职业女性如何面对性别差异带来的职场困扰

职业女性如何面对性别差异带来的职场困扰本站　　随着社会经济发展水平的不断提高，女性在经济生活中扮演着举足轻重的角色，同时也面临着越来越大的压力

　　随着社会经济发展水平的不断提高，女性在经济生活中扮演着举足轻重的角色，同时也面临着越来越大的压力。提到职场女性，立马会有一些关键词蹦出来，然后交缠冲突。

　　例如：婚育、潜规则、晋升机会、待遇、性别顾虑、工作与家庭等。这些差异是无法回避的，也不能脱离这些差异来讨论职场女性的处境。

　　前程无忧之前发布了《职业女性工作与生活平衡观察2022》，通过调查与在线访谈结合，分析了职场女性近年来的职业选择、职场压力等方面现状。以此观察报告作为起点，聚焦女性对个人职业发展的诉求，助力职场女性的个人发展，推动职场发展平衡。

　　可见，现代女性对个人职业发展的诉求已非常完善和成熟。职业女性在不同角色间的转换，在不同阶段的发展节奏，既需要公平的机会，又需要体谅和关怀。

　　很大压力便来自时间永远不够又两头都放不下，更别说有时间投入在个人兴趣方面（约三成女性个人兴趣投入是刚需）。《观察》认为，虽然近七成中国职业女性所在企业已设立或正在完善针对女性的晋升制度标准、灵活工作机会、亲子福利、关怀措施等，但面对女性焦虑的心理健康疏导支持不足两成，希望中国企业可以对此采取更多措施。

　　虽然近年整体性别薪酬差异在缩小，但职业“宽度”与“深度”仍相对狭窄，专业和传统择业观念影响下，科学、技术、工程、数学领域的女性人才占比相对低位。诸如图像识别、架构师、AI智能等人工智能及大数据相关岗位的从业女性占比仅两成左右。更多职业女性倾向选择互联网/电子商务、教育/培训/院校、快速消费品等对专业技能没有严格需求的行业，或行政、运营、市场等岗位。

　　《观察》也发现向好的一面，随着90后、Z世代在职场崭露头角，年轻职业女性也开始涌入高级/专业技能、产品、数据、管理等岗位，从而获取比前辈们更“宽阔”的职业发展可能。

　　2022年年初中国女足夺冠之后，不少网友呼吁，男足女足同工同酬，但是由于多种原因，不光是足球，各行各业都存在着一定的性别薪酬差异。教育培训业、专业服务业、制药/医疗业仍然是性别薪酬差异最高的三个行业。虽然与去年相比，2022年女性平均薪酬的增长率超过男性，但总体上职业女性整体平均薪酬低于男性10%-15%。

　　就业中的性别差异带来的“不公”是女性职业困境中最直接的一种，但即使女性克服了这一问题，也不代表她们在今后的职业生涯中就能一帆风顺。

　　几乎大部分企业在面试过程中都会旁敲侧击问“你是否结婚，是否有孩子，如何兼顾事业与家庭”这样的性别“差异”问题。特别是已婚已育、有工作经验的职场女性，在生育政策调整前曾是企业招聘中的强势群体，但在重返劳动市场时，她们面临更严峻的就业挑战和性别歧视，因为她们有可能再生育。智联招聘《2022中国女性职场现状调查报告》显示：六成女性认为“生育”是造成不平等的主要原因。

　　很多人喜欢啥啥都用“性别歧视”来概括事态，这一点个人不太喜欢，感觉潜移默化地就把男性推到了对立面。都2202年了，社会面上哪来那么多“尊卑”观念，客观的讲，同性别之间都有差异，何况异性别之间，言语不当，传统观念“固化”难免有，但并不全是“歧视”。不要玻璃心，也不要上纲上线，男女性之间本该就是互补的，不必动不动就搞对立。

　　某设计公司：2组组长老王，因1杯奶茶的“贿赂”，欣喜接受HR的拜托，带了个长相甜美，面试表现不错的新人妹纸。试用期过半，按理她应该对基本职责和工作流程都已熟悉，但老王发现，很多事情她仍然一知半解，甚至还经常“指使”相熟的男同事帮忙处理问题。最终老王没能忍住数落了她，“没有公主的命，却有公主的病……”后来HR尽量都招男生。你说这类算是“性别歧视”吗？很多时候只要不是直男，多少还是会呵护照顾“女性”一些的，但依赖性强，自己不愿努力，这类女性其实还真不少。完全不是能力不够而是态度问题，更是一种概率性事件，然而有些企业或个人，因为被“伤”过后，做了“一刀切”的决策，招聘成本不变“容错高”了……

　　从个人能力角度，个体绝不能概全，性别有差异，也有互补和共性。这件事告诉了我们，世间百态，立场不同做法也会不同。社会很“现实”，不同场景有不同的“规则”，不要怨天尤人，也不要不停试探。有因必有果，很可能你受的伤，是因为别人的错，若要改变就做那制定规则的人。

　　在某书上的一位女性网友：“让我能有为女性发声的能力”，大意是“希望今年省考能够上岸，将来能够在立场为女性发声，希望这个社会学会尊重女性。”

　　职场女性中，要么雷厉风行、要么唯唯诺诺的两极分化现象很是常见。难免一部分女性依然受传统观念的影响，对自己工作能力、思想深度认知不足，形成了错误的自我意识。因此，在工作中有意无意地产生了依赖、顺从、讨好型表现，殊不知这些不够自信，优柔寡断，正是导致事业上失败的罪魁祸首，严重影响到自身职业发展。智联招聘：职业女性更“高知”，晋升信心不足。

　　实际上现实中男女两性在智慧、才能、成功率等方面并没有明显差异。都说，女人越聪明越脆弱，男人越聪明越大胆。（难怪剧里，女主傻却被宠上天，女二聪明优秀却死也得不到男主）所以，想太多也不好，还不如聪明地“变傻”，“傻人有傻福”嘛？！

　　都说，女人因为得到而焦虑，男人因为没有得到而焦虑。职场中，女性大多佛系，她们觉得“权力斗争”是男人的专利，完全没有争胜的。在遇到困难或挫折的时候，更容易“妥协”，很多机会也就因此擦肩而过。说白了，她们更容易接受得不到，而不能接受得到了又失去。前程无忧《观察》报告显示，近七成的受访职业女性所在公司中高层管理者（总监及以上）男性居多。

　　都说，女人越年轻越有价值，男人越成熟越有魅力。职场中，约八成女性会认为容貌会影响女性事业发展。约六成女性或多或少因为年龄、颜值、身材等等有“容貌焦虑”，甚至少部分人会产生自卑心理。

　　女性在家庭中难以避免因角色转换对职业生涯产生影响，于是有人不敢恋爱，害怕结婚，害怕生孩子，也怕最终一无所有。

　　或许一直被推着前行的你发现：“高处不胜寒”，经济稳定，家庭和睦就足够了，那么只需要些许真诚，你便已经立于不败之地。

　　假如你的目标是星辰大海，那么别让乌云遮住你的双眼，脚踏实地和坚持无疑是更美好的！职业女性往往是在孤独中绽放“芳华”，但偶尔也转头看看，相信身后总会有一些默默支持和爱你的人。

　　在经济高速发展的今天，面对越来越激烈的竞争、越来越大的职业压力，女性同样需要通过掌握更多知识，努力提高自身素养，并通过良好的成果，去巩固自身的职场地位和提升职场竞争力。

　　控制情绪：女性相对比男性更敏感，有时会因为领导的批评陷入持续的自责里面，或者因为周围人无意的举动或言论对自己产生质疑，而这些都是职场上最不必要的情绪，要学会控制。

　　工作效率高的人会把自己的行动和精力都围绕目标展开，他们会舍弃许多能做却不一定要做的事，从而把注意力集中到最重要的事情上。

　　提高认知：认知的偏差是人和人最大的差异，认知的差距也决定人们境遇的不同，而不断地提高认知就是要不断地学习。多方面的学习，不仅是知识技能，多观察周围的人与事，思考很多事情背后映射的东西，把时间花在自己身上，投资自己，提高自己。

　　不可否认，几千年的文化沉淀，一些“男主外，女主内”之类的传统观念依然在影响着某些人。范围内依然存在着职位性别隔离，福利待遇方面也会因为性别差异存在不公。无论从教育角度还是工作能力看，女性都将在职场中发挥不可替代的作用。

　　我们需要对人与人之间的差异怀有更多的宽容，了解自己的行为对未来的影响，这样才能使自己在任何领域都更有竞争力。职业女性，应该更加自信地参与到公共事业中，与男性建立平等的关系，获得更好的自我认同和社会认同。