你的年终奖拖后腿了吗？互联网行业挤进前三

　　[摘要]2014年年终奖排名第五的互联网行业，去年升至第三位，仅次于金融和能源行业。

　　中新社北京2月7日电(记者马榕)尽管中国的白领们反映2015年年终奖普遍缩水，但不同行业间仍有较大差别。某机构日前发布的年终奖调研报告显示，高者如金融业，比最少的行业多出近两倍。互联网行业年终奖均值也挤进前三，而汽车生产、制造业排名则较去年明显下滑。

　　哪些行业年终奖“不差钱”?

　　中国一家知名招聘网站发布的《2015年白领年终奖调研报告》显示，接受调查的10615名白领中，有三分之二没有得到年终奖，10767元(人民币，下同)的平均值，也比2014年少了约3000元。

　　尽管如此，券商、银行、保险等金融业2015年年终奖依旧处于高水平。报告指出，金融业白领年终奖平均到手17039元，超过了2014年居首的能源业。但2014年金融业排名第二时，年终奖平均值为23152元。

　　值得关注的是，2014年年终奖排名第五的互联网行业，2015年提升至第三位，仅次于金融和能源行业。曾数年占据前三的房地产行业2014年跌落到第八位后，2015年升至第四。

　　另一个年终奖变动较大的行业是汽车生产、加工、制造业。2014年以12485元的均值位列第六位，2015年下滑到第十一位，为9148元，仅多于文体与服务行业。

　　不同行业间年终奖的差距大，同一行业也有不同，于是很多人认为自己“被平均”了。比如同处于互联网行业，京东网一员工称自己今年拿到的只是13薪(十三个月的薪水)。腾讯某员工则表示多的同事年终奖能拿到相当于十几个月的工资，少的也有四个月左右。

　　实际上，同一行业的年终奖会因企业、地区、职务职位、业绩等不同产生差异。这印证了年终奖报告中的另外几个指标——不同工作年限、职位、城市、岗位白领年终奖有所区别。

　　年终奖增减背后的经济转型

　　在中国，年终奖的发放形式、发放金额等，用人单位拥有较充分的自主权。年终奖的多寡、增减，也在一定程度上反映了宏观经济和特定行业的景气度。

　　以房地产行业为例，2014年以前的很多年里，房地产行业年终奖经常位列前三。关于房企的“豪华”年终奖频频见诸于新闻：绿城集团售楼小姐拿下500万元的巨额年终奖;河南一房地产公司年终派送千万现金，员工要扛麻袋领钱等等。有媒体曾就此分析称，房企超高年终奖是中国经济转型的警讯。

　　受行业调整影响，近两年房企发放的年终奖明显缩水，多位业界人士向中新社记者证实了这一情况。相关数据也显示，与房地产市场2014年降温、2015年有所回升相吻合，房地产业2015年年终奖比2014年好转，但已不复“黄金十年”的“辉煌”。

　　过去一年，传统汽车生产、制造业面临增速放缓、利润下滑的局面，这也成为这些行业年终奖下滑的主要原因。

　　不过，多份年终奖调查报告中也透露出新气象，互联网通信行业、新兴产业、服务业等行业年终奖增长相对较快。

　　以互联网通信行业为例，从2014年的年终奖行业排名第五跃居至2015年的第三，推动该行业发展的是中国超过6.88亿的网民，尤其是数以亿计热衷对着手机屏、电脑屏“刷、刷、刷”和爱好上网“买、买、买”的年轻消费主力。

　　这正是中国经济转型的一个缩影。虽然房地产、重工业等行业增长乏力，但消费领域和服务业向好，表现出强劲的增长势头。中国经济旧引擎减速的同时，新引擎已经开始发力。(完)

　　延伸阅读：

　　数千万奖金花落谁家? 新能源企业年终奖发放差异巨大

　　来源：第一财经日报

　　过年了，各家公司的年会也开得差不多了，年终奖分配案一一浮出了水面。

　　2015年可谓是“新能源”行业的发力之年，这一领域的公司年终奖到底怎么发的?《第一财经日报》记者采访了诸多新能源企业的中高级管理层，为你揭开这一谜题。

　　数千万年终奖花落谁家?

　　老板们要发年终奖，得有一个判定的方式。结合去年国内新能源市场的表现看，企业年终奖的发放有了不少理由。

　　2016年2月5日，国家能源局的消息是这么说的：截至2015年年底，中国光伏发电累计装机容量是4318万千瓦，成为全球光伏发电装机容量最大的国家。

　　国内的光伏电站为3712万千瓦、分布式606万千瓦，年发电量392亿千瓦时。2015年，我国的新增装机容量1513万千瓦，完成了2015年度新增并网装机1500万千瓦的目标，占全球新增装机的1/4以上，占中国光伏电池组件年产量的1/3，为光伏制造业提供了有效的市场支撑。

　　不过，装机只是参照系数之一，真正的发电量是多少，你才会对整个市场有更完整的判断。统计数据称，“全国大多数地区光伏发电运行情况良好，全国全年平均利用小时数为1133小时，西北部分地区出现了较为严重的弃光现象，甘肃全年平均利用小时数为1061小时，弃光率达31%;新疆自治区全年平均利用小时数为1042小时，弃光率达26%。”也就是说，甘肃和新疆的实际弃光率还是较为严重的。结论是什么?年终奖的整体发放情况，或许就没有预想的那么好了。

　　不过，绿色科技行业不乏有出手阔绰的老大。互联网界的土豪们，动辄一大票的期权奖励、捷豹和宝马豪车送上，有的也再增加一些北极双人游、全员豪华游轮和五星级宾馆等，相比之下，新能源领域的老板们更实在一些，直接用现金来感谢员工。

　　一家规模较大的新能源上市企业地区子公司团队(约几十人)，拿到了总计数千万元的年终奖。这家地区子公司并不在甘肃、新疆等限电区域内，由于业绩完成相当出色，包括开发、工程、财务、运维、人事及法务等人人有份分享这笔巨奖，主要按照自己的贡献进行年终奖发放，创出该公司成立之后的年终奖励最高纪录。据了解，子公司的部分高层奖金在50万元左右。

　　事实上，这家企业一直都有很不错的激励政策。此前，该公司的某部门完成了将近1年的重要项目后，老板十分任性的给十多位员工包了每人10万的红包予以奖励。而这部分的红包还不计算在年终奖里。当然，该企业的员工并不是随意拿到年终奖的。加班时间不定、对每一次的招投标都倾尽了全力，通过自己的辛勤汗水获取奖励理所应当。

　　“我个人觉得，这种奖励的做法要比一些公司好。有些公司的文化是，你做再多也不会有任何奖励，最多发发小礼物什么的。对于我们这样的项目开发、一线销售人员来说，其实还是需要一些实质性的激励问候。”该公司一位管理层对本报记者说道，“话说回来，我们公司的有些业务部门如果没有完成当年任务，比如说电站开发数量、并网量未能达标，年终奖是不能跟上面那家子公司相提并论的。这种赏罚分明的做法，其实也体现了老板及公司高层的管理风格，大部分人还是认同的。”

　　没有拿到年终奖的公司多么?

　　在本报记者调查的10家公司中，有6家都发放了年终奖，4家没有发放年终奖。

　　发了年终奖的企业，有3家是按照职员业绩、绩效做的安排，另外3家则是通过月薪叠加方式给员工“送红包”。

　　《第一财经日报》曾报道，智联招聘发布的最新调查显示，2015年中国经济放缓已经对白领的收入产生直接影响，年终奖均值都较2014年有明显下降。

　　2015年，白领年终奖的收入不太乐观。

　　在10615份调查样本中，只有三分之一的白领预计能拿到年终奖，且年终奖的平均值由2014年13613元降为2015年的10767元。数据显示，从不同行业来看，金融行业白领的年终奖平均数高达1.7万，其次是能源/矿产/环保行业和IT/通信/电子/互联网，年终奖平均数也超过了1.4万;服务业的年终奖平均值最低，仅为6102元。

　　多位新能源企业的管理层告诉《第一财经日报》记者，同一家企业中员工所拿到手的年终奖都有所差距，这也是基于各自底薪所致，“通常情况下，我们都是14个月到15个月的月薪，也就是说年终拿到2到3个月的奖励。”

　　智联招聘发布的数据还显示，从不同城市年终奖的均值来看，杭州白领的年终奖平均值最高，超过1.5万元，其次是北京白领，年终奖均值为14412元，上海白领以13532元的年终奖均值排名第三。

　　不过在新能源圈内，情况并不是这样。杭州的新能源公司代表并不是很多,其中一家公司的内部年终奖发放也是按月薪叠加的方式来计算，不少员工没有股权激励;大部分的新能源公司则集中于上海、江苏及华东地区。“以地区来观察新能源圈企业的年终奖发放，可能有失偏颇。主要还得看具体公司、具体职位、工作性质。”一位上海当地的光伏企业高层对记者说。

　　据记者了解，发放年终奖较多的公司集中在上海，几乎都是一线公司。而本报记者提及的上述那家豪气发放数千万奖金的企业，总部并不在上海。

　　从工作性质来看，拿到年终巨奖的是光伏电站项目开发、销售人员、证券IPO部门等。其中如上海一家光伏企业在年会上直接发放了一个大红包给该公司的国内销售团队。销售激励方面，这家光伏企业一向豪气，该光伏销售团队去年的回款总额在60亿元左右，按照行业内部的销售激励返点来看，其团队获得的年终奖约200万元，而一个类似销售团队的人数约不超过50人，也就是说人均有几十万元的年终奖。

　　不过，另一家同行公司的销售团队并没有拿到高额红包。“原因在于，整个光伏行业处于平稳上升阶段，某个地区市场起来后，并不一定就是销售人员的功劳，而与当地政策、其他竞争者进入及当地市场需求等诸多因素密切相关。销售人员不是没有功劳，但不应对他们的功劳过于夸大。”前述上海光伏企业高层就告诉本报记者，他们公司也会对销售人员有较好的奖励政策，但相比之下更理性一点，“一旦市场发生了变化，部分销售人员可能会调往另一个地区。假设完全按照销售业绩来控制对方，从管理上看不是最合适的方法。年终高额奖励加上平时的公司季度、月度奖励，是较适中的方式。”

　　他也表示，如果全部现金做奖励，容易适得其反，“有些人为了获得最终的那笔奖金，有可能不顾一切，甚至触犯相关法律条款，这不是公司的企业文化。”

　　而4家没有发放年终奖的企业，则各有各的理由。据了解，2家新能源公司于2015年的股价表现不理想，部分员工已离职，企业资金也短缺。而留守该公司的一部分员工，有的是因底薪较高，有的则是确实不好找新工作。另一家没有发放年终奖的企业正处于创业阶段，公司管理层、高层也都达成了一致，今年不发年终奖。但该公司的员工底薪，本身在行业中就处于较高水平，即便没有发放年终奖也得到了同公司员工的理解。还有一家新能源企业，则将年终奖的发放时间放至了今年4、5月份，届时会按照各个员工的实际绩效、工作年限等综合评定。(王佑)