很多企业招聘看重能否留得住

　　记者近日在吉林省多家企业招聘现场采访时发现，尽管面临春节后用工荒，但用人单位更加理性，看应聘者是否能留得住，是否具有责任感和忠诚度是不少企业招聘的前提条件。

　　“之前在哪就职过，为什么离职？”“房贷是自己还，还是父母替你还？”……很多用工企业在面试时对求职者抛出了上述问题。

　　吉林省澳宝医学科技有限公司总经理孙明曦说，目前招聘的时间和人力成本都很高。如果招来的人没干几个月就走，公司只能默默承受损失。“以往一直用提高薪水的办法留人，但从实践看，如果一个人的责任感和忠诚度不够，提高薪水只是暂时有用。”

　　吉林省某生物企业负责人表示，他们更愿意招聘家庭关系和谐，生活条件普通，愿意通过自己的努力创造财富的年轻人。“我们的薪水比其他企业高，如果应聘者有足够的责任感和忠诚度，完全可以留住他们，因为企业对新员工的培训成本太高了。”

　　“责任和忠诚的背后是感恩，感恩的背后是动力和信念。”长春市先盈科技有限公司董事长孙德春告诉记者，企业和用工者是相互合作的过程，双方是平等的相互给予。一个人的学历和能力固然很重要，但责任和忠诚度更是企业所钟爱的。

　　采访中，很多求职者表示，一个企业的工作环境，企业文化，企业的发展前景，以及对人才的培养计划等，都是他们考虑是否会在企业长久就职的因素。(记者张颖）