集微半导体人力资源大会“首秀”：把脉行业人才发展 激荡集成电路产业活力

集微半导体人力资源大会“首秀”：把脉行业人才发展 激荡集成电路产业活力本站　　7月15日-16日,2022第六届集微半导体峰会在厦门国际会议中心酒店隆重举办

　　7月15日-16日,2022第六届集微半导体峰会在厦门国际会议中心酒店隆重举办。作为本年度峰会新增设的重要会议,首次集微半导体人力资源大会于16日下午完美收官,来自高校、企业的嘉宾们共赴这场沟通盛宴。

　　爱集微CEO陈冉对现场嘉宾的到来表示欢迎与感谢。她表示,作为半导体产业的“引擎”,人才是我国半导体产业取得突破的最关键因素之一。因此,进一步优化人才配置,推动人才聚集,形成产业创新、人才赋能的大格局是本届集微半导体人力资源大会的首要宗旨。爱集微希望与嘉宾一道搭建“产教研融合”交流平台,共探顺应时代的“强芯之路”。

　　今年以来国内疫情多点散发,企业宣讲会、大型招聘会等线下招聘活动难以举办,增加了用人单位与毕业生信息精准匹配的难度。秉持“零接触”“高效率”“新形式”的原则,以帮助企业与求职者更好地对接,打破地域限制、避开疫情影响,爱集微直播带岗公益活动将于7月“开播”,备战秋招。

　　“爱集微2022百校千企直播带岗公益活动”在本次人力资源大会上正式启动,爱集微CEO陈冉、上海交通大学电子信息与电气工程学院副教授李永福、北京航空航天大学孔祥飞老师、北方华创人事部部长杜雪薇、爱集微职场总监韩鹏凯共同见证了这一时刻。

　　2018年以来,爱集微累计举办超50场人才双选会、10余场行业峰会,人才培育平台不断升级迭代。持续打造校企合作平台,是集微半导体人力资源大会的初衷。

　　爱集微职场总监韩鹏凯表示,2022年职场部门有三个关键词。首先是更务实,今年5月举办的“爱集微全国校招护航行”覆盖11万+应届生,收获6000+投简历递,在岗位精准匹配方面取得了成绩;第二,更成熟。未来职场招聘将“线上+线下”结合,在更广泛、更有效的维度上继续帮助毕业生好就业、就好业;第三,更专业。通过带岗直播、引入人力资源分析师团队等举措,在全国范围内更专业地进行职场招聘宣传,为企业人才引育工作提供流量通道。

　　作为高校代表,上海交通大学电子信息与电气工程学院副教授李永福出席大会,带来以“谋划重点突破,服务科技强国——校企合作培养分享”为主题的演讲。他表示,上交大长期探索科研成果的转化落地。2015年,学校成立“零号湾”基地,覆盖了上交大学子创立的众多企业。通过政策,高校老师将科研成果移接到企业;通过实验室建设,企业也能反向了解高校专利与知识产权。校企双向奔赴,共同布局和优化科技创新平台。

　　李书福指出,上交大高度重视科技成果的转化,2016年至2020年,上交大校企联合培养基地建设项目成果显著,培养学生数量与企业数量屡创新高。

　　在人力资源大会上,《中国集成电路行业人才洞察报告》和《集成电路重点城市人才政策汇编》成功发布,“双报告”引来业界人士的热烈反响。

　　爱集微职场资深分析师何海琼带来《中国集成电路行业人才洞察报告》的解读,从企业、人才、高校三大视角着手,围绕学历、职能、薪酬、政策等多个维度解读2021-2022中国集成电路产业人才现状及展望。

　　何海琼表示,集微咨询(JW Insights)调研发现,集成电路企业对人才的经验要求集中分布在5年以内,具备3-5年经验的人才最抢手。在行业平均薪酬TOP10的城市排名中,上海、北京两个城市平均薪酬水平遥遥领先,均突破30万元。

　　从就业城市来看,一线城市最受目标院校学生的青睐。上海已成为三成以上目标院校毕业生的首选就业城市,其次是北京、西安、深圳、成都、武汉、合肥、苏州、南京和杭州。从就业去向来看,四成以上的目标院校学生更倾向国有企业,有三成学生偏好“三资企业”。而作为当前集成电路产业发展势头强劲的民营企业,在目标学生的择业期望中占比仅21.74%。

　　脉图咨询创始人张志勇以“企业家与观察者”的身份,围绕“共同推进半导体人才培养”主题做了演讲,并提出“半导体公司人才竞争面临三座大山”的观点:一是“招聘困难”,每年大约只有3万左右的人才进入到半导体行业,呈现出“5家公司抢1个工程师”的境况;二是“成本飙升”,从2015年左右开始,半导体行业历经三轮的薪资上涨,企业运营成本进一步推高;三是“文化欠缺”,企业没有成熟的文化制度“共同成长”,往往会陷入高薪抢人的“无底洞”中去。

　　爱集微政策咨询经理朱婉艳带来“双报告”之一的《集成电路重点城市人才政策汇编》重要解读。报告调研北京、上海、深圳、广州、南京、杭州、厦门、成都和西安9大集成电路重点城市人才政策,梳理政策支持要点、申报条件和支持力度,旨在为集成电路企业和从业人员提供参考“指南”。

　　朱婉艳表示,在多个集成电路人才相关政策中,重点提出优化人才发展环境,推动产业人才集聚,以期形成产才融合的发展格局。

　　“校企面对面”作为本场大会的重要环节,各高校院系主任、企业人力资源总监围绕“如何构建校企合作新模式”“如何看待半导体行业高薪现象”等议题展开深度交流和成果分享,嘉宾们开思路、亮观点。

　　“我在高校工作18年了,企业春招秋招,几乎招不到几个学生。企业有规律、学校有制度,定制班、联合研究生培育这些都是可行的。但要考虑到,导师不会轻易把学生放到企业去实践,高校领导也不会做此要求。人才培育不要以人数多少为指标,而应以辐射影响更多学生去实践为目的。我们学校人才专项培育进行了5年,有些学生已经毕业,反馈不错,能够帮助企业招到更多人才。”

　　“HR在校招的时候发现,学生就业时往往注重工作地点、薪酬待遇、发展平台等因素,这很正常;企业是否一定要盯着你勉强不来的学生呢?也不见得。人才招聘是双向的,应进一步扩大宣传面和接触面,招到适合企业发展的人才。”

　　“企业可以将预演项目交给学校实验室进行,既给学生提供练手的机会,同时降低企业研发成本。在项目推进过程中,学生有更多机会验证想法,研究成果也能以专利的方式洽谈合作,对公司、导师、学生都有好处。”

　　不久前结束的“全国校招护航行”大型公益活动中,中国半导体投资联盟、爱集微联合17家集成电路行业协会,一个月时间里奔赴10+省(市)、组织400+ICT企业、面向超60家开设电子信息类专业高校、覆盖理工科11W+学子,累计发布岗位信息10000+、曝光量达48W+,实现岗位精准推送,屡获院校与用人单位“点赞”好评。

　　伴随着“首届集微半导体人力资源大会”收官,“2022百校千企直播带岗公益活动”正式启动。在7月至11月间,爱集微职场部门将依托2020-2022年多场集成电路线上校园招聘活动的成功经验,及自有招聘系统,推动公益活动落地见效。本次公益活动将与1000+知名半导体企业、100+电子信息类高校、30W+理工类大学生一道,共迎“秋招”。