2019中学生创新英语综合测评优秀作文赏析

2019中学生创新英语综合测评优秀作文赏析本站　　2016年10月，互联网公司迫执行“996工作时间表”，这引发了员工的

　　2016年10月，互联网公司迫执行“996工作时间表”，这引发了员工的。该公司首席执行官姚劲波也受到了社会的批评。从以姚为代表的企业家的角度来看，时间就是金钱。如果没有额外的工作时间，工作量是无法保证的，因此似乎有必要执行“996工作时间表”。

　　996工作时间表违反了劳动法——雇主可以延长工作时间，但每周不得超过44小时。频繁加班会导致一系列健康问题：失眠、肠胃疾病、过度肥胖，甚至死亡，这在一定程度上反映了令人作呕的加班文化。

　　反对“996工作时间表”并不意味着员工不愿意努力或不努力生活。不管他们对工作有多热情，在如此紧张的时间表下，员工都会回避创新，即使创新是非常受欢迎的。延长工作时间通常不会提高效率。

　　不同的人对成功有不同的理解。一些员工可能更愿意花时间和家人在一起，所以老板为了获得利润而把他们喜欢的工作时间表强加给他们的员工实际上是不公平的。这是变相的道德绑架。

　　在我看来，996是一个非法和不公平的工作时间表。在竞争日益激烈的时代，我们应该鼓励良好的职业道德，但这并不意味着强迫劳动、剥削或操纵。996的工作时间表应该撤销。