长沙一公司规定员工餐桌留残渣被发现两次即解聘

“餐桌留残渣，发现两次就解聘”

长沙一公司出台员工行为规范，不愿遵守就自动离职;劳动部门：此规定违法

本报11月20日讯 在公共场所吸烟、随地吐痰……员工的一些不文明行为确实会影响公司形象，但是如果靠高额罚款以及解聘来制止这些行为，是否太过任性了呢?

众人拒签承诺书

陈江(化名)是长沙岱勒新材料科技股份有限公司的一名员工，11月20日，他向记者展示了一份公司刚印发不久的《员工基本行为规范》。

记者看到，这份行为规范的签发日期是11月16日，具体内容包括：就餐时插队或留残渣在餐桌上，第一次处罚100元并公开批评，第二次罚款2000元并解聘;随地吐痰、乱丢果皮纸屑、在工作场合或公共场所吸烟，第一次罚款500元，第二次罚款2000元并解聘。

“我一个月的工资就2000多元，这么重的处罚完全无法承受，也极其不合理。”陈江介绍，公司下发了一份《关于执行〈员工基本行为规范〉的承诺书》，要求员工签字，考虑到不满这些规定，他和不少同事都拒绝签字，“让我们大跌眼镜的是，公司马上下发了新的通知，规定不签字视为自动离职。”

这份新通知要求，11月16日至22日为过渡期，各部门召开专题宣贯会议，配套的吸烟室、监控、警示牌完成到位，22日结束承诺书的签署，拒绝签字的员工视为自动离职。”“这分明就是霸王条款，逼着员工签字。”陈江说，无可奈何之下，他们只能求助媒体。

“为提升公司形象”

为此，记者联系上该公司，相关负责人承认，行为规范和要求贯彻实施的通知确实是公司下发的，之所以这么做，是为了提升公司的形象，“之前公司出现过这样的情况，有员工当着客户的面在地毯上吐了一口痰，客户直言我们的员工素质很差，怀疑我们的工作能力。”

当记者提出员工质疑处罚过于严厉时，公司办公室工作人员表示，公司持反对意见的员工较多，公司听取了员工的一些意见，具体的规范条款已经做了适当的修改，但具体的修改内容不便对外透露。

11月20日下午，陈江告诉记者，规定基本未做修改，只是下调了一点罚款的金额，其它规定并未改动，依旧强制要求员工签署承诺书。

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