互联网圈的性别歧视黑历史：根深蒂固的不公 海外依旧不平

　　摘要：整个社会依然存在着“男尊女卑”不良传统的残余。而因为互联网行业其实不过是社会的一个缩影，要根本解决这个问题，除了任重道远，更需要每一个人的参与。

　　为什么今天要突然聊这个话题?全都是因为下面这张“旧图”引起的。

　　一开始我其实是不以为然的，觉得这无非是有人借机生事，或者就是有人在借“419”的噱头在搞炒作。可随着深入了解，小内发现实际情况有些触目惊心。在弘扬开放平等精神的互联网圈，性别歧视这种封建残余思想的幽灵竟从未远离我们。

　　根深蒂固的不公

　　首先，我们来说说那张图的故事。2012年的9月，当时团购领域还处于白热化的“千团大战”之中。迫切渴望人才的美团自然不想错过金九银十的校招季，但当时实力尚不强大的他们无法和那些巨头相提并论。在此背景下，“以巧取胜”便成为了美团的不二选择。

　　于是，这张如今再度引发争议的“备选方案”就被立功心切的员工们构思并制作了出来。小内觉得，稍微有点正确三观的人都一定会将这个过火的方案给毙掉，因为明眼人一看便察觉得到对女性的侮辱。但不知为何，这个理应被扼杀在摇篮的不雅策划竟成为了“候选方案”之一，甚至已经挂在公司进行预热了。

　　但没想到，有员工在不经意间将其晒到了微博上，顿时便引发了极大的争议，这就有了当年的那次口水大战。美团方面当时采取了两手措施，一边更换了新版本的宣传案，另一方面以辟谣的方式否认了不雅版本的存在。

　　如果美团从此就吸取教训，弘扬正气、从严治军，恐怕很多事情会不攻自破，也不会再有如今的风波。可这两年多来，他们竟反而一发不可收拾，甚至有些欲罢不能，类似“干爹”、“一连7晚”等充斥着性暗示和对女性不尊重的广告在接下来的时间里频频出现。

　　在2013年6月的那出“孕妇门”中，美团又充当了一次职场性别歧视的反面教材。被开的一方当时很好的发挥了自己是女性并且怀孕这个“卖点”，让舆论的矛头直指前东家。可仔细看来，小内觉得事情未必这么简单：该女士在评定年绩效时尚未怀孕，而她怀孕期间的季度绩效反比此前更高，所以她主张的通过压低绩效来逼她辞职的说法根本不成立;而开除孕妇是否违法，《劳动法》对此有“严重违反用人单位的规章制度的例外”的补充。总之，本来事实的真相完全可以说清楚，可美团那不给力的公关却未能挽回局面。

　　不仅如此，甚至在与饿了么的那场混战中，美团也背上了对女性不尊重的恶名。2014年12月，饿了么官微发表一篇长文，直斥美团网“对一个女性员工进行殴打，难道这就是美团所声称的“正确价值观”?我们感到，再也无法保持沉默。”打架本来就不对了，对女性施以拳脚那就是错上加错，美团这实属自作孽，并不能怪竞争对手蓄意扩大事端。

　　在国内互联网公司中，其实并非只有美团一家在对待女性的态度或者性别平等的立场上有疏忽甚至偏差。就在“419”当天，大众点评、去哪儿纷纷打出了性暗示意味十足并涉嫌物化女性的广告，很多网友对这种无节操营销表示十分愤慨。在今年的妇女节期间，本是特意为此推出新页面主题的百度、优酷还因为一些设计细节被网友吐槽性别歧视了，真是如履薄冰啊。

　　而圈内的那些大人物，往往也是言多则失。小内记得马云曾跟杨致远这么形容自己的妻子：“她以前是我事业上的搭档，我有今天，她没有功劳也有苦劳，所以我一直把她当作生产资料。但我现在觉得，作为太太，她更适合做生活资料……”虽然马首富本意是夸妻子全能贤惠，但这话听起来却充满着男权主义物化女性的意味。

　　但总体而言，国内的男女平等程度还是不错的，甚至老早就实现了男女同工同酬。行业内这些性别歧视现象之所以屡屡发生，主要还是因观念所致。想消除仍广泛存在于所谓潜规则之中的性别歧视，我们要走的路还很长。