坤鹏论：中年危机来袭 本质是对自己的
近些日子“中年危机”这个词频频出现，而且受关注度之高超出想像，特别是华为被传：中国区最先集中清理34岁以上的交付工程人员，研发部门最先清退40岁以上的程序员，这一事件与中年危机联系起来更是让不少人34岁以上人们的同病相怜之情。近些日子“中年危机”这个词频频出现，而且受关注度之高超出想像，特别是华为被传：中国区最先集中清理34岁以上的交付工程人员，研发部门最先清退40岁以上的程序员，这一事件与中年危机联系起来更是让不少人34岁以上人们的同病相怜之情。
坤鹏论从年龄上也实实在在地踏在了中年这条线上，自然会情不自禁地在最近几天一直思考着这个问题。
为什么年年都有不少人步入中年，也一样有不少中年人被裁，中年危机却从来没有今年来得如此猛烈呢？
坤鹏论认为，经济这只大手掐住了企业的咽喉，企业为了，都会自然而然地从成本上动刀子，成本中相当大的一块就是人，在这个大技术大变革的时代，中年人首当其冲成为了要被砍掉的成本。
其实道理很简单，去年L形成为了2016年的热词，大家都在企盼着什么时候能到那个拐点，现实是那个点肯定存在，但却望也不望不到它。
坤鹏论以前曾对比了人类历史上的几次经济长周期，这次长周期的经济下行从2007年开始，按以往规律从衰退到萧条等到回升最短的是16年，所以经济学家们认可的是18年左右的时间吧！
所以华为裁员、魅族裁员、外资撤退潮直接影响4500万人就业，甚至有人称，如果算是产业链中大量给外企做配套和供应的国内企业，失业潮将会是4500万的倍数......
再加上最吸人的互联网也开始进入下半场，回归，从去年底就不时传出美团裁员、滴滴裁员、乐视裁员、这家倒闭那家倒闭等传闻和消息，更是让惶惶了。
除了经济的因素外，我们已经进入了互联网技术全面渗透的深水区阶段，互联网的本质是提高效率，效率提升，人力节省，减员是必然的。
“世界经济论坛”2016年年会，基于对全球企业战略高管和个人的调查发布的报告称，未来5年，机器人和人工智能等技术的崛起，将导致全球15个主要国家的就业岗位减少710万个，2/3将属于办公和行政人员。
其实每一次的技术都会带来失业潮，而失业潮的主力军就是那些经验丰富、操作熟练的中年人们。
因为技术是全新的技术取代旧技术，新技术是旧技术的敌人，它们必然水火不相融，而旧技术掌握得最好的就是有着超过10年以上经验的中年人，而这些多年积累下来的经验在新技术面前，变得一文不值，甚至还会成为新技术普及的障碍，因此，中年人必将被首当其冲地被淘汰。
我们常说，新技术就像人，需要横冲直撞，甚至不需要懂行业的规则，它就是来打破规则的，要重新建立以它为核心的规则，而年轻人可以更好地充当这样的角色，他们全无经验包袱，也没有患得患失的心理，年轻是他们最大的资本，没有上有老下有小的负担，大不了重新来过是他们的最大底气，舍得一身剐，敢把拉下马，这些都不是大部分中年人所具备的。
比如：技术岗现在都是IOS和，35岁如果还在基层，你们了解的这些技术不会比20多岁的人更多。
因为移动互联网一共才5~6年时间，大家都是从头学，但你有工作，有家庭。而人家小年轻一门心思废寝忘食地拼命去学习，高下立现！
有人曾这样说过：”你再努力也不可能快过机器人，当机器生产线替代人工，这些人到中年的打工者，唯有被踢出局的命运。“
另外，没有什么比未来更重要，而谈未来任正非曾说过，让听得见炮火的员工来做决策，同样未来需要拥有未来的年轻人来开创。
再说了，哪个企业不希望能像华为的用人之道那样：“给3个人的钱请2个人干5个人的活儿。”
而且在这个不需要太多经验支撑的新技术时代，如果招一个小朋友，一个人吃饱了全家不饿，性价比高的不得了。一个薪水七万的人真比一个七千的多干十倍吗？
上学的时候听赵传声嘶力竭地唱着：“未来会怎样，有谁会知道，幸福就像一种传说，我怎么都找不到。”
中年一般意味着上有老下有小，我们实行多年的计划生育，造成现在的中年人基本要承担养老重担，再加上我国教育体制的，使得教育孩子的责任从学校老师向家长大面积倾斜，许多中年人家庭只能选择一人工作，一人负责教育孩子，一旦工作一方失业，就意味着全家老小都会受到严重影响，这种无时无刻不在的心理压力再到外部的推波助澜，危机感不强烈才怪。
坤鹏论曾在《经济危机该来总会来，既然你无法逃避，不如默默享受吧》一文中提到：
只要有健全的保障体系，比如：失业、养老等保障制度，即便有了经济危机，人们的心中也不会很，只要撑过一两年，企业把库存消化掉，就会重新进行生产，这时候经济会又会再次进入上升阶段。
坤鹏论在查阅了相关资料后发现，失业金的领取标准每个地区都不一样，例如市是依据累计缴纳失业保险年限决定的，累计缴费时间满1年不满5年1122元/月，累计缴费时间满5年不满10年1149元/月，西安市统一领取标准为1110元/月，有些中小城市每个月只有几百元。2015年4月1日起，农民合同制工人一次性生活补助费标准由848元调整到958元。
而且领取失业金的条件相当之苛刻，甚至有人质疑：“99%的人领不到失业金 失业保险有何存在意义？”
中国的中年人还有一个普遍特点，那就是常常会背负着沉重的房贷，那篇热遍网络的华为员工被辞抱怨还不起房贷的文章，其实道出了不少中年人的困境和。
在中国，中年人往往会用自己之前打拼的钱买下一套房，但高房价之下，大部分都要借上一大笔房贷。这种情况下，一旦失业就意味着，房贷要断供，这对于任何人来说，都是极大的打击。
前些年，大学的研究者经过研究，描绘出人生幸福感的U形曲线岁左右时幸福感会降到整个人生的最低谷，这就是所谓的中年危机。而到了70岁左右，人的幸福感又会爬升起来。
这个结果的一致性令人，来自全世界不同国家的大量受访者的幸福感变化形态是一样的。人们的幸福感在40到42岁左右达到最低点。
领先社会分析学者查克(David Chalke)称，40岁出头是最严峻的时刻。“如果你有几个还未成年的孩子，就太了。这个时候，婚姻已经出现了些许疲惫感，职业发展也达到平稳期，可是你还要努力工作沉重的抵押贷款。如果你能够过去，那么你的生活满意度将明显改善。”
事实上，中年人被裁的大机率在其他行业这种情况非常多见，而且不限于老员工（其他行业薪酬一般与职位挂钩，同职位老员工相比新员工并没有那么大的差异，40岁的服务员并不能比20岁的服务员赚的更多）。中高管理层如果性价比低了一样会新人换旧人的。
只是科技公司、互联网公司的历史太短，流动性太大，入职多年的人是少数，还不到这一点罢了。
华为的举动，让其他科技公司，互联网公司的员工有了。如果你一直遇到职位的天花板无法上升，那么在技术岗位也好，营销岗位也好，一旦你年龄大了就无法和年轻人竞争，你的性价比低就会被替换掉。
坤鹏论，无论你在多么知名的企业，多么优秀的行业，都要在20多岁，30岁就有所准备。合理控制自己的消费水平，特别是在如今这个大忽悠消费升级，一大堆消费金融公司拼着命地借给你钱的时候，你更要，适当积累财富，准备被动的财产性收入应对不时之需。
正像坤鹏论一直提倡的，永远在你的银行账户里存着一笔让你能在没工作的情况也可以活下去的钱，这个钱最少要够你1年半没有任何工资收入一样可以保持一定生活水准的花销。
不知你注意到没有，华为特意声明了，管理岗位不在调整之列，所以你最好在工作之余，多学习管理技能，因为管理相对来说，是个常青饭碗，是个经验型的岗位。
看看BAT这些大公司，哪一个不是年轻化，平均年龄基本不到28岁，30以上如果不是个团队的负责人，基本就全被干掉了，35岁以上还没做到总监，只能卷铺盖卷走人。40岁以上通常只属于副总以上级别。
管理者有多大的胸怀，就有多大的高度，就有多大的包容，管理能力的大少就是看你能包容得下多少人。
有时候实在想不通，你可以为自己的车年年买保险，却不愿意为了自己办一份保险。
许多人不喜欢保险，可能保险的推销方式令人有点厌烦，但坤鹏论还是你买一份重大疾病保险，再配合一份消费型重大疾病险。
人生无常，谁也不能自己没病没灾，现在的医疗体系常常会让人因为一个大病搞得全家赤贫，买保险是为了自己，更是为了自己的爱人和孩子。
有心理学研究显示，从进化心理学的角度来看，可以通过女性是否进入更年期判断男性是否陷入中年危机。因为这时男性需要再次吸引年轻而且具有生育能力的女性。
因此与25岁女性结婚的50岁男性不会发生中年危机，但与50岁女性结婚的25岁男性和50岁男性， 都会面临中年危机。
当一位中年男性买了一辆漂亮的红色跑车时，他并不是想要再年轻一次，而是在炫耀他的财富，以吸引年轻女性。
所以我们也就会明白了，为什么中年是出轨的高发年龄段。其实是中年人破解危机的最原始选择！
但是，少年夫妻老来伴，选择出轨其实就是选择将下半生的幸福拿来冒险，最后很容易人财两空。
其实中年危机更多的是心态危机，王小波说过，人的一切痛苦，本质上都是对自己的。
所以，我们可以看到很多40、50多岁的人依然在奋斗和探索着，他们并不是为了过上多么好的生活，而是他们对生活充满了好奇心，有连续的探索动力。
正像有人的：”与其担心自己的技能会被淘汰，不如保持性格中坚毅、好奇、敢于探索的部分。这样，不管是20岁、30岁还是50岁，人生都会有无数种可能，这正是持续赚到钱的核心因素之一。“
坤鹏论的是，努力用你的努力挤进朝阳行业，中年人可能许多方面不如年轻人，但中年人毕竟吃过的盐更多些，把吃过的盐产生的能力，使出洪荒之力用在朝阳行业上吧，因为这样的行业是真正的英雄不问出处，年龄在其次，最起码朝阳行业需要有貌似稳重的专家去帮着忽悠吧，大不了你可以去当个朝阳行业的大忽悠，士呗！
