创新人才工作做好四字文章（群言堂）

创新人才工作做好四字文章（群言堂）本站　　济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人

　　济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。人才，是第一资源、第一要素，是影响一个城市发展的核心因素。如何让人才“留”在这里不想走，“用”在这里不愿走，是城市人才队伍建设体制中的关键点。长沙作为新一线城市，想要聚天下英才而用之，就要在人才工作上创新做好“吸、留、敬、用”文章。

　　吸引人才，创新理念制定人才服务政策。近年来，各地以降低落户门槛的优惠政策吸引人才。从长远来看，降低门槛只是第一步，更为关键的是有充满活力的创新创业平台和交流学习的渠道。北京的“绿色通道”、上海的“人才高峰”细化了对专业性人才，高技能人才的引进标准，使得可以精准匹配城市建设的缺口。长沙在人才引进上同样拿出了百分之百的诚意和百分之百的真情，推进高精尖人才领跑工程和紧缺急需人才集聚工程，对入选人才和团队给予最高1亿元的资金补助。借助招才引智，栽好梧桐树，实现引进一个人才、带来一个团队、兴办一个企业、形成一个产业、促进一个城市的良性人才流动。

　　留住人才，创新方法构建人才发展平台。城市的创新建设，一部分由其产业基础决定，另一部分靠人才培育的不断发展创新水平。从“祝融登陆”到“筑梦天宫”，从天眼到北斗，从5G初步建设到5G全面商用，一系列重大科技创新成果证明，现阶段的人才优势正在逐步转化为创新发展新优势，惠及社会经济发展。长沙要留住人才并培育人才，需在进一步完善创业孵化基地的建设，加大创业导师队伍的构建，拓展人才互动平台上持续发力，逐步实现统筹联动、齐抓共管的人才工作格局，为城市带来强劲的创新之力。

　　敬重人才，创新方式营造人才成长环境。牢固树立“大人才观”，以博大的胸怀引进人才，在全社会营造一个尊重人才、关爱人才、留住人才的氛围。“‘长沙工匠’铸造工程”吸引了十万余名技能人才，“人才安居家园”建设了一批批高品质社区。这些都表明，只有一如既往地将人才的需求摆在首位，将人才的服务落到实处，把人才当成宝贵财富，创造一个舒心、安心的大环境，才能将人心留住，才能真正凝聚人才的力量。

　　用好人才，创新手段完善人才发展路径。人才培养，以用为本。用才是聚才的根本目的，使其有所能、有所宜，才能真正发挥人才最大价值。长沙的城市人才体制与人才平台的建设，不仅要制定科学的管理制度，还要为城市产能的创新发展提供相应的激励机制。其中应特别重视事业激励和精神激励，让才尽其用。同时完善创新组织体系、搭建创新创业双创平台，建立更加落到实处的人才培养激励制度，用事业激励人才，让人才成就事业。