百姓网助力企业人才招聘 多快好省找到优秀的人2016年9月10日

“百姓网流量大，简历数量多，尤其是基础岗招聘效率很高，能够满足我们及时、高效的招聘需求。”胡女士补充道。据百姓网数据显示，今年上半年，早安巴黎的日均求职访问量就上升到了600-800人次，第一季度累计收到求职简历数为6535份，参与面试人数为756人，最终成功入职107人，入职率高。

受今年房地产市场行情影响，不少房产中介公司都加大了招聘力度。上海我爱我家招聘负责人黄先生坦言：“以前我们是线上线下并行，线下的比重更大一些，还让员工之间互相介绍。现在房产中介招人任务重，传统方式带来的量太少，还是需要在线上做做文章，效率优先。”今年年初，我爱我家与百姓网达成了深度合作，成为百姓网VIP会员，仅一个月收到的简历数就翻了好多，百姓网推荐员工占其新招员工占有不小的比例，有效地缓解了招人压力。黄先生补充说，公司更重视员工的素质，“我们对员工的学历和经验要求并不高，重要的是干这行的决心，基本素质要高，得讲诚信。从百姓网招来的一名员工，入职才3个月，由于业绩表现突出，升为客户经理。”黄先生表示，通过与流量大、简历资源丰富、更专业的招聘平台合作，公司才能真正以较少的人力财力投入达到满意的招聘效果。百姓网招聘负责人表示，虽然成本降低、效果显著，但目前通过互联网的方式解决招聘问题的服务型企业仍占少数，大部分企业的日常招聘工作依旧押宝线下渠道，线上招聘渗透率处在较低水平。“随着智能手机的普及以及蓝领群体的年轻化，蓝领求职越来越偏好互联网化、移动化，希望更多的企业能尝试在线招聘服务，让互联网真正作用到企业招聘效率提升中来。”免责声明：本文仅代表作者个人观点，与环球网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。

用工短缺一直是困扰众多中小型企业发展的问题。部分岗位辛苦且收入受淡旺季影响较大，服务业蓝领跳槽频繁;企业的用人需求可能全年持续，但单次招聘需求少，用不了专业人力外包服务;百姓网招聘产品负责人认为，互联网招聘能将企业的招聘信息快速触达相市的海量求职者群体，利用大数据精准匹配求职者和招聘需求，显著提升中小型企业的招聘流程。

早安巴黎：一季度收到简历6535份

我爱我家：快速找到优秀新人

早安巴黎正通过互联网高效解决门店甜点师、服务生的用工难题。据了解，早安巴黎目前上海共设有14店，今年还将继续拓展7-8家。“为配合门店扩张需求，我们的招聘需求量在持续增加，对招聘效率、招聘人员质量很看中。”早安巴黎上海地区门店招聘负责人胡女士表示。年初早安巴黎尝试与百姓网展开深度合作，通过百姓网招聘甜点师、服务生等职位，一季度仅上海地区就成功吸纳了一百多位新人的加入。