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　　科技公司的裁人潮一浪接一浪，以至连人称“养老公司”的谷歌也不再使人感应宁静，很多新移民美国的华人码农第一次没法肯定本人能否还能持续待在这里

　　科技公司的裁人潮一浪接一浪，以至连人称“养老公司”的谷歌也不再使人感应宁静，很多新移民美国的华人码农第一次没法肯定本人能否还能持续待在这里。

　　这些海内企业大多为非科技行业店主，散布于医疗大门生校园糊口推文、金融和当局部分。这些范例的事情愈加不变，并且有时机参加消耗数年组建成的大型科技团队暑假糊口记载表。

　　硅谷科技业进入隆冬，此时，中国企业看准时机，借重高薪延聘有多年大厂经历的外洋华人返国，一股科技人材回流潮正在暗潮涌动。

　　大范围裁人使华人遭到了差别水平的打击。被裁人工面对着十分严重的理想应战，如保持生存、找新事情等等，以至另有严峻的心思承担。但是，那些幸存下来的员工也遭到了职场心思学家所说的“裁人幸存者焦炙”的搅扰。

　　虽然云云，许多人在寻觅新事情时并未碰到多大的艰难，他们发明本人仍然属于“紧俏商品”，特别是许多中国公司正自动向华人码农倡议雇用邀约。

　　中国公司看准了硅谷裁人的时机，重金吸收大厂人材。有动静称，海内店主此前在长达10年的硅谷热时期大门生校园糊口推文，由于本身死板的形象和较低的薪资，难以招到科技人材。

　　一觉悟来发明本人曾经没法登录公司体系账号，刷卡却进不了公司大门，清晨2点收到离任邮件……这就是今朝大大都被裁人工的近况。

　　别的，海内有一些低调的科技公司，固然范围不小，但此前在与出名交际媒体和金融科技公司争抢人材方面会很费劲。

　　谷歌员工Jerry是幸存者大门生校园糊口推文，但他报告华人资讯网记者，“我近来登录领英（ Linkedin ）的次数较着增加了，并且我发明四周许多同事新注册了雇用网站账号。”

　　Jerry暗示，本人如今也很慎重，他以为就今朝的经济情势而言，理解海内入职公司的财政安康度和保存才能很主要。“假如要入职的公司很快便需求停止新的融资，将来能存活多久仍是两说的工作。所所以挑选返国拿高薪仍是留美等时机，走一步看一步吧暑假糊口记载表。”

　　而这些海内企业联络外洋华人的方法各不不异，有些是店主间接联络，有些是拜托猎头机构雇用。Jerry笑称：“将来的路仍是很宽的！”

　　海内某猎头公司高管暗示：“疫情铺开后，这些公司晋级其营业形式，故意雇用大批人材。他们情愿给有外洋大厂事情阅历、英语过硬的科技事情者付高薪。”

　　Jerry说：“许多外洋科技行业以外的店主联络我，我四周几个伴侣也收到了口试约请，薪资相称可观，起码也能连结现有支出程度，并且职位、级别更高。”

　　Jerry说：“各人都想给本人留条后路，这很简单了解。谁都难说下一次裁人会不会碰上本人大门生校园糊口推文，由于裁人算法并不是完整根据绩效查核暑假糊口记载表，有些才能强的初级别指导也一样丢了事情。”