90后、95后喜欢的职场氛围：喜欢轻松和自由反对沉闷和教条

90后、95后喜欢的职场氛围：喜欢轻松和自由反对沉闷和教条本站　　最近加入了一家互联网公司，个人感受到与传统公司完全不一样的职场氛围

　　最近加入了一家互联网公司，个人感受到与传统公司完全不一样的职场氛围。我们公司90%的同事都是90、95、00后，她们个性张扬，又有想法和干劲，很容易被这些年轻的小伙伴带动起来。

　　我们的职场装扮也非常的洋气和小清新，开放的办公格局，小伙伴们几乎全都与自己的主管或经理坐在一起，互动及沟通性极好。同时，大家每天沉浸在音乐的世界里，开启一整天的工作，感觉棒极了。

　　有次跟朋友聚餐，聊起现在工作的氛围，有的朋友羡慕地说自己再次跳槽时也要加入这样的公司；有的朋友冷笑说这样的氛围，很难让人专注工作，每天在吵闹的环境了，工作效率低等。在我看来，有利也有弊，我们要一分为二地看待这个问题。

　　作为HR负责人，通过3个月的职场观察和体验，真实的感受是：年轻化的职场需要找到和保持一个开放和轻松的平衡点；不能放任喧嚣，也不能保守沉默；轻松和自由，沉闷和教条都是相对的，只有当我们拿捏得刚刚好才是最好的状态。

　　通过多次收集公司管理层意见、办公室同事们的问卷调研、外部同行公司职场氛围打造的沟通交流及自身企业文化建设经验等，汇总和整理了一些改进措施，我们对自己办公氛围做了如下调整：

　　2、办公室音乐分3个时段播放，每次播放20分钟，实行小伙伴们点歌方式，大家都喜欢参与进来，点上一支自己喜欢的歌曲；

　　3、调整休息时段，每天有2个20分钟的职场休息时段；几乎很少办公室会主动给员工开放多个休息时段；

　　4、每个小团队都需要活跃的灵魂人物，带动团队氛围，我们积极为每个团队物色和选对活跃氛围的灵魂人物，给大家创造更多的快乐；

　　5、每周组织2-3次小团建活动，从上到下，全体都积极参与进来，让各团队互相融合，相识相知，新人快速融入团队，更好的对接工作；

　　越来越年轻化的职场团队，90/95/00后朋友的职场世界，需要通过不同组织、活动、小组织等形式，把原来陌生的、疏远的职场关系，变得更融合，更轻松，更信任，从而达到提升员工的参与感、仪式感、参与感和荣誉感，我觉得这才是比较接地气的优秀职场氛围。

　　同时，欢迎朋友们，（交流和留言）提供更多的好建议，打造更年轻化的职场氛围，形成更优秀的公司企业文化，进而推动公司业绩增长。返回搜狐，查看更多