杭州市综合交通信息中心杭州市小客车总量调控服务中心公开招聘工作人员公告杭州交
3、网上缴费。时间：2014年9月30日9：00－10月12日24：00,资格初审通过的报考人员可在同一网址办理网上缴费。逾期不办理缴费手续的,视作放弃报名资格。已缴费人员在2014年10月22日－10月24日上网(下载打印准考证。
资格复审、面试方案、面试成绩等招聘过程相关信息，均在杭州交通信息网（）公布，请应聘者自行留意上述网站的相应招聘信息。
2、遵守中华人民国、法律；
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5、具有岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
一、单位简介
拟聘用人员按被取消聘用资格，或因个人原因无法在招聘单位要求的时间内办理聘用手续的，招聘单位报经主管部门同意，可以根据考试总成绩从高到低依次进行递补，但递补范围仅限于面试合格的人员。
（四）公示、聘用
有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。
杭州市综合交通信息中心（杭州市小客车总量调控服务中心）是杭州市交通运输局所属公益一类事业单位，机构规格为县处级，预算形式为财政补助。
（二）应聘条件：
2、资格复审、面试
3、具有良好的品行；
咨询电话：（虞主任）
因工作需要，杭州市交通运输局所属杭州市综合交通信息中心（杭州市小客车总量调控服务中心）决定面向社会公开招聘工作人员。依据杭州市《关于贯彻落实国家人事部事业单位公开招聘人员暂行的实施办法》（杭人政[2006]5号），现将有关事项公告如下：
三、招聘办法
笔试科目：《综合应用能力》（全主观题）和《职业能力倾向测验》（全客观题）。
经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并在浙江省人事考试网（）、杭州市人力资源和社会保障网（）、杭州交通信息网（）公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按办理进人和聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，清后再决定是否聘用。
（一）招聘的范围和对象：本次招聘录用的人员列入财政补助事业编制管理，详见《杭州市综合交通信息中心（杭州市小客车总量调控服务中心公开招聘工作人员计划表》（以下简称《计划表》）。
附件：杭州市综合交通信息中心（杭州市小客车总量调控服务中心）公开招聘工作人员计划表.doc
（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
2、资格初审。时间：2014年9月30日－10月11日，报考人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网名期限内的，可再次报名并接受资格审查。
面试前，应聘人员应携身份证、毕业证书、学位证书、户口簿以及相关工作期间的劳动合同、社会保障缴费清单、原工作单位证明等参加资格复审。留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书或驻外使出具的境外留学证明等相关证明材料。应聘人员所提供的证件（证明）不全或证件（证明）与招聘资格条件不相符的，视作不具备招聘资格条件，取消面试资格。未按时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试资格。资格复审前，若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的，招聘单位可根据笔试成绩从高分到低分予以递补。未按时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不再递补。
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优录用的方式进行。
笔试时间、地点：2014年10月25日，杭州市内。具体安排以准考证为准。应聘人员应按照准考证上确定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。
4、具有适应岗位要求的身体条件；
本次考试报名全部采取网络报名的方式进行,不设现场报名。
（二）对招聘工作及相关信息有的，请在信息公布之日起5日内向杭州市交通运输局反映，以便及时研究处理。联系电话： (驻局纪检监察室)，(人事处)。
拟聘用人员如系在职人员，应由本人与原单位协商解除劳动人事关系后，再按办理事业单位聘用手续。如在招聘单位的时间内与原单位协商不成，无理人事关系转移手续的，招聘单位可以不予聘用。
1、具有中华人民国国籍；
1、网名。时间：2014年9月30日9：00－10月10日16：00。报考人员在浙江人事考试网(报名。
6、年龄一般要求为18周岁以上、35周岁以下（1978年10月31日至1996年10月31日期间出生）；
各岗位通过资格初审的报名人数不得低于招聘岗位人数的3倍；不到比例的，由招聘单位酌情核减或取消招聘计划。对招聘计划的调整情况，将在浙江人事考试网网名系统公布。
7、具备岗位所需的其他条件（具体招聘岗位及岗位条件详见《计划表》）。
资格复审和面试有关安排另行通知，具体通知可通过杭州交通信息网查询。
五、咨询
入围面试人员如在体检、考核环节不合格，招聘单位报经主管部门同意，可以根据考试总成绩从高到低依次进行递补，但递补范围仅限于面试合格的人员。
面试结束后，将考生公共科目笔试成绩总分除以考试科目门数再乘以50%，加试成绩的50%合成总成绩。招聘单位根据各招聘岗位应聘人员总成绩，按照招聘计划数1︰1比例从高分到低分确定体检对象（若总成绩相等，以笔试成绩高的优先入围）。
批准聘用的人员必须在的时间内报到。逾期不能报到的，或发现有不符合应聘资格和聘用条件的，取消聘用资格。
面试采用结构化面试形式。主要考查岗位相关专业知识水平、分析和解决问题能力、组织协调能力、人际沟通能力、语言表达能力等，综合评价应聘者的工作能力以及与招聘岗位的匹配度。面试最低合格分数为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。
（三）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理》执行。
笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：4的比例确定各岗位入围面试人员名单。实际参加笔试人数不足招聘岗位的4倍的，全部进入面试。缺考其中任何科目者不入围面试。面试入围人员名单在杭州交通信息网上公布。
（二）考试
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（三）有关学历、学位要求，参照2013年浙江省各级机关考试录用公务员相关政策。以资格复审时提供的学历、学位证书（留学人员提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）为准。
（三）体检与考核
二、招聘岗位及条件
1、笔试
2、杭州市人力资源和社会保障网（）
笔试成绩可于2014年11月在浙江人事考试网查询。
（四）招聘岗位有专业要求的，应聘人员提供的学历证书所载明的专业名称一般应与之相同。学历证书载明的专业名称为相近、相关专业的，由招聘单位按对同类情况应聘人员一视同仁的原则自主认定。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（修订后）并按有关操作规程执行。由招聘单位安排进行，体检合格者确定为考核对象。应聘人员不按的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。
考试采用笔试、面试相结合的方式，笔试和面试各占总成绩的50%（保留小数点后一位）。
（五）招聘岗位要求的“相关工作经历”，是指在各类单位正式从事与招聘岗位相同或相近工作的经历，在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。对工作经历的认定，以双方签订的正式劳动（聘用）合同、社会保障缴费记录及原单位工明为准。工作时间计算到2014年10月31日为止。
3、杭州交通信息网（）
（一）组织报名。
四、纪律与监督
1、浙江省人事考试网（）。
考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》进行。
