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魏吴两国人才辈出后浪推前浪,为什么只有蜀国出现人才荒

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  • 2021-08-11
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家有匪婆

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东汉王朝灭亡后,历史进入三国时代。三国时期是古代历史上一个漫长的割据混战时代,各路诸侯和群雄各霸一方,为了争夺地盘和利益,彼此之间大打出手,连年征战,激烈的战争成为这一时期的主流常态。所谓“时势造英雄”,风云变幻的三国大舞台,也因此成为各种文武人才展现才华的最好平台。

曹操、刘备和孙权,作为三国时代的三个胜出者,他们能够成功并非偶然。他们三人有一个共同的相似之处:都深知人才的重要性,都具有招揽人才的强烈愿望,都具备识别人才、驾驭人才的眼光和手腕。

魏蜀吴三国也因此成为东汉末年的三大人才“集中营”,当时最为优秀的文武人才绝大多数都进入魏蜀吴三国高级决策层,为了各自的主公运筹帷幄,决胜疆场,使得三国争霸战变得分外精彩。

当然,一个国家要想长久保持兴盛不衰,不仅人才数量和质量要有保证,还有一个硬指标也不可或缺——人才产出的连续性。就拿吴国来说,人才的连续性就表现得相当不错,几乎到了无缝衔接的完美地步。

东吴建立之初,雄才大略的周瑜担任东吴大都督,在赤壁大战中大破曹操。周瑜病故之后鲁肃继任,真实历史中的鲁肃可不是《三国演义》中的老实头,而是“智略足任,独断之明,出众人之表”的奇才。鲁肃死后吕蒙走上台前,吕蒙的战绩更不用多说,在荆州之战中擒杀蜀汉第一名将关羽就足以证明他的实力。

吕蒙死后,陆逊继任东吴三军统帅,在夷陵之战中大破刘备,在石亭之战中大破曹魏,比之周瑜有过之而无不及。陆逊死后,他儿子陆抗继续成为东吴的中流砥柱,以一己之力保东吴安危。

曹魏的人才连续性比之东吴也是不遑多让,可以说是集三国人才之大成者。魏国的人才储备厚度与质量水平都在吴蜀两国之上,仅仅拿优秀武将人才来说,前有张辽徐晃张郃于禁乐进等五子良将,后有曹真、陈泰、钟会、邓艾,层出不穷源源不绝。

魏吴两国人才辈出,宛如长江后浪推前浪。但相比之下,蜀国在这方面就要差太多,后期出现青黄不接的人才荒。谋士集群中庞统、诸葛亮、法正这一批人之后,武将中关张赵马黄这一批人之后,都出现了人才空白断档期,以至于蜀国后期只剩一个姜维唱独角戏,蜀国在三国之中最先灭亡,人才断档是一个重要原因。

为什么只有蜀国出现了青黄不接的人才荒?主要有三个原因。第一个原因是蜀国在人才储备方面先天不足。刘备虽然对人才非常尊重,但可惜他的蜀国在三国之中长期属于疆域最小、实力最弱、位置最偏远的一个,导致对优秀人才的吸引力大打折扣,文武人才整体储备量上先天不足,导致老一辈人才凋零之后,难以很快吸引补充新的人才,更容易出现人才断档局面。

第二点,蜀国后期经历了两次大的失败,人员损失惨重,也加剧了人才的青黄不接局面。建安二十四年关羽大意失荆州,章武年间刘备讨伐东吴遭遇夷陵之战失败,很多优秀人才都损失在这两次大败仗中。

第三点,蜀国后期内耗摩擦和权力斗争现象有所抬头,很多优秀人才在内耗中死去或者流失。如荆州之战后刘备追究刘封不救荆州之罪,赐死刘封。诸葛亮第一次北伐失败,把失利原因归咎于马谡,使得马谡被杀。刘备死后,诸葛亮和另一个辅政大臣李严产生内斗,导致李严被贬黜。凡此种种也加剧了蜀国后期的人才荒现象。

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