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　　二十国集团（G20）第十次峰会于当地时间11月15至16日在土耳其安塔利亚举行，会议就经济、发展等议题进行讨论。上届峰会曾就解决失业、提高劳动参与率定下目标，以2025年为节点，将男女就业参与率差距减少25%，以带动约1亿女性加入劳动市场。

　　本届峰会之前，汤森路透基金会发表《20国集团国家职场女性报告》，以问卷形式调查20国集团成员（欧盟除外）约9500名女性，并在统计数据以外，以微观角度探讨女性在办公室所遇困境。

　　调查发现，工作与生活之间的平衡是受访职场女性的心头大石，其次是工作机会及薪酬平等。此外，工作环境中的性骚扰情况亦是她们的一大困扰。

　　44%的受访女性认为“工作与生活之间的平衡”是最大的挑战，比例最高的是俄罗斯，该国有60%受访者认为这是她们的最大难题之一。亚洲国家中，印度、韩国和中国的女性亦颇有同感，认同工作生活平衡是主要挑战的该国受访者占比分别为57%、51%、48%。

　　报告指出，文化传统使然，亚洲家庭对女性要求非常高。即使她们有全职工作，也要做到相夫教子；养育儿女之余，或许也需要服侍丈夫及看顾家中长辈。

　　亚洲国家中，韩国劳动人口工作时间较长。根据OECD数据，该国每人每周平均工作达44.5小时，生计及家庭压力导致韩国女性疲惫不堪。在某些亚洲国家，教育资源竞争激烈，子女是否能取得好的成绩，也是女性的压力之一。

　　报告亦提及中国女性的劳动情况。中国约有2.7亿农民工，当中的女性为了糊口，牺牲家庭生活，将子女送到长辈、亲戚家中寄住，自己到别的城市打工。

　　工作机会及薪酬平等报告中另一个调查发现，不足半数受访女性认为两性在职场上具有平等优势。只有39%的受访者认为男性所拥有的工作关系网，自己也能获得；仅四成受访者有信心能赚到跟男性赚一样多的钱。

　　日本女性对职场上是否有两性平等最缺乏信心。该国只有不到两成的受访者认为自己能获得跟男性相同的工作关系网和薪酬待遇。根据世界经济论坛的数据，按两性薪酬差距（数值越高表示差距越小）排名，日本在142个国家中，排名第99位，女性平均所得仅是男性的一半。根据调查，逾60%的印度受访女性认为自己能赚到跟男性所得同样多的钱，但数据显示，印度的男女薪酬比排在G20成员的最后一名（阿根廷无数据）。联合国妇女署的资料显示，同一份工作，全球女性平均比男性少赚10-30%。

　　受访女性中，29%在职女性曾在工作场所遭到性骚扰。个别国家的情况，以澳大利亚最为严重，四成受访者曾受到面对面或线上的性骚扰。报告指出，曾遭受职场性骚扰的女性中，高达61%受访者回应指自己未曾或甚少举报，俄罗斯、韩国、巴西、日本和印尼女性尤甚。

　　相反，印度女性最积极反抗职场性骚扰，53%的受访者称自己必定或经常举报。报告指出，这与当地2012年末发生的女学生遭性侵死亡事件有关。事件引起全国对性罪行的关注，更促成新法例遏制办公场所性骚扰情况。但报告亦引用当地妇女权益组织的资料指，虽然举报数字增加，但未有案件经过公正审判。

　　联合国妇女署指，提升女性经济赋权有助促进性别平等及减贫进程。确保女性有体面及稳定的工作有助加强妇女的经济地位。根据世界经济论坛《2014年全球性别差距报告》，从全球范围来看，经济参与和机会方面的男女性别差距值为60%（数值越高差距越小）。而该机构从2006年起对这项数据进行首次评估时，这一数值为56%。2014年的报告指出，依据之前九年的数据计算，在就业市场实现真正的性别平等，人们要再等81年。