白领健康问题超重颈椎病居首

　　当日，大型央企中国国际技术智力合作公司下属的中智联合中国健康教育促进协会首次发布了这一。调查显示，白领的职场健康指数是60.6，而一线城市白领的职场健康平均指数为62.2。在身心健康方面，发布了白领十大常见病症，结果显示颈椎病、超重/肥胖、龋齿是困扰京城白领的前三类常见病。对于男性白领来说，困扰最大的疾病是超重/肥胖，而女性白领的最大问题则是颈椎病。

　　京华时报讯（记者赵鹏）10日发布的《2016白领健康》首次披露，白领的职场健康水平明显低于一线后白领职场健康水平最优，而90后职场健康指数处于最低位。专家则通过弹性健康项目选择或者成本共担的方式提升职工健康水平。

　　当日，大型央企中国国际技术智力合作公司下属的中智联合中国健康教育促进协会首次发布了这一。调查显示，白领的职场健康指数是60.6，而一线城市白领的职场健康平均指数为62.2。在身心健康方面，发布了白领十大常见病症，结果显示颈椎病、超重/肥胖、龋齿是困扰京城白领的前三类常见病。对于男性白领来说，困扰最大的疾病是超重/肥胖，而女性白领的最大问题则是颈椎病。

　　目前，工作压力、不良的、过度加班、不健康的饮食和不良的办公成为影响白领健康的五大影响因素。现阶段男性白领的职场健康指数略高于女性。健康投资上，本市约三成白领的消费区间为500至1000元，另有三成白领消费在1000至3000元。

　　论坛与会专家，企业可发挥健康项目团购优势和议价能力，以成本共担的方式为员工提供健康福利。此外企业管理者需转换思，未来弹性健康福利有望成为企业的“标配”。弹性健康福利平台能够方便员工在丰富的菜单中自主选择不同的健康福利选项与水平，同时也帮助企业实现在成本可控下为员工提供多样化的健康福利选择。