“创新进取”主题参评事迹展示 前进之路变是永恒的不变

“创新进取”主题参评事迹展示 前进之路变是永恒的不变本站　　作为启德人都知道，“启德大学”带领着每一位初踏入启德的新人从稚嫩到展翅，当然启德本身也真正是一所留学界的黄埔军校，不断跟进市场需求改革与创新，守护着入职当初培训师教导的永远保持“空杯”心理一路披荆斩棘，而我，已在这所“职场大学”中进修了六年

　　作为启德人都知道，“启德大学”带领着每一位初踏入启德的新人从稚嫩到展翅，当然启德本身也真正是一所留学界的黄埔军校，不断跟进市场需求改革与创新，守护着入职当初培训师教导的永远保持“空杯”心理一路披荆斩棘，而我，已在这所“职场大学”中进修了六年。大家都说能在一个企业扎根六年不容易，对于留学行业来说尤是如此，回顾这六年，能让我坚持下来的就是永远保持一个好奇心，不断丰富自己，在自己的岗位职责和公司的发展中寻求契合点。

　　从2013年到2018年，是整个启德的创新改革的发展史。作为一个没有刚毕业的职场新人，在加入到启德的初期，我只是把自己定义为一名留学顾问，我们也只是一家留学中介机构。记得那时候学生过来咨询目的性非常明确，就是想知道以我目前的背景通过你们，可以帮我申请到什么专业怎样排名的大学，大家关心的都只有申请结果的本身，对于在整个过程中究竟能够获得什么提升什么全然不知。当然就在这样的情况下我们也依然能够收获无数的offer。可是，就在2015年，启德开始改变了，集团提出“去中介化”的概念，那时候我还有点一知半解，我们不就是中介吗，为什么要去中介化。随之而来的是总部开始给顾问们自上而下培训各类背景提升项目，我们要以产品立业，不再单一追求只是帮助学生完成留学的最后一步了。

　　从一开始的不理解，到尝试着去了解，再到认真的学习这些新的概念，能够让我自己沉下心来学习的是我内心的好奇心与挑战欲。作为一个不依靠于其他新技能也一直是销冠的我来说，要跟上公司的新战略我有过内心的怀疑与阵痛，但是我想到了当年入职时候领导说的选择这个行业的原因：我喜欢挑战，喜欢改变，喜欢在工作中能够收获永远不同的价值与体验，而这份工作我觉得便是如此。

　　启德的嗅觉在整个留学行业内一定是敏锐的，从以“产品立业到“从成功留学到留学成功”，庆幸自己在公司不断创新的同时，一开始就迅速更上公司变化步伐的我也在不断突破自我能力的边界。在精进自己本身咨询能力的基础上，不断调整自己的咨询思路，让我的学生最后收获心仪院校录取的同时，在我的申请陪伴过程中也真真实实提升了个人的综合素质。

　　从自我的发展提升上获得的成就感还不足够，我也同样希望把我这份收获带给到部门的每一位同事，带着大家一起去拥抱变化，创新进取，突破自己正是我近一年来主要的工作任务。

　　是的，我们的团队是年轻的，这个是从外表来看；我们的团队是热血的，这是从内在呈现。从2016年开始，随着自己业务能力的精进，我也更多的希望能够把我的经验传递给团队成员，协助领导一起培养新人。2016年，我通过自己的带头签约，主动学习新产品新内容，给到团队新人们一个好的榜样，也希望团队中的老顾问们能够看到自己的改变。

　　2017年，有了2016年的实践大家也都逐步的接受了公司的变化，期待成长。所以在2017年我做的最重要的事情就是，在领导的协助与支持下，把我们部门现有的新人培训计划重新改版，在保留原先只针对签约能力培养的基础上加入了更多注重顾问自身能力素养的课程培训。比如热门求职行业培训，国内各大行业招聘流程培训，霍兰德职业测试分析，留学家庭心理辅导课程等等，这些看似跟咨询签约并没有直接相关的培训课程却真正帮助我们顾问增强了自己在这行业里面的不可替代性。当学生在其他机构咨询仅仅获得是的院校申请方案的时候，来到启德咨询的学生却已经懂得了如果在顾问的申请陪伴下成长为一个真正意义上的“国际化人才”。

　　当我在这行业的这第6个年头，我欣喜的发现，虽然早已经走在行业前列的我们，却还在突破创新中，我们的“国际人才能力测评”正在继续影响着这个行业的未来发展，我们的团队成员在这样的培训体系下正日益成为教育咨询中不可或缺的人才。

　　有句话说“身体和心灵，必须有一个在路上”，而在启德我们只有身体与心灵同时保持在路上才能跟上时代的发展。前进之路，变永恒的不变，唯一主动拥抱变化，不断进取才是你最大的信念与价值。返回搜狐，查看更多