关于延迟退休的焦点问题,来了!

关于延迟退休的焦点问题,来了!15小姑娘开处的视频 这一次 延迟退休恐怕真的要来了 最近，国家“十四五”规划落地 当中明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄” 这一表述，受到社会高度关注 延迟退休有没有“时间表” 男女是否该同龄退休 就大

15小姑娘开处的视频

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这一次

延迟退休恐怕真的要来了

最近，国家“十四五”规划落地

当中明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”

这一表述，受到社会高度关注

延迟退休有没有“时间表”

男女是否该同龄退休

就大家最关心的一些问题，

小编带大家一起来一一解读

延迟退休有多大必要性？

壹

我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右，提高到了2019年的77.3岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整。

“与‘十三五’相比，这次规划建议强调实施，就是要真正‘动’起来，从顶层设计到付诸行动，提高法定退休年龄是大势所趋。”中国社科院世界社会保障研究中心主任郑秉文说。

对男女是否该同龄退休等问题，专家们存在着不同的看法，女性延迟退休的速度略快一些、缩小男女之间退休年龄的差异，在学界已基本成为共识。

贰

延迟退休会不会只利好

一部分人？

一些人认为，延迟退休有利于机关、事业单位领导干部以及国有企业负责人，能让他们施展更多才干，同时获得较高的收入。而普通职工特别是基层企业职工相对缺乏积极性。

小编了解到，不同职业、不同行业的从业者，对延迟退休的期待也不一致，体力劳动者担忧较多，脑力劳动者反应没那么强烈，一些医学专家、大学教授、科学家等“退而不休”，有的甚至七八十岁还在奋战，所以为了争取更多支持，部分专家建议在具体实施延迟退休时，我们不仅要解决激励机制问题，更要注重改革的公平性。

养老金是不是不够了？

叁

实施延迟退休，是不是为了缓解企业职工基本养老保险基金的收支矛盾？今年企业社保费减免力度空前，往养老“资金池”放的资金少了，退休职工养老金会不会受影响？

针对这些担忧，人社部养老保险司相关负责人表示，确保基本养老金按时足额发放、保障退休人员基本生活，是国家建立基本养老保险制度的初心和使命，也是党和政府的庄严承诺，更是养老保险工作的“底线”和“红线”，绝不会突破。

“从前三季度企业养老保险基金实际运行情况看，总体较平稳，甚至还好于预期。从基金收支看，总收入2.1万亿元，总支出2.8万亿元。虽然短期收入低于支出，但基金累计结余4.5万亿元。国家完全有信心、有能力确保养老金按时足额发放。”这位负责人说。

肆

延迟退休会对就业产生

“挤出效应”吗？

“会不会出现一些领导干部不让位子、年轻人就业更难的问题？”面对记者这一提问，多位专家给出了否定答案。

“短期内、在改革转型期，不排除个别单位、企业可能会产生一些就业挤压，但是长期看，不会对就业市场产生显著影响。”郑秉文说，国际上其他国家延迟退休的实际经验，也不支持这一结论，因为就业岗位不是一些人退出就业市场而产生的，主要还是经济发展和产业结构调整带来的。

清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心主任杨燕绥也认为，就业市场里年轻人有年轻人的岗位，老年人有老年人的岗位，相互很少交叉，因此延迟退休挤占年轻人岗位的情况并不突出。

延迟退休何时能出“时间表”？

伍

今年9月，人社部回答网民关于延迟退休政策提问时表示，正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。

“具体何时推出需要中央审时度势，根据具体情况来安排实施这项政策的节奏。”郑秉文说，“可以肯定的是，延迟退休不会一步到位，不太可能‘断崖式’进行改革，不会一年就推迟五岁退休。”

他认为，关键要制定一个渐进式提高法定退休年龄的详细政策，给出“时间表”“路线图”，让各个年龄段的群体都有清晰预期，最大程度获取改革共识。彭浩然建议，退休年龄的调整一定要避免邻近的不同代际人群之间的差距过大。

陆

养老金水平能不能持续提高？

小编发现，一些职工不愿意延迟退休，主要是担心交养老金的时间长，最后领的时间短，相当于少拿钱、吃了亏。

持续提高养老金水平、让晚退休的人多领一些养老金，是目前在职人员的普遍期盼。

近年来养老金待遇连续提高，在改革调整过程中，也出现了很少部分职工养老金“不看缴费长短，只看退休早晚”的现象。

对此，人社部养老保险司相关负责人表示，参保人员养老金水平与其缴纳时间长短、缴纳金额高低密切相关，参保人员缴费的时间越长、缴得越多，退休后待遇水平会越高。我们正在加快健全“长缴多得、多缴多得”的激励机制。

（消息来源：新华社）

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