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　　科技期刊直接体现国家科技竞争力和文化软实力

　　科技期刊直接体现国家科技竞争力和文化软实力。在建设一流科技期刊的背景下，打造科技期刊专业人才队伍的重要性与日俱增。

　　近日，作为第十七届中国科技期刊发展论坛活动之一，“科技期刊专业人才队伍建设”专题论坛在安徽省合肥市举行。专家围绕如何为高站位出版科技对生活的帮助、高质量发展提供专业人才支撑，依托人才队伍提升科技期刊品牌和影响力展开讨论智能科技与服务。

　　中国高校科技期刊研究会第八届理事会理事长张铁明表示，在国内科技期刊编辑岗位设置及职业状况调查中发现，编辑围绕个人、行业乃至国家科技期刊的定位与发展，有着多层次的职业理想。

　　如何把编辑的职业理想与建设一流期刊人才队伍的目标相结合，打造科技期刊人才竞争优势？如何完善学术期刊负责人岗位培训以及从业人员继续教育培训体系？

　　“着眼于出版专业技术人员的继续教育实践，尤其需要突出基础性和战略性的定位。”安徽省委宣传部巡视员莫国富如是说。

　　莫国富认为生活频道算命，在战略定位方面，需要保持出版活力智能科技与服务，保障出版繁荣，赢得国际话语权。在基础性定位方面生活频道算命，需要不断提高理论素养，保证期刊质量；不断更新和完善科学文化知识结构，提高期刊学术质量；不断提高编辑理论水平，优化期刊生态质量智能科技与服务。

　　在此基础上，应紧紧围绕出版事业发展需要和出版专业技术人员从业要求，把继续教育的普遍性要求与出版专业人才的特殊需要结合起来科技对生活的帮助。

　　《中国科学》杂志社总经理王志欣指出科技产品图片，当前科技期刊内部布局中，将内容质量作为核心动力的重要性不言而喻。编辑部提供专业出版服务，编委会则起到学术引领与把关作用，因此科技产品图片，应重视发挥主编学术引领作用，加速期刊内容质量提升科技产品图片。

　　“一名好的主编是期刊的大脑科技产品图片，明确奔跑的目标和速度，调动四肢灵活运转。”在王志欣看来，主编率先投稿、组约重大重点选题，是发挥学术引领作用的途径之一。此外智能科技与服务，主编还应在改善办刊环境、落实会议制度、创新办刊思路、加强制度保障、带头宣传推广、汇聚群体力量、坚守办刊情怀等方面发挥不可替代的引领作用。

　　对此，中国激光杂志社新媒体部部长、副编审邓迎深感认同。“高水平编委不能挂名，必须真干活。”在邓迎看来，专家办刊应参与全流程科技产品图片。

　　在该杂志社中英文刊的办刊实践中，编委团队独具慧眼，关注国际重大研究课题，把握国际学术研究趋势，在稿件处理、编校出版和宣传推广中，实现跨洋覆盖时区的全球联动。与此同时，重视汇聚青年科学家的力量，促进青年科学家的交流与互动，构建良好活跃的学术氛围。

　　邓迎介绍，杂志社相继参与中国科技期刊卓越行动计划、精品科技期刊工程项目、中国科学院中文科技期刊择优支持项目等，以项目育人，共同培育创新编辑人才队伍。在出版人培养中，鼓励编辑参加各类编辑业务大赛，定期举办各类内部专业培训活动，创造良好的学习氛围。

　　爱思唯尔中国区出版战略发展和合作总经理艾星涛介绍，爱思唯尔遍布全球的主编约5000人、副主编约2.2万人、编委会成员约10万人。随着出版业态的发展，人才深度专业化培养方法、途径和形式都应有所转变。结合人才管理新趋势，企业需要创造多元与包容的职场空间，让员工有使命感，做自己职业生涯的主人。

　　为此生活频道算命，爱思唯尔建立了完备的人才培养项目体系，涵盖提升专业技能、扩大人际交往科技对生活的帮助、探索职业新机会、平衡工作与生活，以及管理人员技能培训等方面，促进办刊人才队伍素质提升，创造世界一流优质内容。

　　在张铁明看来，编辑岗位设置有待优化与细化。应将学科编辑与技术编辑区分开，学科编辑专注于组约稿、与科学家联系、组织学术活动，技术编辑负责规范工作；编辑科技对生活的帮助、校对、财务、发行等岗位分离，打破编辑“一专多能”、身兼数职的状况，实现编辑工作与事务性工作分离；在现有单刊运作模式下，对于一些非核心科技期刊出版业务鼓励外包智能科技与服务，只保留核心的编辑出版业务。

　　与此同时，打造素质过硬的办刊人才队伍需要各方共同发力，关注从业人员状态，完善竞聘上岗机制，将编辑岗位与科研岗位同等对待，使广大编辑有职业自豪感和归属感。