【健康促进医院优秀案例】省妇幼保健院：完善健康促进激励机制 助力健康山东建设

【健康促进医院优秀案例】省妇幼保健院：完善健康促进激励机制 助力健康山东建设本站　　省妇幼保健院将健康促进理念、策略融入医院建设管理和服务的全过程，通过制定实施有利于健康的政策、创造有益于医患身心健康的环境、不断完善健康促进激励机制，调动医务人员参与健康促进与教育工作积极性，实现既推动健康促进工作良性发展，又促进医院各项业务开展的双赢局面

　　省妇幼保健院将健康促进理念、策略融入医院建设管理和服务的全过程，通过制定实施有利于健康的政策、创造有益于医患身心健康的环境、不断完善健康促进激励机制，调动医务人员参与健康促进与教育工作积极性，实现既推动健康促进工作良性发展，又促进医院各项业务开展的双赢局面。

　　省妇幼保健院党委多次组织召开专题研讨会，将健康促进与教育工作纳入医院发展总体规划，制定和规范激励机制，建立健康教育科、宣传科、工会、团委、对外合作和社会工作部、党办、院办加各支部、各临床保健科室的“7+X”健康促进工作机制，推动全员参与健康促进、健康传播工作，为妇女儿童提供更加优质、高效、温馨温暖、全方位、全生命周期的健康服务。

　　为确保工作落实落地，省妇幼保健院出台激励政策，陆续制定印发了《关于医务人员外出科普讲座、义诊、对口帮扶、医联体指导等活动发放补贴的通知》《社区和社区卫生服务中心（站）工作绩效考核管理办法》《山东省妇幼保健院短视频宣传工作管理办法》《山东省妇幼保健院关于加强科室微信公众号管理的通知》《山东省妇幼保健院关于加强医院对外信息发布和宣传品工作的通知》等规章制度。加大经费投入，每年投入数百万元经费进行健康促进、健康传播工作，为参与健康科普讲座和义诊活动的医护人员、微信公众号管理员发放奖励。此外，省妇幼保健院媒体合作投入也逐年增加。近3年来，省妇幼保健院累计投入健康促进与教育相关经费1000余万元。同时，省妇幼保健院实行以比赛促发展，每年举办一届健康科普、健康宣教大赛活动，将结果作为职称晋升、评先评优、选拔人才的重要依据之一。

　　通过完善激励机制，有效推进了健康促进与教育工作。一是自媒体健康传播矩阵初步形成。全院共开通了40余个科室微信公众号，覆盖医院全科室、全专业，形成健康传播和健康促进工作微信公众号矩阵。全院微信公众号3年来累计发布健康科普文章2969条，总阅读量近500万次。发挥专家学者在健康促进与健康教育方面的倡导力和影响力，为科室主任和知名专家开通100余个短视频账号，3年来累计发布科普短视频8000余条，总播放量过8亿次。二是现场健康传播活动成效显著。健康科普讲师团持续开展进社区、进学校、进企业、进农村、进家庭等“五进”活动，3年来累计开展线下健康科普讲座（义诊、咨询）1500余场，受众达20万余人次。三是传统健康传播网络持续给力。与大众报业集团、山东电视台、新华网山东频道、济南报业集团、济南电视台、山东教育电视台等主流媒体深入合作，3年来累计在媒体发布科普文章、视频2000余篇（条），累计观看超过3亿次。与山东教育电视台联合创办的《养教有方——优妈育儿堂》栏目得到国家卫生健康委、省卫生健康委、省教育厅和省妇联等部门的高度认可。四是智慧健康服务形成常态。积极推进智慧医疗，打造智慧产科建设，实现智能全流程管理，开创产科服务新模式。扫码自动采集孕妇体重、血压等数据，远程胎心监护数据自动上传，高危孕产妇纳入全程自动监管……这些便捷的应用场景在省妇幼保健院产科已成为常态。五是典型案例获得认可。2021年在中国妇幼保健协会联合中国人民大学新闻学院举办的“健康教育人才培优计划”中获全国总冠军；医院“微光讲师团”被省直机关工委评为第三届“最佳志愿服务项目”先进典型。

　　同时，省妇幼保健院加强院内健康促进与教育，提升职工及家属健康水平。医院每年免费为本院职工和职工父母进行一次健康体检，分析职工健康情况，提出预警和干预措施；邀请专家定期进行心理、焦虑、压力等方面的讲座和咨询辅导；建立职工健身场所和健康促进咨询室，组建了瑜伽、书法绘画、乒乓球等多种兴趣小组，定期举办各类健康教育、体育、文娱活动，增加职工的参与感和归属感；为医务人员家庭提供免费家政服务、免费办理健身卡；关心35岁以下青年职工身心发展，每年组织召开35岁以下青年职工座谈会；开设了“青年医师讲堂”，定期由青年医师面向全院进行授课，以此锻炼青年医师演讲、组织、沟通等多方面能力；利用各种卫生健康日、纪念日举办丰富多彩的健康促进活动，如举办医师节插花、节口红制作、119自然灾害实地操练、包场观影等活动。结合孕妇学校、中医讲堂、女性讲堂、更年期保健讲堂、儿童学堂开展院内健康教育讲座，孵化健康促进人才、提升健康促进实操技能。2021年，医院在全国首创“健康促进专属微信表情包”，用文创产品凝聚思想，倡导健康文化。

　　省妇幼保健院在健康促进与教育工作中不仅注重外因的引导激励，更注重激发员工的内因的自动、自发，双管齐下。下一步，医院将借鉴更多的先进经验，不断总结、改进，继续推进健康促进医院建设，守护母婴安康，提高妇女儿童身心健康水平，为健康山东建设作出更大的贡献。