平均工资饱受诟病 应促进收入平均缩小行业差

　　对“平均工资” 公众为何缺乏认同？

　　近期，各地2014年平均工资数据陆续出炉。据中新网记者统计，目前全国至少已有20个省份公布了2014年平均工资。数据显示，在这20个省份中，北京的平均工资最高。

　　“平均工资”的统计年年都在进行，但说实话，看看网上各种各样的议论，公众对“平均工资”并没什么认同感。网友们编写的打油诗可以为证，“张村有个张千万，隔壁九个穷光蛋，平均起来算一算，人人都是张百万。”由此可见，如果只有职工平均工资的统计数据，而没有不同行业、不同群体等数据统计，那这样的职工平均工资水平显然有失全面，并且还会在某种程度上掩盖了当前客观存在的收入差距。

　　因此，饱受诟病的“平均工资”既可能是全体人民共享了发展成果、实现了共同富裕，也可能是处于金字塔上端的人们收入又出现了突飞猛进。要增进公众对“平均工资”缺乏认同感，就需要国家与地方统计部门能在职工平均工资统计工作中，能对统计对象的单位结构作出相应调整，同时对不同行业、不同社会收入群体再作一些相关的分布性、及覆盖人数统计，那职工平均工资的统计数据或许会更真实，也更符合客观事实。与此同时，在公布平均工资的同时，还应关注到公众对其质疑背后的舆情和诉求，高度重视平均工资发布之后的信息应用价值，把平均收入的成果用在引导和促进“收入平均”上，缩小收入的“行业差”，提升公众的幸福感，这样才能消除和缓解人们内心的焦虑与失落，人们对平均工资才能理性平静地看待，多一些认同感。　袁浩