应聘互联网公司的简历应该是怎么样的？

　　导语：对于有相关工作经验的人，所以除了没有以上的扣分项以外，我比较欣赏的简历特征

　　从去年到现在看了几百份简历，包括产品运营和产品设计师的职位。我不是 HR，只是想直接看到求职者的状况，看看是不是要换更准确的渠道去招聘对的人。我看简历的目的也很简单：找到没有什么问题且可能合适的人，然后约来聊聊看是否合适。

　　(我不是 HR，所以可能和专业负责人力资源的见解出入很大。本答案只是经验之谈。可能部分细节要求过于严格，但是在自己的实际招聘中显得十分可靠，有效减少了选错人带来的面试成本。)

　　我的扣分项大致分以下几类：

　　一、给我阅读你的简历增加成本(求职信与简历的问题)

　　1. 发件人名字是网名

　　2. 邮件标题没有投递的职位，或者是错误的职位

　　3. 简历的名字中没有包含真名和职位

　　4. 简历不是 PDF 版本

　　5. 简历没有清晰的结构

　　二、给我判断你的专业能力增加成本(简历中的噪音)

　　1. 无关的个人信息，比如放上自己的照片，不管是登记照还是大头照还是自拍照

　　(*很多人针对放照片有不同的观点。作为看简历的人来说，想法只有几种简单的情况：我喜欢好看的人，愿意 Ta 成为我的同事;我嫉妒好看的人，不想 Ta 成为我的同事;我不喜欢好看的人，不想 Ta 成为我的同事。不管求职者到底好不好看，都是在拿自己的脸去冒险，因为你不知道看简历的人个人喜好和想法是怎样的。这样一个不确定的因素，不建议放在里面。有人会说「我长得好看，照片也没有什么问题，放在简历中可以让人印象深刻」。的确「印象深刻」的目的达到了，但是最后决定关键的还是专业技能，除非这个公司招聘的时候其实不缺人。)

　　2. 将求职信的内容写在简历中

　　3. 简历过于