新一轮“抢人大战”悄然打响 引才如何拿出新“卖点”

　　新一轮“抢人大战”，摸准人才市场的脉了吗？

　　冯海宁

　　近期，随着各地复工复产节奏加快，一些城市提前布局，争相推出“福利”吸引人才落户。降低落户门槛、提供购房补贴……一系列诱人引才政策的背后，新一轮“抢人大战”已悄然打响。(见4月12日《南方日报》)

　　城市“抢人大战”近年来频繁上演，既彰显出人才价值、知识价值，也折射出城市竞争、经济发展进入了新阶段。在国内疫情趋稳、积极复工复产的背景下，此轮“抢人大战”与之前的引才政策有什么区别、有什么新动向，是一个值得关注和讨论的新问题。

　　相关报道显示，湖北多地出台优惠政策，鼓励人才在家乡就业，加码了抢人政策的“含金量”——应该说这是此次“抢人大战”的第一个变化。这是因为，相比其他地方，湖北的复工欲望可能更强烈，而人才是复工基础之一，某种角度上说，不少湖北籍人才被疫情“困”住，其实为当地“留才”创造了条件。

　　第二个变化是其他城市放宽了落户条件，包括天津、苏州、重庆这样的大城市。放宽落户政策，是这些城市提高竞争力的必要手段，如今城市竞争激烈，有了人才优势也就有了竞争优势。人才不仅能提升城市创新力、生产力，也能提升消费力；不仅能解决城市人口结构上的缺陷，也能增加城市年轻人的比重，进而解决城市产业发展上的一些问题，比如传统产业升级改造需要人才支撑。

　　从户改角度来说，以落户为引才条件也是对落户目标任务的落实。中央早就提出“督促落实2020年1亿人落户目标”的要求，国家发改委最近表示，将督促城区常住人口300万以下城市取消落户限制，也是在为“1亿”目标努力。

　　尽管新一轮的“抢人大战”有了一些变化，比如优惠政策进一步加码，但类似降低落户门槛、提供购房补贴这样的引才手段，此前多地都已广泛使用了，这对人才的吸引力还会有多大空间？如何增加一些新鲜感？都是值得关注的问题。

　　显而易见，城市差异化正在缩小，同质化痕迹越来越明显。这种情况下，引才若拿不出新颖的、独特的政策，恐怕达不到预期效果。而且在现阶段，由于疫情的影响，不少求职者的观念也在变化，比如，一些人还是否愿意背井离乡、孤身打拼于陌生的城市？

　　如此现实语境下，城市引才能不能拿出点推销自己的新“卖点”，其实挺重要。

　　比如，哪个城市更重视医疗卫生健康产业的发展，以及应对疫情的能力更强、效果更好，信息公开更及时透明，这对一些人才来说就很有吸引力，能让人感觉到政府的作为和担当，同时可以“窥一叶而知全貌”，防疫做得好，其他事情也不会差。再如，报告显示，毕业生求职更“爱”公务员和国企岗位，如果城市能够拿出更多的相关岗位，展示出更多诚意，那么对人才的吸引力也会提高不少。

　　新一轮的“抢人大战”，既不能忽视疫情对人才观念的影响，也不能仅仅为复工复产考虑而不作长远打算；城市不能只考虑自身需求，也要调查了解人才的需求，只有换位思考，站在人才的角度设计引才政策，城市才能在“抢人大战”中更胜一筹。