麻省理工研究：团队中女性越多集体智慧越高占比80%时达到巅峰

麻省理工研究：团队中女性越多集体智慧越高占比80%时达到巅峰本站　　最近，《哈佛商业评论》杂志采访了卡内基梅隆大学组织行为和理论学助理教授安妮塔·伍利和麻省理工斯隆管理学院Patrick J. McGovern管理学教席教授托马斯·马龙，他们的团队研究表明：　　由安妮塔·伍利、托马斯·马龙、以及麻省理工的克里斯托弗·查布利斯、桑迪·彭特兰和娜达·哈什米共同组成团队，对影响群体智力的因素，展开了研究

　　最近，《哈佛商业评论》杂志采访了卡内基梅隆大学组织行为和理论学助理教授安妮塔·伍利和麻省理工斯隆管理学院Patrick J. McGovern管理学教席教授托马斯·马龙，他们的团队研究表明：

　　由安妮塔·伍利、托马斯·马龙、以及麻省理工的克里斯托弗·查布利斯、桑迪·彭特兰和娜达·哈什米共同组成团队，对影响群体智力的因素，展开了研究。研究结果证实了一个“古老”的猜测：集体智力，和群体中最聪明人的智力无关——换言之，集体智力似乎是“平庸化”。在研究测试中，那些成员智商较高的团队并未得到更高分数。

　　研究人员将实验对象共分为100组，实验对象们要求在一组行为经济学游戏同合作，尽量争取到最多的金钱。 每一轮游戏结束后，研究团队都会收到一组数据反馈。 研究人员将根据这些数据为每一组团队的智力高低打分。 从数据上看，被研究人员认定所具有更高智商成员所在的团队，并没有在游戏中拔得头筹。 如果成员个体智商无法左右群体智力，那么都有哪些因素能对群体智力产生决定性影响呢？

　　带领研究的伍利教授说：“我们对比了许多团体数据，例如团队满意度、凝聚力、激励因素等很多因素，都和群体智力无关。我们甚至对比了个人性格数据，例如说个人品质等等，也没有发现个人性格对群体智力有决定性影响。”

　　但是，如果一个团队中的女性比例超过了20%，且比例处于20%至80%之间时，群体智力便得到飞速提升；

　　从数据上看，女性比例过低会拉低整个团队的智力水平，而女性比例超过一定数量（例如女性比例占据20%以上）的团队，才是最聪明的团队。如果现实矫枉过正，团队中的女性比例过高，反而会导致“反向失调”，效果恐怕也是不好的。那可能应验另一句中国俗语：“三个女人一台戏”。

　　浙江省精神卫生中心医疗办公室陈正昕副主任说，这个结果也符合社会心理学的理论分析。“男性的思维特征是从事物的利弊、价值进行判断，考虑问题偏向理性和逻辑；而女性的主体特征是从情感角度出发考虑问题，通俗讲就是‘看心情’”

　　“通常男性不像女性这样擅长表达情感。”陈正昕说， 从社会环境不难理解，男性被要求展现刚强的形象。婆妈碎烦，显然不符合男性人设。

　　而中央大学认知神经科学研究所所长洪兰教授，则从生理机制的角度，证明了男女智力的区别。比如，大脑中的“胼胝（pián zhī）体”，是连接两个脑半球的“桥”。情绪在右边，语言在左边。女生的“桥”比男生的厚，所以信息从左到右、右到左“跑”得更快。当男生说话时，左脑前区亮起来；女生说话，则两边脑区都会亮。所以女生更擅长把情绪用语言方式表达出来。

　　陈正昕说，如果团队中全是男性，可能每个人都会追求利益最大化，很难有团队的协调；如果有女性成员，她们能够根据情感价值作调节，很可能提升合作效率。

　　但是如果男女比例处于“众星拱月”的状态，比如实验中提到的女性成员少于20%，可能会形成男人竞相在女性面前展现男性魅力，又成了竞争多于有效合作的局面。所以团队女性成员需要占到一定的比例，才会有更好的集体智慧。

　　在“知乎”上，网友曾经提问，为什么伯克希尔·哈撒韦（世界500强排名第8，巴菲特的公司）总部女性成员那么多？在网友上传的圣诞节全体员工合照中，25位成员中，女性占到7成以上。