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“管得紧”才是爱得深

  • 来源:互联网
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  • 2016-04-10
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  加强对干部8小时以外监督的措施出台得不少,监督的内容包括办理婚丧嫁娶事宜、个人重大事项变动等情况。于是就有一些人抱怨,组织是不是管得太紧了?其实,细想就会明白:为何父母对子女管得紧?因为管得紧才是爱得深。

  无论是工作时间内的管理,还是8小时外的监督,看似严格,实则饱含深情。平时对干部的工作学习要求“严”,有利于激发其迎难而上、持之以恒的精神状态,鼓励其以力争上游的敬业精神为民服务。而对干部的日常监管权力约束,提醒他们用好权、做好人,则是更深层次的爱,是大爱。有些干部却对此颇有烦言,显然是没能领会其中的深意。

  可以说,在一些地方和单位出现腐败分子,甚至还出现窝案、串案,与当地纪检监察机关工作失职、监督乏力,“管得不紧”有相当关系。

  在不少地方,对干部的管理失之于宽、失之于软。有的领导干部担心丢选票,怕得罪人;有的存在片面认识,认为严格干部管理是“整人”。这对党的事业和干部的成长非常有害。任何腐败分子都是从小贪到大贪发展起来的,如果一开始就对其“管得紧”,把问题消灭在萌芽状态,就可以避免大问题的产生。

  “管得紧”是对干部高度负责的表现。实事求是地说,在无监督、无约束的前提下,一名党员干部还能做到洁身自好,在充满各种诱惑的当下是何其难。只有加强纪律约束,有苗头了及时提个醒,有小问题了及时教育处理,才能避免党员干部少犯错误、走上弯路,甚至走向党和人民的对立面。

  “管得紧”是保持干部队伍风清气正的“洗涤剂”。“管得紧”既管大是大非,也管生活小节。“管得紧”能促使每个干部都遵纪守法,不入是非之地,不拿不义之财,不交酒肉之友,不越雷池一步。

  对于每个被“管”的干部来讲,要正确认识组织上的“严”,摆正心态,认真对待,真正把监督当作一种爱护,真心实意地接受监督。同时,要对自己严格要求,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,时时刻刻自重、自省、自警、自励,努力做到“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”,在各种诱惑面前永葆清廉本色。(黎国宝)

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