职工探亲假需依法唤醒 须出台相关法规实施细则

　　职工探亲假需依法唤醒

　　长沙晚报评论员 肖应林

　　在北京郊区和河北河南等地，端午节又称作“女儿节”，出嫁的女儿要回娘家看望父母。对于父母在外地的职工，国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，未婚职工探望父母的假期最长可达45天。然而记者近日调查发现，这个1981年出台的规定“名存实亡”，很多人“听都没听过”。

　　(6月22日《重庆晨报》)

　　带薪探亲假，如果不是上个世纪八九十年代参加工作的人，真的还不晓得这回事。显然，国家1981年出台的这个政策，随着经济社会的发展，不是被用人单位有意无意地忽略，就是被员工自动放弃了，即便知道，也不敢休、休不起。因为，从目前的情况来看，除了公务员之外，在企业单位上班的职工一直被一个现实问题所困扰，那就是各单位普遍实行的一项制度——如果休上长达40多天的探亲假，要么只能拿单位规定的基本工资，要么因为达不到考核所需要的绩效，被待岗、直至走人。为什么呢？这便是人们常说的“萝卜与坑”的关系，没谁代替你做事。而国务院当年出台的政策，按照常识理解，应该是既可拿基本工资，也可以拿绩效工资的。

　　显然，探亲假政策难以执行或执行走了样，一方面与当前劳动力市场供过于求有很大关联，也就是说，劳资双方在权利和地位上并不平等，员工除非已做好充分的准备，否则是不敢轻易和供职单位叫板的，哪怕是申请劳动仲裁，也可能因为各种原因拖而不决，最后不了了之。用一句流行的话来说，实在“伤不起”。

　　无怪乎，对于带薪探亲假，有人很形象地形容为“纸上的权利”；更有人呼吁，与其强调这个“假”，不如真正把职工的带薪年假落实到位。这都有道理。但现在的问题是，既然作为国家一项还没有明确废止的政策，不管怎样，先把它执行下来，才是顺民意得民心的不二选择。

　　因此，对于探亲假需要依法唤醒。从现实来看，一是要出台相关法律法规的实施细则，比如“带薪年假制度”，比如现行“劳动合同制度”，都要有司法解释明确规定，如果用人单位装糊涂，故意找出各种各样的理由不让劳动者休探亲假和带薪年假，那么就必须追究相关单位的法律责任，从而让劳动者能够挺起腰板说话。二是要从法律层面建立起司法救济制度。有人说得好，社会发展到今天，劳动者在一家单位，所需要的不仅仅是经济上的工资报酬满足，更需要有真正的人文关怀。说白了，就是要把员工当“人”看，充分尊重他们的各项权利，让他们能体面地、有尊严地劳动，而不是时刻担心“病不得”、“休不起”，要不饭碗就没了。

　　无疑，依法唤醒探亲假，既靠各用人单位的法纪自省自警，更靠各级劳动监察部门能切实作为。也就是说，应把对劳动者权益的保障时刻放在心上，切不可抱着“民不举官不究”的心态，睁一只眼闭一只眼。毕竟，不让政策被“贪污”的最后一道防线就修筑在这里。如果某一级劳动监察部门故意不作为，上级部门就应该严厉问责。只有这样，探亲假才不会成为“纸上权利”，才能真正照进人们的现实生活。