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　　据理解，该员工名叫陈密斯，卖力产物运营，平常需求对接的项目许多

　　据理解，该员工名叫陈密斯，卖力产物运营，平常需求对接的项目许多。她供给的加班记载显现，从2022年10月到2023年4月，她曾经加班了497.5小时，均匀天天加班4.1小时。

　　对此，企业该当愈加存眷员工安康，订定公道的事情划定，制止劳动力过分耗损，同时也应更好地庇护员工的正当权益。

　　她供给的与HR相同的灌音显现，HR称公司不鼓舞加班，“特别不鼓舞为了加班而加班”，但为了用户的需求，“能够要作一些分外的支出”。

　　她与公司的HR相同后，对方暗示公司不鼓舞加班，但为了客户能够需求分外支出，并提出假如她离任，能够赐与12万元的补偿，但请求她不得再发声。

　　蔚来人力资本部分暗示不鼓舞加班,却又要员工做些分外勤奋逢迎用户需求。这类姿势底子无异于默许与推许超时加班,理屈词穷地浪费员工的身材与工夫形貌一样平常糊口的词语。

　　这类做法底子踩踏兽性,是对员工身心酸害的再加冲击。不管企业面对何种艰难,都无权进犯员工的根本人权。

　　她说都会糊口百科类小说，本人的身材不断处在一种十分不安康的形态，常常发热形貌一样平常糊口的词语、上吐下泻、失眠等。近来的一次体检还发明了21处非常，包罗血压偏高都会糊口百科类小说、血脂偏高、肝功用非常等。

　　她说，本人不是为了钱而爆料，“我只是想让各人晓得蔚来是怎样看待员工的，也期望可以惹起社会和当局的存眷和监视”。

　　记者联络蔚来汽车方面求证此事，对方称会有专人对接，并暗示“我们十分正视员工的身心安康和事情糊口均衡”，但停止发稿前，还没有接到蔚来对接人的回应。

　　陈密斯说，她曾屡次向公司反应本人的状况，期望可以削减事情量大概调解岗亭，但都没有获得有用的处理。

　　克日，一名蔚来汽车的员工在网上爆料，本人入职3年来，常常加班到深夜，半年内累计加班近500小时形貌一样平常糊口的词语，招致身材多处非常，曾3次进急诊。

　　比年来都会糊口百科类小说，加班文明不断是社会存眷的核心之一。许多企业为了完成使命，紧缩员工的事情工夫形貌一样平常糊口的词语，招致员工过分劳顿形貌一样平常糊口的词语，安康受损。

　　有人暗示怜悯陈密斯的遭受，并号令相干部分参与查询拜访；有网友质疑蔚来汽车的办理和文明，并以为其该当负担法令义务；