干部不妨自问“我有几个诤友”

　　《战国策》中有篇《邹忌讽齐王纳谏》的名作，值得反复重温。齐国大臣邹忌发现，自己明明不如城北徐公美，但妻子出于偏爱，侍妾出于惧怕，访客出于讨好逢迎，都说邹忌比徐公美，如果沉浸其中而不自知，则所受蒙蔽甚矣。

　　邹忌所遇，在今天也多有存在。一些公职人员，仰领导鼻息办事、看领导脸色说话，多有阿谀奉承，讲真话、敢批评的同志反成另类。如此一来，逢迎之风渐起，导致政治空气污浊。一些领导干部特别是“一把手”，习惯于自己说了算，大搞“一言堂”“一支笔”，尽管组织纪律要求“重大事项须集体讨论决定”，但在不少地方是徒陈空文。听不到不同意见，重大决策、重大事项怎能保证万无一失？

　　批评比赞扬难开口，批评也比赞扬难接受，这是人之常情，但正因为批评的稀缺，更凸显批评的价值。哲人有言：“最能保人心神之健康的预防药就是朋友的忠言和规谏。”人无完人，听取别人意见是改过迁善的前提。邓小平同志也曾指出过：“一个革命政党，就怕听不到人民的声音，最可怕的是鸦雀无声。”政党是这样，个人也是这样。对领导干部而言，广开言路、多纳谏言、多交诤友，既有利于提高干部个人素质、防微杜渐，也有利于掌握实情，科学决策和行政。

　　“嘤其鸣矣，求其友声”。交朋友是人的情感需要，但朋友不是多多益善，而应择善而交、择言而听、择事而行。陈毅元帅曾有诗云：“难得是诤友，当面敢批评”。批评是化腐去疾的利器，诤友是点拨警醒的良医。不论是直言相劝，还是促膝长谈，诤友的价值就在于帮其改错、促其进步。很多领导干部的言行不慎或违纪违法，多发生在“八小时”之外，如果身边能多几个诤友咬咬耳朵、扯扯袖子，而不是互通款曲、同流合污，守住底线、不碰红线岂会困难？于此而言，多交诤友，应成为干部的一个价值诉求。

　　领导干部因为工作特殊、地位特殊，很多人巴不得成为领导干部的“身边人”，为的就是“投其所好、谋己所需”。这样的“朋友”要么藏匿于官场同僚间、活跃于商圈和社会上，要么就在自己的亲朋好友中，他们期盼的是挪公家之权，肥一己之私。在他们那里，听不到政失政弊和民间疾苦，也听不到肺腑之言和慷慨之词，能得到的只是“镁光粉”和“迷魂汤”。不少落马官员在忏悔时都不约而同提到，自己听不到不同意见，更少遇到直面的批评，因而愈发为所欲为。一些人甚至感慨：“是朋友把自己抬进监狱的！”此中深刻教训，讲的就是净化“朋友圈”的重要性。

　　党的十八大以来，正风反腐的凌厉之势，吹走了政治生态中的雾霾，改观了党内存在的批评和自我批评不彰、溜须拍马盛行的问题。诚然，党内关系正常化、批评与自我批评经常化，需要严密制度的保障，但也离不开每个人的信守和践行。领导干部作为“关键少数”，能不能包容异见与不同声音，有没有闻过则喜、洗耳恭听的风度，直接影响着“局地小气候”的风向。领导干部主动放下架子、蹲下身子，察实况实情，听诤言谏语，不仅有助于自我纠错，也能帮周围人走出“批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气”的心理困扰。

　　“我有几个诤友？”各级干部不妨扪心自问，更当听逆耳忠言而立改力行。(赵振宇)