大多数人对职业发展和晋升的理解其实是错误的

大多数人对职业发展和晋升的理解其实是错误的本站　　大多数人对职业发展和晋升的理解其实是错误的，你认为的职业发展是不是这样的？普通员工努力工作，然后变成主管，再努力工作，然后就可以变成经理

　　大多数人对职业发展和晋升的理解其实是错误的，你认为的职业发展是不是这样的？普通员工努力工作，然后变成主管，再努力工作，然后就可以变成经理。而真实的职场是什么样的呢？普通员工努力工作会变成一个老员工。老员工再努力工作，会变成一个优秀的老员工。那正确的职业发展应该是怎么样的呢？普通员工努力工作并且补足管理能力，然后找机会去试岗。然后再被正式任命为一个管理者。那怎么补足管理能力呢？看书听课！现在网络上的资源一大堆，什么叫试岗？公司里面不免会有一些临时性的或者是突发性的项目。这时候你就可以跟领导说,我最近学了很多管理类的课程，还看了不少管理书籍，我希望能够有机会来负责这次项目，也锻炼一下我的管理能力。如果领导把这个项目给了你，那他就是给了你一次试岗的机会。因为在这个项目里面，你就是一名管理者。你需要带着其他的项目组成员一起去完成一个项目。当你积累了三到五次这样的项目管理经验之后。其实你就已经向领导展示了你具备一定的管理能力。当下一次再有晋升机会的时候，他当然会首先考虑具有管理能力的你了。所以说如果你想晋升为管理者，不能天天只盯着自己的一亩三分地。你要在做好自己本职工作的基础上面去提升管理能力。天天骑自行车是不可能成为一个优秀的汽车司机的！