——被发现影响职业认同和职业意向的感知匹配水平。这种不匹配的观念根植于中国社会工作教育和实践的不平衡发展，这阻碍了该领域受过训练的人才的供应和专业能力的培养。因此，需要做出更多努力来改善就业福利以及学术机构和服务机构之间的合作，以促进中国社会工作朝着更加平衡的方向发展。

　　“他们有没有谈起过我们，”新冠肺炎疫情期间医疗社会工作者的道德困扰：一项在得克萨斯州的定性调查

　　在持续的疫情中，由于负担过重和资金不足的卫生系统要求卫生保健社会工作者承担超出其执业范围的责任，制度约束无疑加剧了道德困境。MD是一种心理失衡，当制度因素迫使个人执行违反其职业和/或个人道德的任务时，就会出现这种心理失衡。我们的定性研究调查了2019年新冠肺炎疫情期间得克萨斯州HSWs (n = 43) MD。我们的研究结果表明，黄斑变性发生在五个层面:(1)病人护理决策；㈡个人护理决定；㈢小组/单位的决定；㈣组织决定；和(v)社会正义决定。黄斑变性植根于对历史上被排斥的人群产生巨大影响的系统，包括社会不平等，如金融不稳定、无家可归和药物使用。各组织需要明确考虑社会正义倡议，这些倡议旨在确定疫情最前沿的护理中日益增长的不平等；扩展MD的宏观视角必须解决阻碍所有卫生保健工作者日常工作的社会和卫生不平等问题。基于健康的社会决定因素的医学博士的遭遇可以为监管、教育和实践提供信息，以改善HSWs的价值冲突。疫情已经提高了卫生保健社会工作者(HSWs)的道德苦恼(MD)的遭遇。当制度因素限制个人执行违反其职业和/或个人价值观的任务时，就会发生MD。黄斑变性是导致倦怠、工作不满、患者脱离和离职的主要原因。疫情期间对HSWs黄斑变性的有限研究表明，需要循证数据来指导干预策略。这项定性研究旨在确定新冠肺炎疫情期间得克萨斯州HSWs样本中黄斑变性的触发因素。我们的研究结果表明，黄斑变性的根源在于:(1)患者护理决策，包括仓促和不安全的出院计划以及不良的临终实践；㈡个人护理决定，包括减少护理的安全预防措施；(三)团队/单位考虑，包括学科间合作不佳和权力失衡；㈣结构性因素，包括不一致的探视政策和不道德的等级制度；㈤社会不公正，包括社会不平等和疫情的化。重要的是，由于所有卫生保健工作者都受到宏观层面制约的影响，卫生保健组织应该明确考虑纳入社会公正倡议，以增进健康和福祉。我们的发现对社会工作实践、教育和监管具有启示意义。

　　：社工移民已成为国际上的既定趋势。现有的研究在很大程度上忽略了文化对这种迁移的影响。这里介绍的研究侧重于在南非接受培训并移居到英国的社会工作者的经历。在南非接受培训的社会工作者不得不适应巨大的文化差异，包括宗教信仰、家庭和养育子女的特点、人际交往的形式以及什么是礼貌和不礼貌的行为。虽然这些问题具有广泛的社会影响，但它们也塑造了社会工作者的日常现实。讨论了对实践的影响，并建议进行关于东道国结构的移民前教育、系统的入门过程、指导和监督，重点是文化。

　　摘要：在新冠肺炎疫情之前，社会工作和社会护理从业者的工作条件在英国是最差的。在疫情期间，数据显示，社会护理职业的COVID感染率和死亡率高于普通人群。这篇文章通过对工作条件和福祉的在线月之间三个时间点英国社会护理和社会工作者不断变化的工作条件(通过工作相关的生活质量量表衡量)和福祉(通过简短的Warwich-Edinburgh精神福祉量表衡量)。方差分析表明，2021年7月(第3阶段[n = 1 606])的福利和工作条件都比前两个阶段(分别为n = 2,523和n = 2,424)差得多，这表明疫情社会护理和社会工作劳动力的工作条件和福利都恶化了。此外，职业满意度、工作条件、控制、总体幸福感和家庭-工作界面中的每一项都预测了时间3时的幸福感较差。虽然长期恶劣的工作条件会导致较差的个人心理和生理健康结果，但我们的研究结果强调了该领域持续恶劣的工作条件，对社会护理工作者支持的组织和服务用户有潜在的进一步影响。因此，重要的是，个人、组织和政府制定机制，在疫情期间和之后支持这些关键工作者。众所周知，长期处于恶劣的工作条件下会影响员工的身心健康。在整个疫情，英国社会工作者和社会护理雇员被英国政府描述为关键和/或重要工作者。然而，由于各种原因，在这些部门工作的人的新冠肺炎感染率和死亡率高于一般人群。本文的目的是绘制2020年5月至2021年7月新冠肺炎疫情期间英国社会工作和社会护理工作者的工作条件。我们发现，整个疫情的工作条件和福利一直在恶化。此外，在2021年7月，工作满意度、工作条件、控制力、总体幸福感和家庭工作界面都预测了更差的心理幸福感。我们建议，由于恶劣的工作条件、福利以及社会工作者和护理工作者的生理和心理健康之间的关系，应采取干预措施，支持这些关键工作者不断恶化的工作条件。这样做将为工人个人、他们的雇主以及最终的服务用户带来更好的结果。

　　摘要：种族认同被认为是土著人的心理文化资产。然而，寻找自己的民族身份可能会引起不愉快的感觉，特别是对于那些遭受殖民和压迫的土著人民。本研究以原住民为研究对象，检验了感知社会支持对族群认同与焦虑和抑郁等不良心理健康之间关系的保护作用。参与者是自我认同的原住民(n = 200平均年龄= 29)。采用横断面定量调查。用结构方程模型对假设进行了检验。研究发现:(1)低民族认同承诺与高水平的抑郁和焦虑相关。(2)高民族认同探索与高水平的抑郁和焦虑相关。(3)领悟社会支持与抑郁和焦虑呈负相关。(4)感知的社会支持保护了低民族认同承诺的被试不产生抑郁和焦虑。(5)感知的社会支持保护高探索民族认同的被试不经历抑郁症状，但不经历焦虑。研究结果强调了感知社会支持在低水平民族认同承诺和高水平民族认同探索的土著人民中的保护作用。讨论了使用社会支持干预来动员作为心理文化资产的种族认同的意义。寻求一种独特的民族认同感以及与自己的民族群体建立深厚的归属感的过程可能会有压力，特别是对于经历过文化压迫和殖民的土著人民来说。本研究以原住民为个案，试图了解社会支持如何保护原住民在发展族群认同的过程中免于抑郁和焦虑症状。研究结果表明，高水平的感知社会支持降低了我们的参与者患抑郁症和焦虑症的风险，特别是对于那些对自己种族归属感低的人，以及那些仍然在寻找种族意义的人。成果倡议设计和实施针对具体文化的社会支持干预措施，使土著人民能够探索自己的族裔身份，并对自己的族裔社区产生深深的归属感。

　　摘要：近几十年来，社会工作者的公众形象吸引了相当多的关注。很少有研究调查社会工作者是如何解读这种形象的。由于受压迫的社会工作者被排除在这一讨论之外，本研究使用交叉性理论来考察巴勒斯坦社会工作者如何看待他们的公众形象以及这种形象如何影响他们。这项研究依赖于对从事社会服务的巴勒斯坦女性社会工作者的30次半结构式访谈。结果显示，PFSWs认为他们的公众形象是从属于家庭和社区关系，交叉他者和忽视。这种形象对他们的经历产生负面影响，导致他们被边缘化，失去合法性和安全性。除了丰富文献之外，这项研究深化了关于社会工作者公众形象的辩论，特别是关于受压迫群体中的社会工作。它还强调改善巴勒斯坦社会工作者工作条件的政策的重要性，以改善他们的公众形象，并使他们能够提供更好的服务。社会工作者的公众形象最近受到了极大的关注。然而，相对很少有人研究社会工作者如何解释这种形象，以及它如何影响他们的实践。由于来自受压迫群体的社会工作者被排除在这一讨论之外，目前的研究利用交叉理论，批判性地审查了社会服务部门的巴勒斯坦女性社会工作者如何看待她们的公众形象，以及这种形象如何影响她们。本研究采用了一种定性方法，该方法基于对在巴勒斯坦社区从事社会服务的PFSWs的30次半结构化访谈。研究结果表明，PFSWs从家庭-社区关系的从属关系、交叉的他者性和忽视的角度感知他们的公众形象。他们被这种形象边缘化，这导致了公众合法性和安全性的丧失。这项研究丰富了文献，深化了关于一般社会工作者，特别是来自受压迫群体的妇女的公众形象的辩论。此外，它强调需要改善巴勒斯坦社会工作者的工作条件，以改善他们的公众形象和服务质量。

　　摘要：媒体对受雇于儿童福利领域的社会工作者的负面报道经常出现在家庭悲剧之后。虽然社会工作者不能总是防止这类事件发生，但媒体和公众指责他们玩忽职守，这种态度会影响他们的职业自尊。本研究提出了一个问题，即媒体对儿童福利领域的社会工作者的负面和正面报道如何影响他们的职业自尊，以及家庭和社会支持是否可以调节这种结果。为了检验这个问题，我们对99名社会工作者进行了一项对照实验研究。参与者被随机分成三组，每组接触不同性质的媒体报道:正面的、负面的和中立的。然后他们被要求完成一份职业自尊问卷。研究结果表明，教育、职业资历、家庭和社会支持与职业自尊之间存在显著关系。因此，研究发现，家庭和社会支持调节了负面媒体报道对职业自尊的影响。研究结果对社会工作者的专业实践的影响进行了讨论。媒体对受雇于儿童福利领域的社会工作者的负面报道经常出现在家庭暴力案件之后。这种报道影响了社会工作者的职业自尊。本研究探讨了媒体对儿童福利领域社会工作者的报道如何影响他们的职业自尊，以及家庭和社会支持是否能够调节这种结果。为了检验这个问题，进行了一个实验。在调查过程中，99名社会工作者被分为三组，每组都接触到不同性质(正面、负面和中立)的媒体报道，然后对他们的职业自尊进行了检查。