大厂裁员方式太恐怖应届生都望而止步

大厂裁员方式太恐怖应届生都望而止步本站　　，当天谈赔偿，当天让你签字画押，一点儿不给你考虑时间，很多被裁员的老员工说，就这样稀里糊涂的签字了，签完后，发现中圈套了；　　2：有的企业以找茬的形式裁员，各种刁难，各种找事儿，为的是让你主动离职，且拿不到一分钱赔偿；　　3：有的企业是在年终奖之前进行裁员，虽然赔偿可以拿到，但是，年终奖分文没有，年终奖也是企业成本，能省则省

　　，当天谈赔偿，当天让你签字画押，一点儿不给你考虑时间，很多被裁员的老员工说，就这样稀里糊涂的签字了，签完后，发现中圈套了；

　　2：有的企业以找茬的形式裁员，各种刁难，各种找事儿，为的是让你主动离职，且拿不到一分钱赔偿；

　　3：有的企业是在年终奖之前进行裁员，虽然赔偿可以拿到，但是，年终奖分文没有，年终奖也是企业成本，能省则省。老员工都很心寒；

　　4：有的企业人事嘴特别会说，各种话术，暗示你自己离职，这样再找下家老板的时候，更有面子，甚至有的人事通过三寸不烂之舌，让你自愿减薪，让你多替企业考虑，企业好我们才会好。

　　5：更有的企业，人事直接不跟你见面，一封辞退邮件在你下班的当天晚上就收到了，邮件中把各种离职的时间，流程，赔偿写的清清楚楚，第二天直接离职。

　　在最近的裁员大潮中，有被裁员的“老员工”发现，大多企业都是集中在毕业之前大量裁员，为何会出现这一现象？

　　1：企业在各种招聘网站上:挂着各种岗位；为什么刚裁员，就又开始招聘？不是说好的企业要缩减成本吗？

　　2：甚至很多知名企业在各大校招平台出现，并且挂着自己以前从事的岗位，还有很多“管培生”岗位；

　　企业成长，离不开老员工的付出，即使行业不景气，即使想成本优化，裁员不给老员工赔偿也是被公众看不起的，有网友说：玩不起别玩啊，可以直接申请破产啊，喜新厌旧，忘恩负义是怎么回事？不怕被曝光？让应届生都望而止步？

　　效益不好的大厂也就罢了，那像“科兴”这样刚发完疫情财的企业，突然裁员，且不给员工口头答应的年终奖，这就真的忍无可忍了。