胜任领导 （Fit to Lead）： 健身 + 健康 + 领导力成就商界领袖

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　　正在火热报名中，欢迎于文尾处点击【阅读原文】在线报名或电联申先生报名: 训练营地点：库珀有氧大健康中心

　　胜任领导（Fit to Lead）是美国库珀有氧中心几位医生合著的一本关于企业领导健身健心的书的书名，由“有氧运动之父”肯尼斯•库珀博士亲自作序。在英文里，Fit有两个意思， 一个是“健康的”，一个是“胜任的”，所以Fit to Lead这一书名可谓一语双关：只有健康的，才是胜任的。

　　“胜任领导”的理念将领导者的健康与企业从优秀到卓越之间划上了等号，领导者的健康成为企业可持续增长的重要因素和投资者考核企业的重要标准。众多跨国公司已在探寻通过运动处方加强领导力的奥秘。那些精明的商界领袖深知，对员工健康的关注既不是慈善活动，也不仅仅出于社会责任，企业对员工健康的投入正是对企业人力资源的再投资。

　　美国著名的领导力研究与培训中心---创造性领导力中心 （Center for Creative Leadership）的研究，已经用大量的数据证明了运动健身和不吸烟的企业家们在下列测试领导力特征方面，明显优于不健身和“瘾君子”们：

　　“ 胜任领导（Fit to Lead）”的理念，将领导者的健康与企业从优秀到卓越，再到基业长青之间划上了一个等号。按照国际通行的法则，领导者的健康已经不光是商业领袖私人的事情，更是一个企业能否可持续增长的重要因素，也是投资者考核企业的一个重要标准。

　　在西方，尤其是在美国，一个领导者的健康形象是决定其能否胜任工作的重要前提，更重要的是这一价值理念深入人心，为身体力行者引以为荣。深受人们喜爱的前美国总统约翰·肯尼迪（John Kennedy）有一句妇孺皆知的名言：“健康的体魄是一切人生成功的基础（Physical fitness is the basis for all otherforms of excellence）。”

　　前任美国总统奥巴马，更是身体力行，以运动员般的强健体魄和竞技状态活跃在世界舞台的中心。在美国，日理万机的总统动不动就带着全家去度假，美国人民不但习以为常，而且觉得理所当然，在大家看来，总统是在充电，在提高自己的领导力，人民岂能不理解，不赞同？！

　　国内比较熟悉的美国家、前非裔女国务卿康多莉扎·赖斯（Condoleezza Rice）是世界上最有影响力的女性之一，熟悉赖斯的人都对她充沛的精力和惊人的耐力钦佩不已，而赖斯优雅的仪表和端庄的体态更是新闻媒体津津乐道的话题。赖斯的秘诀就是通过坚持不懈的健身来保持自己的领导力，据说她即使是在出访时也总是坚持每天早上四点半起床，雷打不动地进行40分钟健身运动。

　　美国加州的前州长，20世纪中国人非常熟悉的好莱坞著名影星，以一身健美肌肉闻名全球的阿诺德·阿洛伊斯·施瓦辛格（ArnoldAlois Schwarzenegger）。在担任世界第五大经济体的加州州长期间，不但每天早上花45分钟健身，到了下午或晚上还要再加上30分钟的健美运动。有一次施瓦辛格在结束了四天中东之行后，于凌晨5点回到加州，马上就参加了商会的早餐会议，席间侃侃而谈，毫无倦意，与会者无不钦佩他的旺盛精力，一时被传为佳话。

　　美国党总统候选人希拉里·克林顿为实现总统梦，在健身房里练下蹲，举起225磅的重量，令众人哗然，竞争对手自叹不如！希拉里在力量上的形象帮助她夺得党总统候选人提名！

　　总统、州长尚且如此，美国的商业领袖们自然也不甘落后。甲骨文公司的首席执行官劳伦斯·埃里森、西门子前首席执行官克劳斯·克莱菲尔德、维珍集团的创始人和集团主席理查德·布兰森、达美乐比萨饼的创办人汤姆·莫纳根等等都是以热衷健身而出名的商业领袖。他们作为一个群体塑造了这样一个领导者的形象：坚毅不拔、精力饱满、积极向上、信心百倍、充满热情、体态健美、谈吐自如。恰恰是这样一个领导群体以榜样的力量，引导和推动了“胜任领导（Fit to Lead）”这一理念的传播与流行。

　　我注意到一个现象，值得我们国内的商业领袖们深思。从1987年我任职于美国纽鲁克公司开始，我便常常回中国出差。我发现国内的商务酒店越建越高级，下榻的客人们也从最初的外宾居多，转为越来越多的国内商界精英。但在多数时候，我在健身房和游泳池遇到的几乎都是“老外”，中国的商业精英们不健身！不健身当然就不健康。

　　在英语形容词前面加上前缀“un-”，往往表示相反的意思，即“不…”，不健康就是“unfit”，因此“Fit to Lead”就变成了“Unfit to Lead” ，即“不胜任领导 ”。根据我多年的体会与观察，这一点恰恰是中国企业在领导力方面的一个真实写照，即不堪国际化领导重任。所以我为什么说中国的企业家和职业经理人作为一个群体，是“不胜任领导 （Unfit to Lead）”的一个群体。领导如此，当然就更谈不上对员工健康的关注。

　　说中国企业家“不胜任领导 （Unfit to Lead）”决不是在哗众取宠，耸人听闻，商业领袖因病心力交瘁、英年早逝，甚至身亡的例子可以列出一长串名单，常常是这边的惋惜未断，那边又传来噩耗，前些年记忆犹新和影响比较大的有：

　　2004年11月7日，中国改革开放的风云人物，被称为“胆大包天第一人”的改革先驱，均瑶集团董事长王均瑶，因患肠癌医治无效抱憾离世，年仅38岁。

　　而仅仅在2010年1月---2011年7月的19个月内，中国国内就出现了16位CEO/董事长级别的高阶人士因病（12人）、（4人）逝世。

　　比较新的几条不幸的消息则是：2014年1月，小马奔腾集团的董事长，李明突发心肌梗塞不幸离世 ，年仅47岁；2014年4月，银监会非银部主任，李建华突发心肌梗塞辞世 ，年仅49岁；2014年8月，保时捷公司事务总监，李屹突发脑干出血抢救无效去世，年仅44岁。

　　国庆长假还没有结束，春雨医生的创始人和首席执行官张锐于2016年10月5日晚间突发心肌梗塞在北京去世， 年仅44岁。

　　《中国企业家健康绿皮书2014》报告显示，目前中国只有2.5%的企业家身体完全健康，高达97.5%的企业家至少有一项体检指标异常，接近60%的企业家有5项以上指标异常。

　　如今逝者已逝，留下惋惜无尽。更让人担心的是中国存在大量正在“高速驾驶”却“不胜任领导 （Unfit to Lead）”的商业领袖们。2007年被媒体炒得沸沸扬扬的著名民企企业家，黑龙江海外集团总裁，李宝宇人间蒸发事件，则可以折射出存在的问题。李宝宇放弃数亿元资产、名誉光环和能够呼风唤雨的权力悄然失踪，只为想找回“正常人的生活”。据员工们回忆，李宝宇“出走”前，不无悲情地在大会上说：“我感到身心特别疲惫，我想过平淡的生活，集团的全部资产和资金我一分不带，大家要同舟共济做大海外集团。”

　　那么什么是正常人的生活？在我看来其实就是普通人的生活，一种没有那么多压力的生活。李宝宇的非正常生活可以说是国内企业家的一个通病：身体过劳和精力透支，长期精疲力尽，焦头烂额，工作和生活严重失衡。李宝宇由此得出结论：这是一个让正常人崩溃的职业，他告诫女儿千万不要步自己的后尘！

　　2011年5月16日知名投资人，王功权高调宣布为爱私奔愿放弃一切，演出一场有国际影响的闹剧。据王事后说，主要是不堪种种压力。

　　北京大学国家发展研究院院长、中国经济中心主任周其仁说：“中国有世界上最昂贵的企业家制度和最廉价的企业家。”中国科学院院士钟南山给中国企业家“画像”：“中国企业家和创业者吃得好、营养少；喝酒多、吃饭少；陪笑多、欢乐少；住房多，回家少。早饭不吃，中饭凑合，晚饭撑饱。”每日经济新闻则一针见血地指出要害：“很多人愿意花20万去买燕窝，却不肯花20分钟去跑步，健康不是用钱买来的”。

　　老板尚且如此，中国职业经理人的身体状况就可想而知了。财经作家凌志军在他的畅销书《联想风云》里有一段描述非常生动且有代表性：

　　“2004年1月的某一天，柳传志到海军医院去看病，被一个消息惊得目瞪口呆。联想在这家医院为自己的员工办理了“医疗合同”。多年以前为柳传志治疗“美尼尔症”的李大夫，现在开始为越来越多的联想员工看病。“你手下的那些年轻人都不要命啦？”他对柳传志说，“你看看，全都是一身病。”于是柳传志看到那一串名字和一串疾病：高血压、心脏病、脑血栓、肝功能异常……，他深知治理一个大公司的艰难,但却怎么也没想到，这才过了三年,他的年轻经理们几乎个个拖上了一身疾病,还都有同一个症状：晚上失眠，好不容易睡一会儿，还做梦，梦里全是公司的事。

　　这是多么可怕的事情！中国的商业领袖们，从开天辟地，白手起家的创业者到呼风唤雨的职业经理人，他们大多数心力交瘁，70%以上处于亚健康！世界经济论坛（World Economic Forum）的报告预测，在今后的10年里，中国将要因为慢性病所导致的经济效率降低付出5580亿美元的代价！

　　遗憾的是调查归调查，呼吁归呼吁，中国商业领袖们的健康水平却是每况愈下，错在哪里？路又在何方呢？我想我在跨国公司的经验，或许会给中国的企业家们在迷途与挣扎中提供借鉴。

　　众所周知，困惑跨国公司的一个很大矛盾就是日益昂贵的员工医疗保险。美国的医疗保险体制改革方案通过以后，商界更是忧心忡忡，面对企业越来越沉重的负担，越来越多的企业从传统的被动接受（医疗费用的飞涨），忍无可忍，转为寻求解决之道。因为这已经直接关系到企业的生死存亡。

　　那么美国的跨国公司（公司也一样）耗费在医疗保险上的巨资和因为不健康而造成损失的主要根源又在哪里呢？慢性疾病！美国员工受到肥胖、高血压、高血脂、心血管疾病、糖尿病等慢性疾病的困扰（这是个世界现象，包括中国在内），健康存在重大危机。世界经济论坛（World Economic Forum）的一份报告为我们提供了如下触目惊心的数据：

　　而慢性疾病的危害越往底层走越明显，员工的健身、健康意识和收入、受教育水平成正比。在美国，几乎每家企业的员工队伍在教育和收入方面都呈现出一个绝对的金字塔形，而收入低和教育水平低的员工占大多数，这样的情况迫使公司的管理层不得不挑起改善员工健康的重担。美国的企业高管们认识到，企业与员工的关系就好比学校与学生，员工们在公司里花的时间比在家多（睡觉除外），所以要想提高员工的身体素质，必须从企业做起。

　　精明的商界领袖们深知，光是企业的最高领导层能够“胜任领导（Fit to Lead）”还不够，他们意识到对员工健康的关注，既不是慈善活动，也不仅仅只是企业的社会责任。这些精明的领导者从自身的身体力行和广泛的科学研究中悟出了一个真理：企业对员工健康的投入是对企业最重要的资源---人力资源的再投资。因为只有健康（fit）的员工才能胜任（fit），执行（perform）公司的战略。领导力绝不仅仅表现在公司的管理层中，企业的员工，无论在哪一个部门哪一个级别，无论是什么职称什么工种，他或她都需要领导力来完成自己的工作任务。执行力本身就是一种领导力。

　　美国心脏病协会（American HeartAssociation）研究表明，企业对员工健康每1美元的投资，就会在当年带来3到15美元的回报（指医疗费用的节省以及减少因病不能工作而导致的浪费）；世界经济论坛（WorldEconomic Forum）的报告则指出，企业在员工健康方面平均每投资290美元，就会给公司带来1000美元的回报。试问哪一个部门，可以为公司有限的资源投入带来如此丰厚的回报呢？

　　跨国公司基于对员工医疗保险日益上涨、生产力因为员工健康而减弱、人力资源的再投资和企业可持续发展这几个重要因素的重新认识，“胜任领导（Fit to Lead）”：健身=健康=领导力，这样治理公司的新理念在一大批美国商业领袖的积极倡导下深入人心，跨国公司工作场所内的健身活动（Workplace Wellness Efforts）由此应运而生且蔚然成风。

　　美国跨国公司内的健身运动有多种多样的形式，原则是由公司提供场所和负担全部或部分费用，为员工创造健身的环境和条件。比如我曾任职的迈克尔斯公司就有瑜伽、减肥培训班等等，每年一次的员工体检，名目相当繁多，因员工的需要而定。迈克尔斯公司还和著名的美国“有氧运动之父”---肯尼斯·库珀（per）博士领导的库珀有氧运动研究中心有着长期的合作关系。库珀有氧运动研究中心为迈克尔斯公司的高级管理层定制了一个以预防慢性疾病和形成良好饮食及运动习惯的健身计划，提供从体检、营养、健康咨询和健身计划的套餐式健康管理，旨在确保公司最高管理层能够“胜任领导（Fit to Lead）”。

　　作为迈克尔斯公司的执行副总裁，我个人在接受库珀有氧健康管理的七年里收获良多。虽然我一向注重健身，但该中心的健身计划大大提高了我在运动、营养和预防保健方面的合理性与科学性。由此带来的直接结果就是：那七年，我的各项健康指标逐步得到改善，不但越活越年轻，感到精力越来越充沛，而且大大提高了自信心和领导力。于此同时，我还帮助公司成功上市，个人也获得了财富自由。

　　我从小受到父亲的影响，热爱体育，几十年如一日，运动的习惯始终没有丢掉。当然过去健身是兴趣使然，并没有说为了健康才去练，以前更没有想到健康和领导力有什么关系。现在回头看看，真是无心插柳柳成荫，我居然成了迈克尔斯公司“胜任领导 （Fit to Lead）”的一个范本，健身带给我健康的体魄和积极开朗的心态，为我的成功奠定了坚实的基础。我持之以恒的很多健身细节，曾经引起了公司人力资源部的注意，比如我使用洗手间时总是特地舍近求远，不乘电梯，而是每每步行到离办公室最远并且在楼上的洗手间；再比如我总是从家里带太太精心烹制的有机原料午餐，即使公司开会时提供免费午餐，我也不为所动；午餐后我围绕办公楼数圈的“饭后百步走”，更是成为一道奇异的风景线。公司人力资源部甚至找到我，希望我担当起健身运动的形象代言人，我欣然从命。

　　写到此处，恰好收到美国商会中国分会（美国在华企业的最大会员组织）下发会员的一个讲座通知，标题翻译后是这样的：《工作压力管理 人力资源论坛》，短短数字，浓缩了无数实践例证。

　　提到工作压力，可以说是当今企业普遍面临的最严峻的挑战。由此，我联想到曾经家喻户晓的“富士康十三跳”，其实员工的问题决不是光靠加工资就能解决的。员工也是一个员工健康的问题，当然是心理健康，而健身恰恰是消除心理压力，增进心理健康的最佳方法。

　　世界变得扁平了，国界变得日益模糊了。当今跨国公司正越来越多地进入中国这个人口最多和市场潜力最大的国家，它们把“胜任领导（Fit to Lead）”的理念和最佳实践也带到了中国。

　　今年4月21日，著名的库珀有氧中心落户南京老山，而那个当年深得库珀“胜任领导力”之益的我自然而然地成了库珀有氧进入中国的品牌大使和领军人

　　随着中国取代日本成为世界第二大经济体，中国已经从“世界工厂”变身为世界最大的消费市场，在硝烟四起的激烈环境中，中国企业将面对众多国际级水准的竞争，而其背后，正是领导力的火拼与较量，在这种情况下，中国商业领袖的亚健康和“不胜任领导 （Unfit to Lead）”，难道还不该引起我们的警觉吗？此时不醒，更待何时？

　　希望跨国公司的“胜任领导 （Fit to Lead）”理念，能给我们中国的企业和商业领袖们带来最佳启示与改变。

　　包含训练营理论课程，金标准体适能测试等和体验式训练，一日三餐+两顿餐间小点，五星级酒店商务大床房3晚住宿等全部费用，交通费自理。

　　在当今社会，很多疾病都源于环境与压力。治病追源，我们将运动与健康和美丽的自然风光无缝对接，深度融合。这里没有快节奏，有的是久违了的慢生活和俯首可见妙趣横生的野趣。湖面如镜，野鸭成行，芦苇簇簇，小亭尖尖。木栈桥、回廊曲径通幽，梅花满园，竹林成荫。几座楼宇隔水望去，海市蜃楼般典雅、恬静。这是一方现实中的世外桃源！备受城市喧嚣之苦的您，来到青山环抱、碧水微澜的库珀有氧中心，一定会血压下降，放松身心，流连忘返且乐不思蜀。