看见巾帼力量_女性

看见巾帼力量_女性本站　　21世纪的今天，女性在方方面面已打破传统的羁绊，她们不仅进入职场，而且走上领导岗位，在商业管理领域，在行政管理领域，甚至在高科技和技术领域，都可以见到越来越多女性的身影

　　21世纪的今天，女性在方方面面已打破传统的羁绊，她们不仅进入职场，而且走上领导岗位，在商业管理领域，在行政管理领域，甚至在高科技和技术领域，都可以见到越来越多女性的身影。一些卓越的女性甚至开始担任国家或大型公司的最高领导者，她们以其特有的魅力冲破了传统意义上以男性为主体的领导模式，并创造了辉煌的成就。

　　女性在领导领域的迅速崛起，得益于社会进步，教育发展、各国政策推动以及女性主体意识的增强等，与此同时，也与现代社会领导方式的转变密不可分。由于科技和知识经济的迅猛发展，现代领导活动出现了一系列深刻的变革，呈现出新的发展趋势，传统的刚性领导正逐渐被柔性领导、人性化领导所取代。这种领导方式要求领导者要理解人、尊重人、充分发挥下属成员的自主性和积极性，关注他们的自我发展和成长，自我价值的实现和满足。领导者不是靠控制、约束、命令等手段管理下属成员，而是靠激励、沟通、协调、引导等软性手段影响他们，从内心深处激发每个下属成员的内在潜力和创造性。在新的领导理念下，女性领导者突显出巨大优势。越来越多的人已认识到，女性领导是社会发展中非常重要的力量。

　　但是，要进一步发挥巾帼力量，让更多女性更好地参与到社会治理中来，就需要让女性学会如何扬长避短，发挥自身优势，提升领导能力。首先，女性自身要不断学习，历练自我，强化对领导角色的认知和认同，增强责任感、自信心和领导效能感。在领导活动中，女性领导要善于保持女性温柔、细腻、富于情感等的性格优势，又要学习、形成刚强、果断、意志坚定的优秀品质，兼顾柔和刚，把亲和力与决断力、关怀爱护和果断决策、细致敏锐与驾驭全局有机结合。其次，对女性开展教育培训是提升女性领导能力的主要途径。现在，许多国家已认识到教育培训是帮助女性进入领导领域的有效方式，如喀麦隆、科特迪瓦和几内亚等国在竞选期间对女候选人进行培训，墨西哥发起了针对全国女性公务员的培训。我们也应当重视起对女性开展有实效的培训，增强她们的能力。再次，加强对女性领导的岗位锻炼，为女性领导提供更多发展的机会。在选举活动中，很多地区都要求领导班子至少有一名女性，但是重要岗位上男女比例的差距仍然很大，我们应当提供更多的岗位和发展机会，为女性领导设置职业通道，从男女数比例、年龄、职权分配等各个方面优化领导者的队伍结构，促进女性领导发展环境的不断优化。最后，通过社会文化教育和媒体等转变传统的性别文化，形成有利于女性发展的社会文化环境。作为影响人最重要途径的教育和媒体要树立先进的性别意识，改变传统的性别刻板印象，为女性领导的发展创造良好的文化空间。返回搜狐，查看更多