看95后对互联网大厂offer的激动劲老员工感慨：年轻真好

看95后对互联网大厂offer的激动劲老员工感慨：年轻真好本站　　时代发展，科技进步，市场经济随之不断调整步伐，职场环境也正在悄然改变

　　时代发展，科技进步，市场经济随之不断调整步伐，职场环境也正在悄然改变。近些年，最直观的改变就是互联网大厂的崛起。各类互联网大厂，也成了社会上年轻人追捧的对象。

　　这些互联网大厂有着敏锐的思维，善于捕捉社会商机。同时，他们靠着互联网有效抓住了年轻人的心理，在企业文化建设、工作福利、办公环境等多方面，都花费了巨大的心思。

　　这无疑能吸纳更多的优秀人才，而这些人才，又能有效帮助互联网大厂壮大发展。久而久之，互联网大厂对年轻人的吸引力就越来越大。这种吸引力，强烈地冲击着刚刚步入职场的新人的心理，让他们对互联网大厂趋之若鹜。

　　当职场新人拿到互联网大厂的offer后，那种兴奋状态简直令人惊叹。他们发微博，发朋友圈，似乎应用了一切可以表达兴奋心情的宣传手段，来抒发自己的激动心情。他们夸赞公司的办公氛围，赞美公司的未来前景，也夸奖公司丰富的美食。

　　确实，那些互联网大厂在人性化方面做得非常优秀。他们给公司员工提供良好的办公环境，而且由于都是年轻人，大家都有着非常热情的工作态度，所以很多人感觉同事关系也融洽。食堂的饭菜也很丰富很可口。如若加班，还有免费夜宵提供，甚至很多公司还给加班的员工报销打车费用。

　　这些方式让初入职场的年轻人很有成就感，感觉自己加入互联网大厂，仿佛就像步入职场天堂一样。但在难以言表的兴奋心情之外，却是互联网大厂老员工们的感叹，他们时常挂在嘴边的一句话，就是：“年轻真好啊”。

　　这些年轻人对互联网大厂追捧时的狂热模样，像极了当年60后那些年轻人迷恋国企的模样。但时间终将让每一个职场员工，发出自己对互联网大厂的感悟。

　　互联网伴随着时代飞速发展，给很多人带来了便利，也给很多人带来了机会。互联网大厂，就是在这种背景下应运而生的。

　　互联网大厂的核心竞争力，就是不断更新换代，不停发展，而大厂里的职工，其实更新换代也很快。前些年还好，但随着互联网发展了二十多年，大厂中的很多前期员工都已经步入了中年。于是，那些没有被提拔的老员工中，就有很多人被互联网大厂列入到清洗的名单之中。

　　这些伴随互联网大厂成长的基础员工，把青春岁月都献给互联网事业，但是人到中年，却面临着下岗的威胁，他们的压力很大。也就是说，互联网大厂风光的背后，其实面临着不断更新换代的风险，尤其是基础职员。

　　长江后浪推前浪，一波波95后年轻人陆续加入职场，那些中年老员工，就需要给年轻人腾地方。而这些35岁的老员工，在离开了工作很久的互联网大厂后，很多人由于家庭生活的压力，都离开了一线城市，退而求其次去了二线城市，开启自己后半生的事业。

　　由于他们有在一线城市打拼的经验，来到二线城市后，他们的优势也很大，并且生活压力相对于一线城市也小了很多。所以成功转型的那些中年员工，幸福感直线上升。随着这部分人的成功，很多互联网大厂中的员工也都有了逃离一线城市互联网大厂，退身到小城市发展的念头。并且这些大厂里的员工，选择主动辞职的也在不断增加。

　　现如今的互联网大厂，就像一座围城，外面的那些年轻人趋之若鹜，都想进入其中，但好不容易进去后，却发现不如之前想的那般美好，于是就想着逃离。就这样，互联网大厂进进出出的员工，每天都在不停地流动。

　　从工作对我们一生的影响不难看出，就业是人生中的大事，如果没有经过谨慎思考，一拍脑袋就选择了工作，我们可能就会错失成功的机会。而想要拒绝盲目选择，就要明白这三条。

　　通过这两年逃离互联网大厂的浪潮中，我们能感觉到，现在人们对互联网大厂的职位，也没有以前那么盲目的追捧了，而是变得更加理性。这说明在现实职场中，求职一定要理性，要根据自身的条件去选择合适的工作，不应该盲目地追求热度。即使声名远扬的互联网大厂，也未必会让自己成功，有时反而会影响自己的人生。

　　互联网大厂中那些被辞退的中年员工，有些后来到二线城市发展，也取得了巨大的成功。这些故事也许能给人们带来启迪，有时候选择二线城市，不一定就比一线大厂差。在职场中，求职的时候不应该盲目追求一线城市和各种大厂，有时候二线城市或许更适合自己，奋斗的时候也能少走弯路，更容易成功。

　　互联网大厂每年都进进出出很多人。通过这些人的经历，我们能感觉到那些顶着耀眼光环的大厂，并不能帮助每一个进入其中的人都获取成功。