浙江金华政协委员支招化解二孩时代下“儿科医生荒”

　　中新网金华2月25日电(记者 奚金燕)候诊大厅人挤人、科室门口排起长队、叫号声孩子啼哭声杂糅成一团……这是各大医院儿科门诊常有的情景。“二孩时代”全面开启，面对即将到来的生育高峰，不少医院却爆出了儿科医生普遍缺乏，儿科医患配比严重不足等问题。如何科学应对“二孩时代”下的“儿科医生荒”，在浙江省金华市两会期间，金华市政协委员们纷纷建言献策。

　　二孩时代下的“儿科医生荒”

　　全面二孩政策于2016年1月1日起正式实施。据调查，目前，国内单独一孩的夫妇约有1500～2000万，其中有生育二孩要求的约占60%。根据专家预测，在2017年生育高峰时，中国出生总人口数可能在2000～2500万之间。

　　随着二胎政策的全面放开，社会对儿科医师的需求量正在不断增长，然而与之相反的是，儿科人才正在大量流失。

　　据统计，国内医疗机构儿科执业(助理)医师数约为11.8万人，每千名0~14岁儿童儿科执业(助理)医师数为0.53人，低于世界主要发达国家，儿科执业(助理)医师存在较大缺口。

　　为改变“儿科医生荒”现状，缓解儿童看病难问题，在政协第六届金华市委员会第六次会议期间，金华市政协委员们纷纷建言献策。

　　在九三学社金华市委会看来，超负荷工作，高风险、低待遇以及职称不能及时评聘是产、儿科人才流失的主要原因，“首先，由于人员短缺，产、儿科医务人员经常加班加点，体力严重透支；其次，产、儿科是医患矛盾和医疗暴力的高危区，医务人员常常背负着沉重的心理负担；此外，待遇上，产、儿科医护人员经济收入也明显低于内、外科甚至医技科室。”

　　九三学社金华市委会建议，相关部门应出台有关政策扶持产、儿科医护人员提高收入，如根据医疗单位工作量及业务收入上浮奖励性绩效工资比例，增设产、儿科岗位津贴补助等，切实提高妇产科、儿科岗位人员待遇。

　　同样地，金华市政协委员蒋锐锋也认为，应尽快提高从事儿科的相关待遇，如增加儿科岗位津贴，对于儿科临床操作涉及到人工的收费给予一定的加成，以提高儿科专业的收入，并由此形成社会对儿科工作难度的认同。

　　此外，为减小儿科医生工作强度，金华市政协委员王荣山建议应推动分级诊疗。王荣山表示，目前国内儿童专科医院数量较少，而且发展和发布也不均匀，主要在大城市，而70-80%儿童在乡镇，所以应加强基层医院的儿科建设，每家基层医院至少培养2名儿科医师以应对儿科常见病的诊疗，筛选出危重病与疑难病，及时将患儿转诊到上级医院。

　　加强儿科队伍建设缓解“医荒”

　　进入全面二孩时代，儿科医生的紧缺问题正受到社会各界越来越多关注。记者了解到，根据目前推行的住院医师规范化培训制度，临床医学毕业生培训3年合格后方可执业，因此培养一名有经验的产、儿科医生，至少需要8-11年时间，期间还需要多年的学习、进修等临床历练。

　　针对人才培养机制短缺这一现状，王荣山建议尽快建立急需人才培养机制，构建完整的产儿科人才培养体系，医院和医学院校紧密配合，通过政府补助或减免学费的方式吸引更多生源，加快医疗后备人才培养，以应对“全面二孩”政策实施，同时各级医院产、儿科及基层社区医院均应加强人员规范化培训，尤其以低年资一线医务人员为主，重点提高业务水平和应急能力，不断提高围产医学技术质量。

　　王荣山还建议，医学院校应恢复儿科医学专业的本科招生，“在儿科医学生培养阶段给予倾斜性政策，如学费免费或优惠，贷款助学等，鼓励更多的医学生选择儿科专业。”

　　此外，为“留住”儿科医生，蒋锐锋建议提高儿科职业荣誉感、营造良好的执业环境，如设立专项奖励基金，提高儿科医师的社会地位，使之得到应有的尊重和认同；改善儿科医生的工作环境，减轻工作强度，给予儿科医生更多的关爱，使他们乐于坚守儿科阵地，有效防止“儿科医师荒”的出现。(完)