社会常识全知道这8大薪酬常识你要知道！关系你的钱袋子速看

由此可见，最低工资不包括加班加点工资、特殊和劳动条件下的津贴和国家的福利待遇。

月工作日属于制度工作，与考勤制度联系紧密，与工资计算没有直接关系，其意义在于从法律定月平均应出勤。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到了月工作日和月计薪这两个概念。

月计薪，就是平均每月计算薪酬的。根据《劳动法》第51条，劳动者在休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，所以年计算薪酬应当是年工作加上休假日，即250天加上11天。因此月计薪为21.75天。月计薪主要是用来计算日工资，以此作为计算加班费等的依据。

什么是最低工资？最低工资跟基本工资是一回事吗？

“工资”是指用人单位依据国家有关或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

因此，最低工资与基本工资并不相同。

那么，每月的工作时间和计薪是一样的吗？如何计算呢？

所谓的月工作日，是指平均每月应工作。扣除休息日和节假日，全年实际工作为250天，月工作日为20.83天。

根据上述《通知》的：日工资=月工资/月计薪；小时工资=日工资/8小时。

但依据《最低工资》第12条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作、条件下的津贴；

（3）法律、法规和国家的劳动者福利待遇等。

2.月工作日≠月计薪

今年以来，、重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、、等9个地区相继提高了最低工资标准。其中，市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。上海月最低工资标准达到2190元，为全国最高。

1.最低工资≠基本工资

（1）延长工作时间工资；

而“最低工资”是指劳动者在工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

关于工资，你了解多少呢？最低工资等于基本工资吗？月工作日和计薪相等吗？出差补贴算加班工资吗？不休带薪年休假就一定能拿3倍工资吗？以下这8个职场薪酬常识，你可能听说过，但不一定特别清楚。一起来看看~