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　　“中国人有句俗话叫‘枪打出头鸟’，但在英国文明里，却恰好相反，他们不只以为枪不会打出头鸟，反而鼓舞你当出头鸟

　　“中国人有句俗话叫‘枪打出头鸟’，但在英国文明里，却恰好相反，他们不只以为枪不会打出头鸟，反而鼓舞你当出头鸟。”

　　但她回过甚来想，以为中英间存在宏大的文明差别也能够了解。“你想一想，中国在已往30年的开展有多快？和上世纪90年月初比拟，中国人体验到的是（以人均GDP为权衡根底）翻了20多倍这个范围的变革。但英美这些兴旺国度的人均GDP，能够只变了2、3倍。你让人均GDP只变革了几倍的人，去了解我们这些阅历了GDP变革了几十倍的人，的确很难让他人发生共识。”

　　英国社会里，人与人之间连结着相对较大的“物理间隔”和“心思间隔”，这类间隔感也让岳琳比力温馨，“他人不会随便评价你的糊口，也很少有人被‘品德绑架’。”

　　将来，华闻君还将采访更多来自各范畴的海表里华人精英代表，在报告他们差别的人生故事和糊口形态的同时，也展示今世精英群体关于“幻想糊口方法”的考虑，敬请各人存眷。

　　在这个过程当中，岳琳对本人的事情和糊口形态有了更深的了解，开端使用本人所学的心思学专业常识，协助更多华人顺应西方职场“潜划定规矩”，并期望在中英之间搭建起一座座隐形的文明桥梁。

　　“像我怙恃这一代，他们很难顺应英国的糊口。独一的处理法子，只要我们双方跑。”她说，“这又回到了为什么我们要挑选在英国糊口的成绩心思安康与美妙糊口。”

　　岳琳笑说：“自从有了小孩后，我以为我的指导力——不管是在与人相同上，仍是在成立影响力和寻觅处理办法上——都进步了一大截。”

　　“十年前，我参加投行时，是第一个做和英国客户对接的中国人。十年后，做这个事情的也仍是只要我一其中国人。”

　　“两个孩子在性情、天性和开展过程等方面完整纷歧样，真长短常奇异的阅历。”她笑着说，“在阅历了Terrible 2（蹩脚的两岁）以后，本来另有Terrible 3（蹩脚的三岁）。”

　　既然英国人不睬解中国，那就为他们解说中国，让他们从中国人的口中，熟悉真实的中国，而不是从此外渠道“误读”中国。

　　她想了一下又说，幻想糊口形态的界说，终究是之外界的尺度仍是本人的尺度来界说？这是个值得商讨的成绩。“我如今幻想糊口形态的尺度，以本人的尺度更多一些，外界的尺度更少一些，以是我对本人今朝的糊口形态仍是比力合意的。”

　　她不太喜好“事情与糊口相均衡”（Work life balance）这个理念，“‘均衡’”这个词曾经表示了这是一场零和游戏，仿佛大部门人是没有法子统筹事情和家庭的。”

　　“我发明，许多中国人风俗于以成果为导向，而英国人则更偏向于以历程为导向。”这让岳琳感遭到，中国和英国在文明上的鸿沟，比一些英联邦里的开展中国度与英国在文明上的差别，要大很多。

　　本期的采访工具是在英国一家投行担当施行董事的岳琳。在外洋金融圈打拼十几年，关于女性在职场和糊口中面对的差别于男性的应战，她深有领会，但她已找到了应对这些应战的办法。上面来看看她的故事。

　　进入投行这十年来，她不断纠结于文明差别给她带来的“职场天花板”，也试着探究和考虑怎样在被“误读”的状况下，与本人息争。

　　岳琳在事情上的优良表示和为少数族群及女性群体发声的勤奋，让她得到了很多奖项，好比2016年的“英国华人首领奖”和2017年获评“伦敦金融城最具影响力女性指导者”之一（她是该年度独一获评该称呼的华人）等等。

　　偶然岳琳也在想：“我们面临的艰难不是本身酿成的，是我们生长的情况和承受的文明酿成的。实在，我们不需求太难堪本人，背上没必要要的负担休闲体育概论条记。”一方面心思安康与美妙糊口，她给本人心思表示，为本人减压；另外一方面，她也在主动追求处理法子。

　　岳琳开端在各类场所以中国为主题举行讲座、承受采访，受众也多以英国报酬主，有她的客户，她的同事，也有金融城公司的CEO和上议院的政治家，另有英国大学的门生，和来自各行各业的女性和少数族裔。“他们实在自己对中国没有甚么爱好，但颠末我的解说，他们中很多人改动了对中国和中国人的观点。”

　　但岳琳其实不如许看，她以为，事情不应当是以家庭捐躯为条件，她期望能找到本人的目的感和归属感，把事情与糊口交融在本人的各类脚色中，“更重视全方位糊口感触感染，而不是范围于事情自己”。

　　采访的最初，当华闻君问岳琳，她如今能否曾经到达了本人幻想的糊口形态时。岳琳先是笑着说：“如今的糊口曾经很幻想，仿佛没有甚么要改动的，或许是由于我在休产假的缘故原由。”

　　岳琳说，昔时本人找事情时，被问的就是这类成绩，如今雇用仍是在问这类成绩。“但中国人常常以为心思安康与美妙糊口，举例子需求将本人的思想历程表达出来，这十分具有应战性。”

　　岳琳有着多重身份，除本职事情以外，她也热情于公益奇迹，不只是英国最大的儿童慈悲机构的施行委员，还担当女性指导力构造Rising Network London主席和英国华人女性同盟（UK Chinese Women Connect）委员等职。

　　一些初入职场的门生，经常会向岳琳请教口试本领，这些门生报告她，至公司在口试时，不管问甚么成绩，都常常会让口试者举个例子。

　　和许多大型投行一样，岳琳任职的这家投行在成立之初，幻想员工的模子是基于白人男性成立的。从小承受中汉文明陶冶又身为少数族裔的岳琳坦言，这十年的职场阅历，就是她阅历身份危急的十年。

　　岳琳返国经常常会听到他人这么向本人提倡议：“以你的才能，在海内早就做到更初级此外地位了。”他们仿佛以为她没有雄心勃勃。但在英国，同事却给出了恰好相反的评价，期望她“沉着下来”，不要“太有雄心勃勃”。

　　岳琳以为，不止外洋华人面对着两难挑选，海内的同龄人，也一样面对类似的挑选，好比是到一二线都会开展，仍是回到故乡、守着怙恃的成绩心思安康与美妙糊口。

　　“从海内出来的人，都能觉得到，国人对‘胜利’的界说，根本与一小我私家的身份和款项相干。但我到了英国却发明，这类看法遭到了很大的打击，即使在投行如许一个相对来说比力‘长进’的行业，也能够还不如海内许多一般行业那末拼心思安康与美妙糊口。”她说，“我身旁很多英国人是随意躺平的，他们没必要然要胜利。”

　　正由于云云，在华人较少范畴里事情的中国人，就会天然而然地成为“代表中国”的谁人人，“固然这并不是他们的本意，但这也很简单形成西方人对我们的误读。”

　　岳琳接着说，她心目中幻想的糊口方法并非一种静止的形态，而是一个静态的历程。“已往，我不断在瞻望将来。但如今，我以为与其等候孩子上大学或是本人财产自在了，不如更多地感触感染本人当下的糊口形态休闲体育概论条记，挑选跟从本人的心里。”

　　究竟是留在英国，仍是回到中国？比年来，岳琳的思惟一度处于拉锯战中。但因为疫情的爆发，也在客观上给她做了减法，“不消做太多挑选”。

　　但岳琳又担忧孩子打仗的信息都是来自西方的语境，很能够也会承受来自西方的“毛病信息”。“特别是混血的孩子，很简单会忘记本人有一半中国血缘，这对他们来讲是缺失的。”她的义务就是“复原”一个实在的中国，用本人的切身阅历，为孩子补上这一课。

　　英国金融业圈是华人精英较为集合的范畴，但是，大部门华人处置的事情都与手艺相干，只要少数人触及与人相同的客户交换事情。在大型投行里卖力与英国客户交换的华人女性高管更是不计其数，岳琳就是此中之一。

　　关于孩子的教诲，岳琳有着苏醒的熟悉。“将来孩子将有90%的能够性是在纯英文的情况中生长，这意味着他们更多地要顺应西方社会的开展。”

　　产假时期，岳琳看了许多育儿册本，却不测地发明，与孩子相同和指导力相同有相通的处所。“育儿书里说，孩子的安康生长需求在一个宁静的情况中，实在这与职场相似，就是员工要有一种归属感。假如你不断担忧他人怎样看你，怎样能够放心事情？”

　　经由过程采访，华闻君发明，新一代华人精英曾经过了夸耀物资的阶段，开端更多寻求内涵的提拔和肉体上的幸运满意感，盼望寻觅心中的“当代桃花源”（具体点这里：中国精英人群年青化，寻求变了！ ）。

　　岳琳逐步意想到，与其“强迫本人融入”这个情况，不如阐扬客观能动性，去改动这个情况，进而改动这个系统。

　　据岳琳统计，在已往几年里，最少有几万人听到过她的演讲。她还给本人设定了一个“小目的”：要让100万西方人听到中国人的声音休闲体育概论条记。“最少让他们理解的中国和实在的中国更靠近。即便这需求很长的工夫才气做到。但我期望更多人能够到场，协助我完成这个目的！”

　　近期，华闻君采访了几位华人精英，和他们聊了聊对如今糊口形态的观点，也听他们描画了各自心中的幻想糊口方法休闲体育概论条记。

　　在岳琳看来，如今有愈来愈多的华人进入了跨国公司，这是使人欣喜的征象。但她仍是以为“华人在英国职场上的变革太少，特别是在与人打交道的这些事情上，仍是太少华人在做。”

　　提起孩子，她感慨道：“第二次做妈妈，对赐顾帮衬重生宝宝还算是轻车熟路，但对三岁宝宝的天下仍需不竭去进修、理解温顺应。”