可怜的36岁猝死男，你为何不拒绝加班？

　　清华大学计算机硕士、深圳36岁的IT男张斌，被发现猝死在酒店马桶上，凌晨1点，他还发了最后一封工作邮件。据悉，为赶项目，他常常加班到早上五六点，又接着上班。死前一天，他跟妈妈说“太累了”。(4月7日《南方都市报》)

　　昨天，数万人在网上留言，或为张斌悲伤，或为自己感伤。一个随机对分属于20个行业的100名“80后上班族”进行的调查显示：60%的人“经常加班”，10%的人“偶尔加班”，加班者中月平均加班超过20个小时的多达65%。而调查对象中有逾七成人认为自己处于“过劳”的状态，换句话说，每个人都处在“危险的边缘”。

　　经常加班，不敢拒绝加班，这是无数现代人的痛点。究竟是什么力量把我们变成加班的工作机器？如果张斌能拒绝加班，或拒绝这么高强度的加班，他的人生又会怎样？

　　过劳死频现叩问幸福去哪儿了

　　真知灼见

　　或许有人会说，不愿加班，你自己可以选择离开啊。问题是离开了又怎样，面对加班盛行的普遍现象，能逃避加班么？根据一项白领加班调查显示，93.24%的上海白领都存在着不同程度的加班，而且从近些年来出现的过劳死案例来看，也基本上分布在不同的行业。所以，生活不易，残酷的社会竞争，容不得个人太过任性。

　　这正凸显了两个社会现实：其一，加班文化已经成为一种明规则；其二，即便是表明了有高强度的加班，也不愁招不到人，因为总有迫于各种压力与无奈而被迫去选择的人。

　　上个月，央视首发《中国经济生活大调查》，关于居民幸福感最强的五个省会城市和五个地级市来说，一线大城市无一上榜，且排名靠后，出现这样的结果并不意外。在大城市中，在生存压力和权利受损下，企业职员不得不去加班的选择环境，或许已经给了我们答案。

　　过劳死的频繁发生，确实是现代文明社会之殇，而透视过劳死背后的个人选择环境，却也凸显着一个时代的纠结。就目前来讲，对过劳死的相关制度保障，自然需要补上短板，这也是对个人选择空间逼仄现状的一种缓解。否则显性的社会进步，却需要付出国民幸福感的隐性丢失，这始终不是我们发展的最终目的。

　　张松超(在读研究生)

　　猝死背后的权利无力和文化软肋

　　名博观点

　　“36岁IT男马桶上猝死”的直接追问就是权利和工作的平衡问题，并且，要放在过劳死大面积蔓延的背景下进行反思。

　　“过劳死”的背后是“工作-生活”平衡的破裂。工作是手段，生活是目的，但劳动者长期被迫超时、超强度地工作就走上了反面。这意味着劳动者休息权的被剥夺。休息权既是生存权，又是发展权，但由于我国法律制度不够健全、劳资双方的法律意识不强，休息权难以得到切实保障，是过劳死频繁出现的重要原因。

　　同时，企业文化的刚性、狼性也是不可忽视的因素。世界知名办公方案提供商雷格斯的调查结果显示，中国内地上班族在过去一年内所承受的压力，位列全球第一。在我国，不少企业纷纷采用高压手段，监视摄像头遍布，工人成了机器人。

　　这显现了企业文化的异化。现代企业的竞争，是资本、技术、人才的竞争，同时也是企业文化实力的竞争。当员工张斌死亡后，企业高层也不愿意与家属见面的怪象出现时，很难说这是一个好企业的表现。这不仅伤害了死者的家属，也很难让其他员工对企业产生归属感和认同感。

　　面对可怜的张斌，文化反思和权利考量一样重要。无论是抚慰亡者家属还是对企业来说都是如此。

　　舒锋(教师)

　　@项凤华：不敢拒绝加班有五大原因

　　一、找个饭碗不容易啊，就算不乐意加班，也只能硬着头皮上。二、加班工资基本占到我总收入的一半以上，如果不加班，光靠那点基本工资，怎么够我生活呀？三、你加班或者不加班，活都在那里，我只有自己主动加班了。四、人在屋檐下，哪能不加班，老板天天在耳边说，想进公司的大学生多了去了，捧老板的饭碗，当然要听话加班了。五、老板借加班来窥探员工动向，偷懒的心都不敢有。

　　@刘义杰：很多人处在“过劳死”的边缘，年轻员工“过劳死”事件频出，不能不说这是一种可耻的悲情。让我们将时空置换到农耕社会，多少年来何曾听说过谁干农活累死了？

　　@雁壹：最近，日本政府拟出台新的法律，要求企业确保员工休息时间，包括强迫员工休假。

　　@前溪：有统计显示，巨大的工作压力导致我国每年过劳死亡的人数达60万人——中国已超越日本成为“过劳死”第一大国。张斌只不过是其中一个“牺牲品”。

　　@王军荣：年轻不能无限度开发，人是需要休息的，这些猝死者也知道休息的宝贵，在生前也多说过“太累了”，可遇到工作，仍然是要拼命加班，似乎不知道疲倦，其实，在他们的身后是有一条鞭子的，那就是公司的要求。

　　@胡紫薇：严格按照法律，不要让加班成为员工健康的“刽子手”。

　　@钱夙伟：现在不少企业的员工收入分配制度，正是在变相鼓励劳动者跟身体极限“较劲”。这样的无良老板，应该严厉惩处！