代表鼓励年轻人多进工厂？但年轻人还是更愿意送外卖

代表鼓励年轻人多进工厂？但年轻人还是更愿意送外卖贯组词和拼音 年轻人应该送外卖还是进工厂？ 代表建议鼓励年轻人少送外卖多进工厂 网民回应：先提高工厂待遇再说 3月5日，全国人大代表、小康集团董事长张兴海的一条“鼓励年轻人少送外卖多进

年轻人应该送外卖还是进工厂？

代表建议鼓励年轻人少送外卖多进工厂

网民回应：先提高工厂待遇再说

3月5日，全国人大代表、小康集团董事长张兴海的一条“鼓励年轻人少送外卖多进工厂”的建议冲上微博热搜第一。

张兴海表示，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，甚至快递外卖行业“内卷”到有研究生去竞争。很多年轻人不愿意去工厂上班，导致产业工人空心化现象愈加突出。2020年，我国制造业人才缺口达2200万左右。近五年来，平均每年有150万劳动力离开制造业。这不利于制造业健康发展。

“造成这种局面，与制造业收入不高有关。”张兴海表示，年轻人生活条件和受教育程度更高，思想更自由，不愿待在工厂里。但这也存在隐忧，送外卖和快递技术含量低，主要“吃青春饭”，以后如果形势发生变化，或年龄增加，年轻人将面临一系列问题。

张兴海建议，政府、社会、企业等各方面应共同努力，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难、用工难问题。

此建议一出随即引发全民热议，目前微博上#建议鼓励年轻人少送外卖多进工厂#的话题阅读量高达5亿，超过4万人参与讨论。

但目前来看舆论几乎处于一边倒的趋势，不少网民对这一建议提出质疑。

有观点认为，进工厂不自由，工作时间长，搞不好还有夜班伤身体，工资又低，谁去？送外卖相比于进厂，身体上比进厂累，精神上比进厂不那么累，还相对自由，也算是多劳多得。

还有人表示，工厂如果给2万工资，压根儿不用你鼓励。

综合来看，网民提出异议的理由普遍是工厂不自由、工作累、工资低等因素。

比起进工厂

为什么年轻人更愿意去送外卖？

事实上，当下更多年轻人选择送外卖更多的是市场的选择。

公开资料显示，张兴海是A股上市公司小康股份的实控人，小康股份总部位于重庆，主营产品包括整车以及三电、发动机等，曾以生产东风小康闻名。

在招聘网站上，小康股份招聘工程师给出的月薪大都在6000元~15000元之间，普通工人月薪大都在5000元~7000元左右。

而相比普通工人，送外卖、做主播这一类职业更加自由，年轻人可以合理分配自己的工作时间，多劳多得。更重要的一点是，此类职业门槛更低，它不需要付出大量的体力劳动，对年轻人更具包容性。

从人数来看，在2020年公布的外卖骑手数据中，美团注册的骑手人数达950万，饿了么达300万，也就是说，目前国内从事过外卖骑手这一职业的人数至少已经超过千万，随着行业的不断发展，这一数据还在进一步增长中。

从待遇来看，据广州市总工会发布的《2022年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》显示，广州大部分外卖从业人员的年薪达到10万元以上的水平。

从工作灵活性的角度来看，据饿了么今年2月份最新发布的《蓝骑士发展与保障报告》显示，2021年114万骑士通过送外卖获得稳定收入。外卖配送是一个需求大、收入相对有保障的工作，7%骑士将其做为踏入社会的“第一份工”，超过四成骑士希望一边跑外卖，一边寻找留在城市的其他工作机会。

纵观当前的生活现状，人们的生活压力和经济压力日益增大。在这种背景下，部分人群在完成白天的本职工作后，想利用晚上的时间开展第二份工作。因此，部分人群也踏入外卖行业，他们并未和平台签订全日制劳动合同，而是以兼职的形式存在。

在2020年就有关于大量工人选择外卖骑手作为兼职的数据。据2020年蓝骑士调研报告显示，56%的骑手有第二职业，其中21%为技术工人。同样，在2020年上半年，美团平台上近四成骑手有其他工作，其中28%为工厂工人。

由此可见，送外卖和进工厂其实并不冲突。对于年轻人来说，“兼职”性质的外卖员更加灵活。当主业收入不足以满足一家人的生活需求，灵活自由的外卖骑手可以给予年轻人更多的机会和选择。

媒体评：送外卖和进工厂并不对立，要理解年轻人选择

近年来，制造业招工难早已不是什么新闻。2021年，《中国青年报》教育学科部曾向全国职业院校学生发放问卷调查，了解职业院校学生的就业意向，共收到有效问卷 26596 份。调查发现有 63.97% 的受访职业院校学生毕业后不会选择进入工厂、工地、车间等一线基层岗位。此外只有 32.8% 的受访职业院校学生发现周围同学毕业后会选择电工、焊工等实体经济岗位。

好多工人对工厂的描述多为环境差、收入低、枯燥、脱离社会。调查的结果在一定程度上反映出当下工厂工人真实的生活现状，这或许能解释为什么学生毕业后普遍不愿去往工厂上班。

此前，人力资源和社会保障部也曾发布2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。排行显示，制造业岗位当前存在较大的用工缺口，在新进排行的29个职业中，有20个与制造业直接相关，占比近七成。这既显示了今年以来制造业强劲复苏，同时也反映了制造业企业“招工难”现象更加凸显。

可以看到的是，当下，急速壮大的互联网产业，正在吸引越来越多的青壮年劳动力。外卖快递等职业工作间时间也不短，但收入却也不低与劳动成正比。劳动者可以在软件中直观看到收入的上涨，从而产生一种 “多劳多得” 的公平感。

对于这一次热搜中的舆论反馈，澎湃新闻评论称，或许，应该做出改变的是制造业本身。在提升工资的同时，也要注意这个行业的“精神收入”，如何让年轻人摆脱对流水线的厌烦和恐惧，让他们在工厂有更多成就感、获得感，可能是制造业人力部门要做的功课。

另外，也不要过多责怪年轻人不爱劳动，因为送外卖乃至搞直播，都是相当辛苦的劳动；也不要迷信工资决定一切，开高一点工资就可以让年轻人心甘情愿地坐在流水线。

无论是企业、政府部门还是社会，要尝试去理解年轻人和这种新文化：更多的自由、自主和获得感，才能打动他们。而年轻人可以有更多的选择，本身就是社会进步的证明。

午后方晴 http://www.xinzhiliao.com/sj/dongji/5955.html