【奋进新征程 建功新时代·劳模工匠故事】矢志创新的“掌舵人”

【奋进新征程 建功新时代·劳模工匠故事】矢志创新的“掌舵人”本站　　惠风和畅的周日午后，一场员工恳谈会在安徽安利材料科技股份有限公司的车间里举行

　　惠风和畅的周日午后，一场员工恳谈会在安徽安利材料科技股份有限公司的车间里举行。大家直抒胸臆，气氛热烈，谁也没有注意到会场的最后一排来了一位旁听者。

　　交流快要结束时，大家惊喜地发现，那位旁听者是姚和平董事长。 “今天是周末，我来车间走一走，看一看，听到了大家对公司发展的意见建议，你们的肺腑之言我深受感动。公司今天的发展壮大，得益于大家努力奋斗、争创一流，让我们一起向未来……”他笑意盈盈地走到会场前面。

　　“姚董是公司的主心骨，带领我们厂从小到大、由弱到强，拼出一条高质量发展的进取追求之路。 ”老员工黄万里说。

　　上世纪90年代后期，国内聚氨酯合成革生产企业如雨后春笋般增加，竞争异常激烈。原本技术领先、经历一番辉煌后的安利却陷入发展困境，出现生产停滞。那时，水电费无力支付，员工工资没钱发放，银行利息无法兑现……竞争对手甚至把 “挖人”广告直接贴在了工厂门口，30余名生产经营管理骨干先后辞职。

　　内忧外患之际，姚和平临危受命“掌舵”安利。上任不久，姚和平就把公司里的“奖牌墙”撤掉，把以前所有的荣誉都收起来。 “只有告别过去，才能迎接未来。唯有不懈奋斗、勇争一流，才能在行业里活下去。 ”姚和平说。

　　梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。作为“掌舵人”，姚和平每周平均工作60个小时左右，很少有休息日，放弃了跑步、乒乓球、羽毛球等业余爱好，一头扎进了聚氨酯合成革及复合材料领域的创新中。

　　“创新”二字镌刻在姚和平的灵魂深处。他深知，不掌握核心科技，没有先进技术傍身，在全球聚氨酯合成革行业竞争中难以立足。多少个日日夜夜，变革创新让他废寝忘食，又甘之如饴。从系统创新、综合创新，再到持续创新，他带领企业走上了创新驱动高质量发展的康庄大道。

　　在他的带领下，安利股份在聚氨酯合成革领域精耕细作，先后获“国家重点高新技术企业”“国家认定企业技术中心”等荣誉称号，拥有授权专利560余项，解决了全球多项关键技术和共性技术难题，成为全球聚氨酯合成革及复合材料行业的“隐形冠军”。

　　2010年，在筹备安利的创业板公开上市过程中，姚和平却累倒了，每日打着点滴还坚持上班。爱人心疼他，他却总是安慰她说：“等公司上市后，工作和压力就会好一点了，别担心。 ”谁知公司上市后，姚和平却比以前更忙了，依旧像个陀螺一样，在高速运转中一直保持干事创业的热忱和勇往直前的奋斗姿态。

　　成功者不仅是实现梦想的人，更是传播梦想的人。平日里，姚和平总是穿着和员工同样的工作服，带着感情与员工相处共事。

　　诚者，天之道也；思诚者，人之道也。姚和平始终坚持“胜在有道”，坚持“以情带兵”，不断优化改进管理方式、考核制度和工作方法，不断改善提升员工工作环境、作休时间和薪酬待遇等，想员工之所想，急员工之所急。安利股份通过建设技工技师队伍、“传帮带”、“以师带新”等制度，提升员工技能，提高员工的荣誉感、归属感、获得感，不断增强公司的向心力和凝聚力。

　　2020年，姚和平当选全国劳动模范，赴京接受表彰。回忆当时的情景，他难掩激动：“未来我们将继续紧密依靠广大员工，尊重劳动者，弘扬劳模精神，致力员工‘脑袋’‘口袋’同步提升，让员工有干头、有劲头、有奔头，努力把安利办成一个让员工自豪、受社会尊敬、具有国际竞争力和影响力的企业。 ”

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